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公司人才工作总结范文精选5篇我们经过反复研究和收集终于呈现了这篇“公司人才工作总结范文精选5篇”,日常办公中文档处理工作非常繁重,范文对我们来说特别重要。着眼文章的整体框架结构,或许会有不同的收获,现在您是否对范文1筹莫展?请您详细参考下载该文!公司人才工作总结篇【第一篇】首先,我带着愉悦、积极的心态参与这次支教工作,并在支教过程中,坚定不移的落实上级的教育政策和文件精神,努力完成一名人民教师应尽的责任与义务,力争做一名优秀的支教教师;尊重学生、爱护学生、在平等的基础上积极与学生交流,做一名“传道、授业、解惑”的践行者,积极配合学校领导之间实现校际间的优势互补;在讲台上,努力做一名学生学习的引导者,在课余时间,做一名合格的、学生喜爱交流的老师。学校最新配置了微机室,根据学校的需要和个人特长,安排了整个六年级五个班的小学信息技术课,由于学生接触电脑的程度不同,我就从基础教起,提高他们的学习兴趣,循序渐进把课程进度加快,让我们的学生学有所得;为实现学校局域网,想尽了一切办法,最终使我们学校无线网络的实现了全覆盖;配合学校迎接了省督导评估,完善了各个功能教室;积极联系支援学校与受援学校,广安小学的自编韵律操传授的到了双塔,增进了两校的友谊,提高了学生的身体素质。不迟到,不早退,服从学校的统一管理,遵守学校的各项规章制度。尽一切所能努力做到不虚此行。农村学校的艰苦挡不住支教教师的热情,在校领导的关心与帮助下,解决了我们的食宿问题,感受到了鸡泽淳朴的民风,感受到了家的温馨,同事们也给予了我无微不至的关怀,使我的生活丰富多彩;同时,我也感谢我的家人给予我的支持与鼓励,使我敢于远离妻子和孩子而义无反顾的走向支教生活。因此,在我的支教生涯中,他们的真心帮助、支持与鼓励,为我排除了后顾之忧,功不可没;感谢我坚强的后盾丛台区广安小学,校长曾说过一句话:你不是一个人在支教,而是一个团队,我信心十足,勇往直前。教育工作常做常新,在今后的支教工作中积极探索新的教育教学方法,不断提高自己的教学素质,为我们的学生带来更好的教育。我将无比的珍惜这次机会,全力的去体验与感受这里的工作条件,珍惜自己的工作环境,致力于自己教学的发展,总之,为了教育的明天会更好,就像我们支教的口号一样“心怀梦想爱无疆,丛台支教美名扬”,奉献自己微薄的力量,这是我无比荣幸的,给自己人生留下了不可磨灭的一笔,生命因此而精彩。公司人才工作总结篇【第二篇】导语:上半年,全局上下以十七大精神为指导,认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神,用科学发展观统领各项工作,围绕服务县域经济社会发展工作大局,充分发挥职能作用,在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各项工作取得了一定成绩,现总结如下:一、上半年工作完成情况(一上半年,全局上下以十七大精神为教导,当真贯彻落实中间、省、市人事工作集会精神,用科学成长观管辖各项工作,环绕办事县域经济社会成长工作大局,富裕阐扬本能机能效用,在强化人事办事、典范人事办理、加强本身构筑等各项工作获得了必定成绩,现总结以下:1、上半年工作结束环境(一)人才办事结果明显。紧紧环绕全县打造“双百”工程和强大“五大”特点财产,自动展开以办事百家企业、办事社会主义新农村构筑为紧张内容的“双办事”活动。在全局干部职工中深切展开打造百亿兴发大评论辩论活动,环绕打造百亿兴发用足用活政策,自动开动脑筋,尽力办事兴发。一是引才,履行“招硕引博筹划”,上半年深切企业查看探讨,征集岗亭,坚定为企业引进各种紧缺紧需大门生40名以上。二是育才,加强企业各种人才专业连续教诲培训和职称测验培训,打造进修型、立异式企业,本年专业技巧人员公需科目培训达100%。如今,此项工作正进入履行阶段。三是聚才,帮忙企业建立人才鼓励机制,加强兴发集体博士后财产基地构筑和办理,自动展开企业人才专业技巧职务量化评审和特他人才评价工作,做好省管专家、享福国务院补助专家和有凸起贡献中青年专家的保举提拔工作。