2024年招聘方案精选4篇

1/132024年招聘方案精选4篇为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。大家想知道怎么样才能写比较优质的方案吗？以下是网友给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对您的写作有所帮助。招聘方案【第一篇】xx教育是一家多年从事教育信息咨询，课外辅导培训、学习社区建设的教育科技单位。中心提出的个性化教育理念为“非常教育，非凡人生”。秉承该理念，中心致力于研究先进教学方法，开发先进教学产品，提供先进教学服务，帮助个人和社会获得更多更好的教育和发展机会。业务方面，我们要求教师们备课前遵循三个步骤：备大纲、备教材、备学生，要因人而宜。课上教学要突出，目标明确、内容准确;重点突出，教法得当;指导学法培养能力，练习充分，作业合理，注重落实，效果良好。我校于xx年、xx年中高考成绩喜人，中考考入一中、耀华，高考考入南开、财经、中国政法、哈工大、天津师大等重点校的`学生不计其数。1、小六—高三年级标准小班教学模式2、小六—高三年级1-1个性化辅导1、为已考取资格证的学员提供实景教学的条件，提高学2/13员的授课能力，为今后走上教师岗位铺下基石。2、为学员在工作中积累工作经验。3、为企业、学校、学生搭建更广阔的交流平台以缓解目前大学生就业压力过大的问题。4、增强xx教育教师团队力量，实现学生自身价值与企业发展的双赢。1、初中部招聘教师岗位年级科目课时月薪上课时间初一数学、英语、语文2小时2500至5000周六日初二数学、英语、语文、物理2小时周六日3/13初三数学、英语、语文、物理、化学2小时周六日注：每一节课上课时间都为两小时，课时费标准为2小时课时费。2、高中部招聘教师岗位年级科目课时月薪上课时间高一数学、英语、语文、物理、化学2小时3000至6000周六日高二数学、英语、语文、物理、化学、生物、文综2小时周六日4/13高三数学、英语、语文、物理、化学、生物、文综2小时周六日注：每一节课上课时间都为两小时，课时费标准为2小时课时费，课时费发放方式为：每月15日发上一月课时费（特殊情况可以周结）。1、星火培训学员。2、身体健康、形象气质佳、遵纪守法、在校期间无任何纪律处分记录。3、性格开朗有亲和力、有较强的事业心和责任感。4、普通话标准，工作踏实，吃苦耐劳，善于与孩子和家长沟通。5、应聘相关科目的知识功底扎实，善于总结、归纳，英语要求发音标准、口语流利。1、针对星火培训学员，xx教育将提供授课过程中的全面培训(免费、自愿)：①天津市中小学教育大环境讲解、天津中高考考试方向剖析。②教学基本技能、教学技巧、课堂驾驭能力相关培训。③教学心态、教学责任心的培养、微格教学、样板课试讲。④各年级各科知识体系重难点解析。5/132、教师资格证辅助培训：①普通话综合素质训练。②“教育学”、“教育心理学”，教育教学知识与能力考点讲解。③教案标准化培训、解答报考相关疑问。1、地点：xx区中山路井田大厦701xx教育（地铁3号线中山路站b出口，前行100米）2、联系电话：1337xxxxxx李老师（前往学校面试前，请先电话联系，了解面试时间、面试内容，以便节省时间、提高效率）招聘方案【第二篇】一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以20xx年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持。二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。三、招聘需求6/13各部门计划招聘人数四、招聘策略拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。五、招聘方式(1)招聘广告及宣传栏:针对电话销售岗位对外张贴宣传海报(不建议使用)。(2)网络招聘:以58同城,兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。(3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重(目前还未使用)。(4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会(不作考虑)。(5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工。招聘方案【第三篇】为做好公开招聘工作，成立花东镇公开招聘编外聘用人员工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在花东镇组织人事办，工作人员从党政办、组织人事办、纪检监察室及文体中心等部门抽调，负责招聘的各项具体工作。7/13本次招聘人数为23人，具体职位情况详见《花东镇20xx年公开招聘编外聘用人员职位表》（附件1）。（一）遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。（二）年龄在35周岁以下，年龄计算到20xx年3月31日为止。（三）身体健康，能胜任应聘岗位的工作。（四）学历及专业符合应聘岗位要求。（五）符合计划生育政策规定。凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查，以及有犯罪记录、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名。本次公开招聘按照发布公告、现场报名、资格审查、考试、体检、考核、公示和录用等程序进行。（一）报名1.报名时间：20xx年3月21日至25日，共5天。2.报名地点：广州市花都区花都大道北33号花东镇政府四楼组织人事办公室，咨询电话：86849520。3.报名要求：1本次招聘采取现场报名方式报名。报考者须提供本人毕业证书、学位证书、身份证、户口本、计划生育证明或未婚证明、无犯罪记录证明等相关证件的原件和复印件，近期免冠小一寸彩色照片2张。原件审核后退回，并交复印件存档备查。2本次招聘接受20xx年应届毕业生报名。应届毕业生报8/13名需提交加盖学校公章的《就业推荐表》，如果被录用，必须于试用期后提交毕业证、学位证及学历（学位）证书的鉴定证明，方可办理聘用手续。3符合报考条件的人员填写《花东镇公开招聘工作人员报名表》（附件2）一式一份，每人限报一个职位。报名表可在花都区花东镇政府门户网下载或报名点领取。