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标准劳动合同如何写【参考4篇】本文为合同范本网推荐专题“标准劳动合同如何写【参考4篇】”相关内容。社会发展日新月异,为人类生活带来了许多便利,生活当中会有很多要用到合同的地方。有哪些合同的范本可供我们参考呢?编辑给您提供了以下的“标准劳动合同如何写【参考4篇】”,欢迎参考下载,希望对您有帮助!标准劳动合同如何写篇【第一篇】甲方:__________(简称甲方)乙方:__________(简称乙方)身份证:__________为加强学校的安全管理,维护正常的教学工作和生活秩序,甲方聘任乙方为保卫,经双方协商一致,特拟定以下临时用工合同。一、乙方工作职责:(一)、负责学校门卫工作,严格执行学校管理的`有关规定;(二)、负责校门周边及党校清洁区和教学大楼卫生保洁工作,确保值班室、校门口内外、清洁区、教学楼干净、整洁;同时负责花草修剪、除草、浇水等工作。(三)、负责学校全年安全保卫工作,有高度的责任感,准时上岗,不得擅自离岗。确保校门每天24小时有人值守。(四)、负责做好大、小铁门的开关工作,严格按要求开关。做到门开人在,暂时离开校门时必须锁门。(五)、负责人员出入登记工作。凡外来人员须问清情况,登记后方可准入。闲杂人员,推销商品人员不得进校,做到不徇私情。(六)、严格执行学校财产进出校门制度,没有校长批准不准放行。(七)、指导好师生及校门外车辆的停放工作。校园内严禁停放外单位车辆。(八)、制止零食摊贩在校门口摆摊设点。积极主动处理校门周围的学生违纪和各种偶发事件,并及时上报。(九)、发现有可能危及学校安全稳定的紧急情况,应立即锁上大门,并向当天值班领导或校长报告。二、劳动报酬:(一)、工资为元,其中基本工资元,考核工资元。医疗、养老、工伤保险由甲乙双方按相关规定承担。(二)、学校免费提供水、电供乙方使用。三、考核:(一)、每月如无责任事故和失职行为发生,考核工资全额支付。(二)、乙方违反学校的有关规定在工作中有失职行为,发现一次扣考核工资20元。(三)、乙方在工作中因个人行为给甲方造成经济损失或造成恶劣影响的,由乙方负责赔偿相应损失。(四)、乙方因未能履行职责或工作不负责任,工作态度不端正,甲方有权解除临时用工合同。四、其他:(一)、乙方工作时应注意方式方法,严禁殴打他人。(二)、乙方应向甲方出具身体健康证明,因身患疾病导致不能胜任工作,甲方有权解除聘用合同,不承担任何责任。(三)、合同期满或解除聘用合同时,乙方必须交还甲方配置的所用物品及房屋,必须与后任搞好交接,且不得向甲方提出任何额外要求。(四)、乙方辞职要在一个月前提出辞呈,便于学校重新聘用他人。五、合同期限:本合同从20______年1月1日起至20______年12月31日止,试用期一个月。合同一式四份,甲方三份,乙方一份,具有同等效力,自双方签字之日起生效,合同期满,自行终止其效力。甲方:__________乙方:__________法人签字(盖章):__________法人签字(盖章):____________________年__________月__________日__________年__________月__________日标准劳动合同如何写篇【第二篇】甲方(用人单位):____________________;法定代表人:_______________;经营地址:____________________________________。乙方(员工):______________;身份证号码:_________________。手机号码:_______________;住所地:__________________________。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同类型及期限1、本合同为固定期限劳动合同,合同期自____年___月____日起至____年__月__日止,共计____年。2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点3、根据甲方工作需要,乙方同意从事________岗位工作。4、在合同有效期内,乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考虑,将自己调去其他店面工作的安排。三、工作时间和休息休假5、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。6、甲方将周工作时间安排为:___________周二公休,其余时间正常上班。甲方保证乙方每周至少休息一日。7、甲方将日工作时间安排为:___________早上9:00上班,下午18:00下班。8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬9、甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。10、工资结构为:___________底薪加提成,工资底薪为_______,工资提成按照甲方制定的薪酬计算制度执行。11、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。12、甲方于每月__日以______形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。五、劳动保护、劳动条件13、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。14、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订15、甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。17、订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。18、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。19、甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。20、有下列情形之一,本合同自行终止:___________1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2)甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4)法律法规规定的其他情形。21、有乙方存在下列情形之一的,甲方有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿:___________1)在试用期间被证明不符合录用条件的;3)严重违反甲方的规章制度的;4)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;6)有《中华人民共和国劳动民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;7)被依法追究刑事责任的。22、乙方存在以下情形,应当属于严重违反单位规章制度:___________1)乙方不服从甲方管理的;2)乙方发生工作懈怠,导致无法完成甲方安排的工作任务的。23、本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任24、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。25、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理26、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定27、本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。28、本合同自____之日起生效。29、本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。签订地点:____________________________甲方代表人(签字盖章):_________________乙方(签字、按捺指印):__________________________年______月______日______年______月______日标准劳动合同如何写篇【第三篇】单位名称:住所:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:风险提示:企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过________年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。二是,如果未签订劳动合同期限超出________年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同期限1、本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。2、乙方如与甲方首次签订本合同,则本合同期限内的前________个月为试用期。风险提示:试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满________年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限________年以上不满________年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限________年以上的,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。3、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同,可在本合同期满前一个月向另一方提出,甲乙双方经重新协商并达成一致后,可以续订聘用合同。4、如本合同期限届满后,双方虽未续订本合同,但仍然按本合同规定的各项条件实际履行,则本合同自动延续________年。第二条工作条件和职责1、甲方聘用乙方为________,并为其办理人事关系调动。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能,完成劳动任务。2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训,使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件,同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况,合理调整乙方的办公地点及工作方式。4、乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条劳动报酬1、基本年薪1)甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪__________元人民币,按月核发。2)甲方于每月____日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后____日或数日发放。2、绩效年薪1)在年度结束后,根据考核评价结果进行核定,考核合格且完成了当年任务的在次年____月份之前一次性核发绩效年薪_________元人民币。2)任现职不满________年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。3)年薪制人员的绩效年薪,凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发:a)违反公司政策、规定严重者。b)辞职或辞退者。c)以往工作中未发现问题,但对当前公司业绩带来不利影响者。d)未在规定的时间内,按照计划完成工作任务者。3、其他福利项目风险提示:缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则
本文标题:标准劳动合同如何写【参考4篇】
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