对全县农业、教诲、卫生等单位人才需求环境进行了查看摸底,报告“三支一扶”筹划63名,如今两边已初步签订公约44人。做好乡镇综合配套改革跟综办事。根据创办发[XX]40号文件,对乡镇综合配套改革中落岗和分流转制人员扫数履行免费人事干系代办。自动做好人事来信来访,半年共接访并告成补救人事信访件8件,做到件件有复兴,事事有覆信。(二)人事办理渐渐典范。1、严厉履行奇迹参管束度,切当搞功德业单位参管报告工作。根据《湖北省奇迹单位参照公事员法办理履行定见》(鄂组通[XX]65号)及市委构造部、市人事局《关于做好县市区奇迹单位参照公事员办理报告与人员挂号工作的关照》(宜组文[2009)17号)等文件精神,对其符合具有法律、标准授权的大家事件办理本能机能;利用全额拨款奇迹式样,并由国度财务负担工钱福利三个根本前提的奇迹单位,由其主管部分构造报告,县人事、财务、式样等进行了严厉考核,并报县当局探讨,赞成向市人事局上报县旅游局等38个奇迹单位258名式样首批报告参照办理。2、强化人事宏观调控,严厉履行人事筹划。根据湖北省人事厅《关于下达2009年度构造奇迹单位增人筹划(把握数)的关照》鄂人函[2009]34号文件要求,从严把握构造奇迹单位人员增加,坚定人事筹划调把握构造奇迹单位人员范围和布局这一科学模式,当真落实省委省当局中长期把握目标,联合本地构造奇迹单位用人实际环境,上报了2009年全县公事员录用筹划12名,如今已结束256名乡镇构造公事员招考网上报名考核和笔试经过议定人员的资格检察工作。奇迹单位果然雇用筹划37名,如今已结束卫生招考23名。始终坚定顺向滚动,杜绝单位超编进人。中断6月底共从外县调入1人,雇用1人,本县调出9人,奇迹单位调进构造1人,构造调入奇迹单位2人,离职8人,天然减员29人,构造奇迹单位人员每一年都是负增加。3、增强人事调研,进一步典范临时聘用人员办理。针对如今构造奇迹单位临时聘用人员呈现的新环境,访问基层单位,针求基层定见,展开了构造奇迹单位的临时人员用及教诲系统人员查看,并订定出典范办理的发起,供县当局参考。5、典范公事员考核,做功德业单位年度考核。根据市委构造部、市人事局《关于当真做好XX年年度公事员和构造工作人员年度考核工作的关照》(宜组文[2009]4号)和《关于做好XX年年度奇迹单位工作人员年度考核工作的关照》(宜组文[2009]5号)精神,并联合《公事员考核法则(试行)》,当真结束当部分分构造奇迹单位XX年年年度考核工作。XX年年当部分分应参加考核4105人,实参加考核4091人,优秀597人,占应考核人数的%,称职(合格)3450人,占应考核人数的%;参加考核不肯定等次37人,占应考核人数的%;暂定等次1人;占应考核人数%;根本合格1人,占应考核人数的%;同等格5人,占应考核人数的公司人才工作总结篇【第三篇】__年,我局坚持以科学发展观和全面的人才观为指导,认真贯彻落实市委市政府关于加强人才工作的规划部署和相关政策措施,紧紧环绕科教兴市和人才强市战略,结合我市教育自身优势,钻研制定规划,采取有效措施,稳步推进干部人事制度改革,不断优化人才成长发展环境,加大人才资源开发力度,充分发挥全市广大教职工在人才强市人才兴教中的能动作用,人才队伍建设呈现出队伍不断壮大素养明显提高结构逐步优化的良好态势。教育是培养人才的重要阵地,也是实施人才强国战略的核心基石,教育系统是人才汇聚的部门,教师是培养人才的人才,是振兴教育发展教育的根本。为切实加强对人才工作的领导,形成人才工作的合力,我局根据领导班子成员发生较大变动的实际情况,及时对人才工作领导小组进行了调整充实,形成了一把手负总责分管领导具体抓相关科室和学校共同实施的格局,使人才工作的组织领导力量得到了加强。