关于2024年人社局工作总结范文【热选8篇】

1/41关于2024年人社局工作总结范文【热选8篇】2022年人社局工作总结【第一篇】一年来，学校妇委会在校党支部的领导下，在市教育局妇委会的关心指导下，以邓小平理论和“****”重要思想为指导，紧紧围绕学校中心工作，积极开展各项活动，圆满地完成了本年度工作计划。现将一年工作总结如下：一、继续深入开展“爱心妈妈结对帮扶”活动。本年度，我校“爱心妈妈结对帮扶”活动继续进行，全校共有74名教师参与了该活动，这些教师与74名留守儿童结成对子，他们经常与学生谈话，多次家访，赠送物品，真正从思想、学习、生活和心理等方面，全方位帮扶学生健康成长，得到了社会、家长的一致好评。今年“六一”儿童节我校举行了“爱心妈妈”“爱心爸爸”和“爱心姐姐”为留守儿童赠送节日礼物的活动，让留守儿童再次感受到了母亲般的温暖。孩子们纷纷表示一定要好好学习，不辜负“爱心妈妈”们的期望。开学初，我们还举行了“爱心妈妈”与留守儿童座谈会，并邀请家长参加，市电视台对此活动作了专题报道。学期末，我们要求每一位“爱心妈妈、爸爸、姐姐”写一份关爱留守儿童的材料，以便更进一步了解他们所付出爱心事迹。二、积极履行维护基本职责，努力为女教职工办实事。一是深入开展送温暖活动。对生病、住院的女教职工及产2/41妇做到了一人不少的登门慰问，对女教工孩子入学问题，做到了积极联系，帮助解决。今年上半年和下半年分别2次组织全体女教职工进行妇科体检，切实关心女教师身心健康，努力为女教职工办实事办好事。二是认真开展有利于女职工身心健康的体育活动，通过各种形式的文体等活动，增进了女职工们的交流和友谊，增强了女职工的凝聚力，提高了工作积极性。今年“三八”期间，妇委会组织学校女教职工举行了拔河比赛。场面别开生面，女教师积极性高，开心快乐地度过了自己地节日。三、维护妇女儿童合法权益，积极开展计划生育宣传工作。1、关心少年儿童成长，“六一”期间对单位十四周岁以下儿童发放“六一”福利，为妇女、儿童献上一份爱心礼。年终为独生子女发放独生子女费。2、积极配合上级开展好计划生育宣传工作，在校内张贴有关宣传挂图，出2期计生宣传专刊，宣传维护妇女权益和计生法律法规政策，不断提高女职工的自我保护意识和自我保护能力。3、落实好育龄妇女各项节育措施，做好台帐，对临时女教师严格按计划生育条例进行管理。本年度，圆满地完成了教育局对我校计生工作的检查。四、其它工作1、组织部分家长参加市妇联举办的“家庭教育知识讲座”。3/412、配合市妇联组织“向抗震救灾英雄少年学习”主题班队会活动。3、组织举行学校家长委员会委员工作会议。4、组织召开学校XX秋季学生家长会。5、组织第**届“小星星”书画比赛。共上交206件作品，其中学生获金奖37人，银奖63人，铜奖62人，优秀奖44人;教师获金奖25人，银奖15人。6、配合市教育局关工委组织学生参加鄂州市“中华魂”征文、演讲比赛。另外，本年度我校刘佳惠、柯鋆同学分别荣获市妇联授予的“优秀留守儿童”光荣称号。回顾过去的一年的工作，我校妇委会在做好本职工作的同时，热心公益活动，尽职尽心地做了大量的工作，在加强学校文明建设，丰富职工业余文化生活，活跃学校气氛，调动和发挥职工积极性方面，起到了积极作用。XX年妇委会将在上级妇联和校党支部的领导下，进一步开拓创新，为我校的发展作出贡献。2022年人社局工作总结【第二篇】县妇联：2020年，县社妇委会在县妇联社党委的关心支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的长十七届六中全会精神，按照县妇联的统一部署，紧密结合供销社实际，4/41积极开展富有妇女组织特色丰富多彩的活动，主要做了以下工作。一立足教育，提高素质。我社妇委会深刻认识到，全面提升女性素质，是帮助妇女平等参与竞争获取资源实现发展的关键。我社积极响应“建设学习型机关”的号召，大力开展“巾帼建功”活动，致力于提高妇女素质。(一)开展道德法制教育，增强维权意识。今年以来，我社采取讨论培训召开座谈会等形式,组织女职工认真学习贯彻党的路线方针政策以及各级相关部门下发的妇女工作文件，以增强女职工的政治敏锐性和历史责任感，提高政治思想素质和政策理论水平。