4本次考试开考比例为1：3，招聘人数与报考人数比例不足1：3的，可视报考人数情况调整招聘人数（具体调整情况以公告为准）。（二）资格审核1由本次招聘工作领导小组办公室对报考人员的资格条件进行初步审查，符合报考资格人员名单于20xx年3月28日在花都区花东镇政府门户网公布。2资格审查贯穿于整个招聘过程，应聘者所提交的材料必须真实、准确，且需与《报名表》中所填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格，或取消聘用资格。3领取准考证时间：20xx年3月31日至4月1日（上午9:00-12：00，下午14:30-17:30），共2天。报考者须持本人身份证到花都区花东镇政府组织人事办领取，代领准考证者须提供委托书，逾期未领取准考证者视作自动放弃考试。（三）考试考试分笔试（满分100分）、面试（满分100分）两部分，9/13考试总成绩为100分，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩。1.笔试（满分100分，按50%计入总成绩）1笔试时间：以准考证为准。2笔试地点：以准考证为准。3笔试内容：行政能力测试（言语理解、常识判断及判断推理）、公共理论知识、公文写作和时事政治。按拟招聘职位人数与应聘人数1:3的比例依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选，面试人数如达不到设定的比例的，可按实际符合面试条件的人数进行。4笔试成绩、面试人员名单和面试具体时间安排于20xx年4月11日在花都区花东镇政府门户网公布。(时间如有变化，另行通知)2.面试（满分100分，按50%计入总成绩）1面试时间：以具体通知为准。2面试地点：以具体通知为准。3面试内容：采用结构化面试方式，主要是考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、举止仪表等。面试由本次公开招聘工作领导小组办公室负责组织。面试成绩、综合成绩及体检人员名单安排于4月15日在花都区花东镇政府门户网公布。(时间如有变化，另行通知)（四）体检1.按拟招聘职位人数1:1的比例，依考试总成绩从高分到10/13低分确定体检人员名单（总成绩相同的考生按笔试成绩从高到低确定体检人员名单）。2.由花都区花东镇组织人事办统一组织体检。3.体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检不合格的，可在总成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补确定体检人员名单。4.体检费用由应聘人员个人负担。（五）考核由本次公开招聘工作领导小组办公室，对体检合格的应聘人员进行考核，主要考核应聘人员的思想政治素质、业务能力和表现等。（六）确定聘用人选和办理聘用手续1.在体检和考核合格的考生中择优确定拟聘用人员名单，报本次公开招聘工作领导小组审定。2.拟聘用的人员将在花都区花东镇政府门户网公示5个工作日。3.确定聘用的人员提供学历（学位）证书的鉴定证明后，办理聘用手续，按规定签订劳动合同（放弃入职或签订劳动合同的，可在总成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补确定体检人员名单，并对体检合格的应聘人员进行考核、办理聘用手续等）。获聘人员纳入花都区花东镇聘用人员管理办法管理，按规定签订劳动合同。聘用期间根据《花都区街镇机关、事业单位11/13编外聘用人员管理办法》按所聘岗位享受相应级别岗位的工资福利待遇，并实行年薪包干制。年薪包含基本工资、年度考核奖金、社会保险金和住房公积金、各类津贴补贴等。社会保险金和住房公积金由编外聘用人员按照有关规定分别缴纳。同时实行试用期，试用期为3个月。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。本次公开招聘聘用人员，是一项重要的工作，各相关部门和人员要以对人才负责，对社会负责的态度，严肃人事工作纪律，严格按规定办事，工作中要接受群众监督，严防弄虚作假、现象发生。本方案未尽事宜，按相关政策处理。本方案由本次公开招聘工作领导小组办公室负责解释。招聘方案【第四篇】根据《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》和《20xx年度青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求，现就20xx年青岛市企业托管中心公开招聘工作人员制定面试方案如下：青岛市企业托管中心公开招聘3个岗位，共3人。其中法务管理岗招聘1人，文秘岗招聘1人，综合管理岗招聘1人。招聘采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，从高分到低分按照招聘人数1:3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选，领取面试通知单。若达不到规定比例的按实12/13有人数进入面试，但进入考核体检范围人员面试成绩不得低于60分。根据企业托管中心工作特点和职位要求，面试主要测试考生的基本素质和能力，主要包括：综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和举止仪表等。(一)面试方法面试采用结构化面试的方法进行。(二)面试程序考生持身份证、笔试准考证和面试通知单按要求到指定地点参加面试。经审核确认后，考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生退出考场。面试时间为15分钟，在规定的时限内完成。(一)面试时间：20xx年5月12日考生5月12日8：00前报到，首先参加抽签，确定考号及面试顺序。超过规定时间未报到的，视为自动放弃面试。(二)地点：青岛市企业托管中心(青岛市市南区彰化路4号8号楼)。面试采取百分制，由7名专家组成的考官现场打分，全部在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。13/13面试成绩在全部面试结束后当场向考生公布，当天在青岛政务网()公布。(一)考生携带身份证、笔试准考证和面试通知单参加面试。考生在资格审查时领取面试通知单。超过规定时间未报到的，视为自动放弃。(二)未尽事宜按《20xx年度青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》规定执行。