局领导班子和局人才工作领导小组经常召开专题会议,分析人才工作形势,制定人才工作计划,及时钻研和解决教师队伍建设存在的突出问题;在已付诸实施的《黄山市“___”教育事业发展规划》中,把人才队伍建设作为重要内容纳入教育事业整体发展规划之中,明晰了“___”期间我市教育人才队伍建设总体目标;出台了《黄山市教育局__年度人才工作计划》,对人才工作任务按年度进行分解,把人才工作纳入全年教育工作计划,在年度教育工作会议上统一部署,并在区县教育局长会议市直学校校长会议上与其他工作一起催促落实;把人才工作作为区县教育局主要教育工作目标管理考核和市直学校办学考核的重要内容之一,在督导考核中加以落实。人才工作做到了与部门业务工作一同布置一同检查一同考核,互相促进,共同发展,形成了良好的长效机制。一年来,我局采取多种形式全面加强教师队伍建设,建立全面灵便的教师队伍培养理念,采取长短结合全面与重点结合规范与灵便结合的形式,努力拓宽教师队伍培养工作的途径。一是根据《黄山市“___”人才队伍建设规划》和《安徽省中小学教师队伍建设“___”规划》,制定《黄山市“___”教育干部培训计划》《黄山市“___”教师队伍培训规划》,并按照“规划”制定了《__年度教师培训计划》和《黄山市教育干部培训计划》,开展了全方位多层次教师和干部培训工作,有效提高了教育人才队伍的素养。据不完成统计,__年组织培训教育管理干部共172人次,组织培训教师职工35344人(次)。二是启动中小学校长挂职锻炼和中小学教师第三轮继续教育工作,引领干部教师自觉学习,分层次完善中小学继续教育制度,形成了学校组织校本研修在岗教育年度验收的培训形式,并将继续教育与学校工作评估挂钩,与教师个人职务晋升相联系。四是校企合作,创新培养模式,积极开展职业教育定单式培养。__年全市中等职业教育招生9800多人,普职招生比达到1:1的目标,在全省处于率先水平。__年全市有8046名中职学生毕业,就业率达100%,其中在第一产业就业的有130人,在第二产业就业的有4828人,在第三产业就业的有3088人。开展了农村劳动力转移培训和实用技术培训,据统计,全年阳光工程培训达800多人,各类短期培训达4000多人,职业学校加强了与当地企业之间的合作,特殊是与工业园区的企业加强了联系和沟通,为企业培养了急需的技能型员工,缓解了企业招生难的问题。五是借助远程教育丰富的资源,积极开展干部教师远程教育,通过黄山市“干部在线学习城”远程信息教育等多种方式,组织干部教师进行系统的理论自修和知识更新,为推进“做学习型职工创学习型组织”活动的深入开展,树立全员学习终身学习的崭新理念奠定了良好基础。六是抓好高中新课程改革培训工作。组织全市新一轮高二教师高中教师参加省级新课改培训,做到先培训后上岗,不培训不上岗;组织不同类型学校进行新课程教育教学座谈交流活动,相互促进,共同提高。七是继____年开展高中初中教师全员业务考试之后,__年组织了全市小学幼儿园教师5768人参加了全员业务考试,优秀良好合格率分别为%%和%。重视考试结果的运用,将其与事关教师切身利益的职务晋升评优评选等密切联系,一定程度上达到了以考促学的目的,有利于促进了教师业务水平的提高。八是继续抓好高校招生工作,通过扎实的教育教学,加强学生人才培养和人才输送工作,今年高考再创佳绩。__年高考我市文理科合计本科达线3064人,综合达线率为%;艺术体育类文化课达线336人。全市文化课成绩达本科线的考生共计3400人,为历年之冠,综合达线率为%,高出全省平均水平9个百分点,位列全省前茅。同时今年我市高分考生比例高,其中文科600分以上考生比例高出全省平均数一倍,屯溪一中考生曹仂以622分的成绩名列全省第14名。理科除休宁中学吴羽菲以709分夺得全省状元外,还有两名屯溪一中的考生获得全省第7名和第9名。全市最后共录取各类高校新生5198人,录取率为%。高出全省平均录取率11个百分点。__年,我局努力争取政府政策支持,广开门路,千方百计引进教育人才,制定切实可行的用人制度,扎实推进高素养人才的引进工作。一年中,全市教育系统面向社会公开招聘教师和教育工作人员126人,创新机制遴选高校毕业生110名充实农村教师队伍,市直学校从外地引进教师8人,市直公民办学校挖掘自身潜力,引进高校毕业生24人
本文标题:公司人才工作总结范文精选5篇
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