通过组织女职工参加《婚姻法》，《妇女权益保障法》以及女职工劳动保护相关法规等有奖知识竞赛或测试活动，增强了女职工的法律意识，使她们能知法懂法守法，并学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时还利用新闻电视直播电教片等手段，把抓好女职工的常年教育与开展学习各类先进人物事迹紧密结合，请身边的劳模先进畅谈理想信念和人生，从而帮助女职工树立起正确的世界观人生观价值观和家庭观。(二)加强文化教育，提高工作能力。年初，及时制订学习教育计划，积极创造条件，引导教育女职工努力学文化学技术，提高素质，增强技能。二深入基层，加强调研。5/41组织开展合理化意见建议征集活动，广泛征求和吸纳妇女们的合理化建议，使妇女工作更贴近本单位的工作实际。三建立送温暖活动机制。竭诚为妇女干部服务是妇委会工作的出发点和落脚点。只有不断增强服务意识，提高服务能力，真正为妇女干部做好事办实事解难事，才能成为妇女同志信赖的“妇女之家”。密切关注妇女干部的思想状态和工作状况，及时了解和解决她们工作和家庭生活中出现的问题，增强思想政治工作的针对性和实效性。2020年12月10日2022年人社局工作总结【第三篇】一、工作完成情况（一）就业创业工作2020年，全区累计转移就业规模达到万人，实名制新增就业17749人，完成下达就业目标的341%，城镇登记失业率控制在%以内。全年累计发放《就业创业登记证》2177本；认定就业困难人员571人，已就业401人，占就业困难人员70%，登记失业人员2666人，已实现就业979，占失业登记人员37%；受理审核区直社保保险补贴417人，发放补贴金额万元，市直补贴140人，金额万元；公益性岗位共开发岗位328个，实际上岗位169人，发放社保补贴万元，岗位补贴万元；发放小微企业疫情期新增就业岗位补贴383家，发放金额万元。全年组6/41织开展周三招聘会28场，进场企业248家，提供岗位数7935个。周六招聘会25场，进场企业225家，提供岗位数7202个。N系列特色招聘会共13场，进场企业298家，提供岗位数5793个，其中脱贫招聘会共六场，进场企业129家，提供岗位数3987个。（二）技工大市工作全区共组织企业新录用员工培训2910人，发放资金291万元；新技工培养人数490人；组织创业培训班四期，培训合格120人；受理申请“以工代训”培训企业10家；“免费技能培训”开班5期，160名学员正在参加培训。为促进培训工作的有效开展，我中心加强了对辖区内企业和职业技能培训机构的监督检查。将年度培训计划任务、开班信息、补贴申报实施网上公示，设立举报电话，接收群众监督；并加大培训抽查力度。对培训机构每期开班、培训结业情况进行跟踪抽查，并做好抽查记录，每期每个班次抽查不低于3次。了解和掌握学员参加培训的真实情况，并做好回访记录。（三）人才服务工作2020年省教育厅下发裕安区离校未就业毕业生就业帮扶任务共1565人。实际帮扶1565人，帮扶率100%。其中实现就业1068人，就业见习152人，职业培训70人，升学243人，应征入伍19人，出国3人，其他流向10人（升学、考研）。接收流动人员人事档案5383份，转出档案1034份，人事档案网上办事系统共收到1998件业务申请，受理办结1998起，办7/41结率100%。全年受理审核大学生创业创新生活补贴、住房补贴42人，发放生活补贴和住房补贴75万元；向困难家庭应届大学生发放一次性求职创业补贴67人万元；发放一次性就业补贴（一次性创业补贴）4人万元。全区新增高校毕业生就业见习单位21家，开发就业见习岗位496个，吸纳高校毕业生272人，发放见习补贴万元；招募机关事业单位就业见习基地39家，开发就业见习岗位190个，吸纳高校毕业生130人，发放见习补贴52万元。