肃清流毒工作心得体会范文（通用4篇）

1/22肃清流毒工作心得体会范文（通用4篇）肃清流毒工作心得体会【第一篇】通过为期两天的培训课程，我深入学习了中共x省委九届十一届全会精神及其会议通过的《中共x省委关于落实全面从严治党要求建设忠诚干净高素质干部队伍的决定》(以下简称决定)，深受感动。本次会议的专项研究落实全面从严治党要求建设忠诚干净的高素质干部队伍，是重构x风清气正政治生态的迫切需要，是增强全省干部群众创业信心的迫切需要。全会反思了过去一段时间我省管理党特别是领导班子思想政治建设和干部队伍作风建设中的突出问题，深刻理解了白恩培、仇和、张田欣、沈培平等严重违纪违法案件以及干部队伍建设中的突出问题对x政治生态的严重破坏。一致认为，这些严重违纪违法案件和问题对党和政府形象和公信力的破坏不可低估，对x经济社会发展的危害不可低估。全省广大党员干部必须清醒认识存在问题的严重性和解决问题的紧迫性，深刻吸取教训，认真解决突出问题，彻底消除不良影响，重构清正廉明的政治生态。现将学习经验总结如下:1.深入学习贯彻***总书记系列重要讲话和考察云。南方重要讲话精神，推进跨越式发展，实现富民强滇的关键时刻，省委立足x领导班子思想政治建设和干部队伍作风建设实际，召开9届11届全会专项研究，落实全面从严治党，2/22要求建设忠诚干净的高素质干部队伍，是重构x风清气正政治生态的迫切需要，是坚定全省干部群众创业信心的迫切需要，是x开辟跨越式发展道路的迫切需要。全会胜利的召开，将进一步推动十八大、十八届三中、四中全会精神在全省全面落实，进一步贯彻***总书记系列重要讲话和考察x重要讲话精神，进一步统一全省党员干部思想，增强信心，振奋精神，凝聚协调推进四个全面战略布局的强大力量，推动全省经济社会发展实现新的飞跃。全会全面反思了过去我省管理党特别是领导班子思想政治建设和干部队伍作风建设中存在的突出问题，深刻认识了白恩培、仇和、张田欣、沈培平等严重违纪违法案件。干部队伍建设中的突出问题对x政治生态造成的严重破坏一致认为，这些严重违纪违法案件和问题对党和政府形象和公信力造成的破坏不可低估，对x经济社会发展的危害不可低估，对全省干部队伍建设的不良影响不可低估。全省广大党员干部必须清醒认识存在问题的严重性和解决问题的紧迫性，深刻吸取教训，认真解决突出问题，彻底消除不良影响，重构清正廉明的政治生态。那么我们也要看到，x干部队伍建设有着优良的传统，全省干部队伍的主流永远是好的。要把少数腐败分子和广大党员干部区分开来，把个别团队成员的腐败和领导团队区分开来，把严重违纪违法案件造成的不良影响和广大党员干部共同努力取得的成绩区分开来。3/22自中国共产党第十八次全国代表大会以来，特别是中央纪委查处白恩培、仇和、张田欣、沈培等严重违纪违法案件以来，省委坚决贯彻落实中央决策部署，充分发挥强大领导核心作用，旗帜鲜明地惩治腐败，不断努力纪律，率先开展三严三实、忠诚干净专项教育。干部队伍建设明显加强，干部精神状态和面貌呈现新气象。落实全面从严治党的要求，建设忠诚干净的高素质干部队伍。我们必须高举中国特色社会主义的伟大旗帜，深入学习贯彻***总书记系列重要讲话，考察x重要讲话精神，紧紧围绕全面从严治党主线，围绕三严三实、忠诚干净责任主题，抓住各级领导干部的关键少数，围绕领导班子思想政治建设和干部队伍执政能力建设，把放在更重要的位置，消除不良影响，解决突出问题。要深刻把握新形势下全面从严治党的特点和规律，坚持思想建党与制度治党相结合，坚持统筹规划，继承传统与改革创新的有机统一，坚持自上而下与自下而上的双向互动，以改革精神和法治思维推进高素质干部队伍建设。要严格遵守党的纪律和规则，严肃党内政治生活。思想政治行动必须始终与以***同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决贯彻中央决策部署，结合实际做好落实工作。要严格遵守党的政治纪律和规则，坚决做到五个。必须，五个决不允许。要严格执行民主集中制，严格规范党内政治生活，使纪律和规则意识在干部心中扎根。4/22第三，要建立正确的就业导向，培养选拔党和人民需要的好干部。必须。旗帜鲜明地突出忠诚干净的责任，防止老实人吃亏，从基层一线培养选拔干部的选拔和就业导向，积极稳妥地深化干部人事制度改革，切实疏通领导干部能下渠道，严格落实干部选拔和就业责任，重构清正廉明的政治生态。1.加强忠诚和负责任的意识，大力提高领导干部的能力和素质。必须。深化党的忠诚教育，加强党纪法治和社会主义核心价值观教育，大力倡导和坚决支持领导干部承担责任，加强干部培训和作风培养，肩负铁肩的重担。2.加强对权力运行的限制和监督，用制度管理权力。必须。加强对重点领域重要岗位的监督，严格管理干部，加强对一把手权力的限制和监督，进一步畅通民主监督渠道，真正用人民赋予的权力为人民服务。肃清流毒工作心得体会【第二篇】一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规定精神的基本情况，作为一名受党教育、培养多年的党员干部，自己始终坚决拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党组织保持高度一致。但深刻检查，对照反思，还存在5/22不足和差距：（一）遵守党的政治纪律、组织纪律情况一是遵守政治纪律不严格。比如在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击，大多是随声附和；对改革发展过程中出现的分配不公、腐-败现象等不能用发展的眼光正确分析，正确看待，发牢骚，说一些不合身份的话；对县委、县政府的一些决策部署有评头论足的现象。二是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分-裂势力、恐怖势力、群体性事件认识不足，认为是小事情，成不了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。三是执行力不强。对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，**难题的办法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。四是贯彻民-主集中制不到位。