（四）就业扶贫工作全区共录入贫困成员信息万人，更新贫困劳动者就业信息万人；新建扶贫驿站2个，认定就业扶贫车间1个，招募就业扶贫基地6家；累计开发扶贫公益岗位5398个，安置贫困劳动者就业5191人；开办就业脱贫技能培训13期，培训合格692人，发放技能脱贫培训补贴万元；通过平台建设、岗位开发、技能培训、政策引导等积极举措，共实现贫困劳动者就业脱贫54629人，发放各类就业脱贫补助资金余万元，惠及13000多名贫困劳动者和10多家经济实体。（五）失业保险工作全区失业保险实际缴费人数29390人，其中扩面新增参保企业164户，参保人员656人；为落实阶段性减免社保费政策，自至11月失业保险已经累计减免272万元，失业保险基金实际入库938万元。失业保险待遇总支付万元，其中发放失业保险待遇20858/41人次，支付金额259万元；自2020年7月份要求落实失业保险扩围政策以来，已受理发放失业补助金680人次，支付金额万元；1至11月份新增失业人员298人，职业介绍补贴万元；代为失业人员缴纳职工医疗保险费及大病补助59万元；受理在职职工申请技能提升补贴48人，支付金额万元；支付临时价格补贴1786人次，金额万元。外籍户口转移失业保险待遇3人，转移支付基金5万元。疫情期间为贯彻落实好就业扶持政策，通过“安徽省阳光就业服务大厅”网上自主申报。自主申请失业保险费返还补贴324户企业，惠及职工人数7164人，失业保险基金支付261万元；免报直发失业保险费返还补贴559户企业，惠及职工人数5380人，失业保险基金支付109万元；受理23户重点困难企业申请稳定就业岗位补贴，惠及职工1395人，支付补贴金额439万；使用失业保险基金支付稳岗补贴促就业补贴809万元；使用工业奖补资金支付一次性稳定就业补贴，为10户符合条件的企业支付补贴万元(由市财政统一支付）。二、存在问题和建议受疫情影响，我区一些企业特别是中小企业的生产经营活动受到较大影响，2021年全区就业形式较为严峻。针对上述问题，一是要继续加大各项就业援助政策落实力度，建立援助长效机制，及时兑现各项创业扶持政策。二是争取加大政府投入，加强村(居)级公共就业服务平台建设，完善覆盖城乡的公共就业创业服务体系。三是重点突出就业困难人9/41员和未就业高校毕业生的就业扶持工作，加大基层特岗、人社专员、就业见习等岗位的开发力度，并适当向贫困家庭高校毕业生倾斜。四是对生产经营较困难的企业，要以稳就业、保企业为主要目标，鼓励双方通过集体协商采取调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、以工代训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员，构建和谐稳定劳动关系。三、2021年工作计划2021年，我中心将继续履行就业管理服务部门职责，压实稳就业工作主体责任，建立稳就业工作联动机制，强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业。一是做好就业创业服务，加大有关政策法规的宣传力度。使群众充分认识各项政策法规;落实各项就业援助政策，建立援助长效机制，重点突出就业困难人员和未就业高校毕业生的就业扶持工作;全面落实各项创业带动就业政策，及时兑现各项创业扶持政策，特别是创业资助、小额担保贴息贷款等直接关系创业者自身利益的政策。依托“就业失业和用工备案信息系统”，实行实名制登记和服务，为各类未就业人员进行信息登记，主动提供就业服务，对就业困难人员、登记失业人员、新成长劳动力开展“一对一”就业帮扶，推荐帮扶对象就业、协助个人或招聘单位申领政策性补贴，通过更加优质、高效、便捷的就业服务推动社会的充分就业。加快推广就业创业补贴网上申请，协助个人或招聘单位通过系统申领政策性补贴，实现就业创业资金审批的信息化管理，确保资金使用的高效、规10/41范和安全。二是根据市局下达的目标任务，继续推进技工大市民生工程。做好技能提升培训工作，加大企业技能培训宣传，对培训机构申报“免费”技能培训人员审核审批。根据各用工企业特点和用工要求，对部分劳动力开展针对性技能培训，加强对就业技能提升培训工作，确保全年工作任务的完成，并积极探索开发各级各类组织便利、实效性好的特色培训，组织开展针对有较大市场用工需求