比如农工部开会研究讨论问题时，不敢大胆发表自己的意见，说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩，隔靴蚤痒，不敢触及实质，怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想6/22不通的事情也跟着发牢骚，说三道四，助长不良习气蔓延。有迟到早退，外出不打招呼的现象，表率作用发挥的不好。（二）贯彻落实中央八项规定情况1.认识不足。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，认为那是高级领导干部应遵循的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视，贯彻执行不力，信心不足，等待观望。比如八项规定出台后，对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题，没有进行过批评教育。2.调研不深入。调研不够，没有深入了解基层实际情况，即使调研，写出来的调研报告也缺乏操作性。3.文风会风改进不大。开会安排工作抓不住重点，空话、套话多，起草、把关修改文件与实际结合不紧密，内容空洞，操作性不强，有应付现象。4.有浪费现象。到食堂、饭馆吃饭，点的多，吃的少，没有养成光盘和打包习惯；家庭、单位用电、用水大手大脚，造成浪费。（三）个人有关情况的说明。我是。。。。分管新农村建设。公务用车情况：无固定公务车辆，工作用车由农工部办公室按照派车制度安排公务用车，没有公车私用情况。住房情况：。。。办公用房情况：。。。职务消费情况：自己在工作中严格按制度办事，没有收受过任何礼品、购物券，出差按标准报销差旅费，没有用公-款支付应当由个7/22人承担的费用。个人消费情况：厉行节约，衣食简朴，没有到单位报销过属于个人负担的宴请、车费和其它费用。家属子女从业情况：秘书配备情况：自己没有配备秘书。出入私人会所问题：自己从来没有出入过私人会所，今后也绝不会出入私人会所。二、“四风”方面存在的突出问题经过深刻反思和进行认真查摆，在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。（一）形式主义方面1.学习欠扎实。主要理论学习抓的不扎实，钻研不深。看了文件，学了政策，但仅仅停留在文字表面，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作。我曾经一天记了五页学习笔记，但囫囵吞枣，只顾数量，不求理解不理解，掌握不掌握。2.抓工作落实不够。习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”；结合实际推动工作不力，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，比如我自己的工作是新农村建设，但如何建设新农村，却没有自己的思路，虽然一直要求想办法，却一直停留在口头，没有落实到行动上。另外不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题得不到有效解决。8/223.学用脱节。学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立尝观点和方法去分析解决实际问题；满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。我自己看过很多外国农业发展的经验，也写过一些文字，但没有结合到咱麟游农业农村发展上来。（二）官僚主义方面1.联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时；平时接触基层干部多，接触普遍群众、尤其是在三农工作中听取群众意见偏少，在察实情、听实话上有不足；有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面。2.解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少；检查指导中注重抓大的项目、大的工程，忽视与民生相关的小项目、小工程。我们包的村是团庄，我包了一户冯书文，他家五口人，家里只有几间大房，破旧不堪，我去了他家几次，却想不出办法帮他解决。9/223.调研不深入。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼于解决实际问题的具体步骤少；走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果；调研时了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少；围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够，有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强；习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。比如我们县的统筹城乡发展工作，我走了所有乡镇与乡镇领导谈话，但谈话泛泛的，没有深入下去，因此提不出有操作性的我县统筹城乡发展对策，提出了的却脱离实际，难以操作。7月10日到11日我和干部搞农民增收调查，走的多是村组干部，走的是有产业较大的村，走访普通群众少，没有深入到普通群众中去。（三）享乐主义方面1.满足于现状，开拓创新意识欠缺。一是思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。感觉自己年龄在单位是最大的，也安于现状，不想发展，等待离岗时间，失去上进的动力。二是创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难10/22情绪，遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动，不敢担当。2.艰苦奋斗精神有所减弱。随着经济发展、生活水平提高，厉行节约、反对浪费的意识淡薄了，在思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现；吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不愿意与老百姓们打成一片、一块苦、一块干。下团庄驻村，不想在农户家里住，总感觉没有睡在自己床上舒服。3.思想消极，退坡思想严重。感觉自己身体