政治立场坚定政治素质过硬范例8篇

1/42政治立场坚定政治素质过硬范例8篇政治立场坚定政治素质过硬1***总书记在中央和国家机关党建工作会议上发表重要讲话一周年之际，**市**区**单位组织开展重温***总书记重要讲话精神活动，紧紧围绕服务经济社会发展大局，改变工作方式，提高服务意识，建设优秀模范机构。一是加强理论学习，树立坚实的政治品格政治成熟来自理论成熟。**单位作为党的机关和政治机关，牢固树立政治意识，深化理论武装，紧跟党的理论创新**工作新形势，开展“书香**阅读生活活动，引导党员干部自觉主动学习，及时跟进，联系实际学习，相信学习，提高学习的针对性和有效性，确保政治坚定、思想统一和行动意识。二是加强党组阵地，增强基层组织力党支部分为两组，充分发挥党支部管理的特点，深化党组业务部门的整合，促进党建与业务工作的深度整合，落实领导小组成员的一岗两责任，严格执行党员的教育、管理和监督。建立学习讲堂长期机制，以党组集中学习、讲座交流为载体，提高党员干部综合素质水平，不断加强党支部的政治职能和组织，建设强大的基层党组织。三、转变工作作风，锤炼调研基本功调查研究是理论联系实际、密切联系群众的必由之路，促进属地管理和街道呼叫区平台的标准化运行，优化中小学教师2/42资源配置**实名制信息管理系统使用、机构法人注销登记、矿泉水资源管理等问题，各业务部门积极深入基层研究，掌握第一手信息，面对面沟通、点对点指导作为解决问题最有效的方式，现场问答和业务指导，提高服务效率质量，两维护体现在坚决落实中央决策部署行动中，体现在履行职责，做好工作。四、落实主体责任，抓好党建责任制牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，坚持“书记抓、抓书记”，党支部书记带头为党员讲专题党课，并择优推荐参加区直机关优秀党课巡讲活动。选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党建工作，提升机关党建规范化专业化水平，两名同志分别荣获区优秀党务工作者和区优秀共产党员荣誉称号。下一步，**区委**单位将紧紧围绕区委“**”战略部署，积极践行***总书记重要讲话精神，勇于担当作为，在机关党的建设中走在前、作表率，切实提高机关党建质量，提升**工作水平，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，奋力跑好**赋能赶超、跨越崛起，加快建设现代化中心城区的新征程。政治立场坚定政治素质过硬2XX，男，XXXX年XX月XX日生，2009年7月毕业于XXXXXX，2010年12月考录进XX县公安局。工作期间，该同志严格律己，工作认真负责，坚定如下：3/42一、坚定信念，筑牢坚实的思想政治基础。能运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致，实事求是，与时俱进，能够辩证、理理性地看待事物和问题，大是大非面前始终保持了清醒的头脑，具有为人民服务的宗旨意识，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。二、勤奋学习，不断提高自身综合素质。坚持把学习作为完善和提高自己的重要途径，不断学习政治理论知识和专业知识。意识政治理论学习。认真学习“三个代表”重要思想和党的十七大报告及十七届四中、五中全会精神，深刻领会其科学内涵。二十始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习，能够在领导同事的带领下，深入基层，进村入户，直接与群众接触，平时做到了多看、多问，主动向领导、向群众请教问题，学习实际工作方法。三、遵守单位几率、努力工作，按时完成各项工作任务。该同志服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效，凡是积极主动，迎难而上。一是积极做好派出所内勤工作。二十踏实做好规范化创建工作。三是主动做日常巡查和专项整治工作。四是积极深入基层，了解掌握本辖区实际情况，切实做到家底清，、情况明，通过进村入户上门，增长了实际工作经验。该同志政治立场坚定，对党忠诚，对党的事业充满信心，4/42在思想和行动上始终自觉与党和政府保持一致，遵纪守法，团结同事、淡泊名利，工作积极、务实，具有开拓创新能力，宗旨意识、群众意识、服务意识强。勤于学习，能用马克思列宁主义的立场、观点和方法论分析解决各种问题，能自觉树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。通过一年对该同志德、能、勤、绩的考核，该同志是一名合格的人民警察，同志该同志转正予以定级。政治立场坚定政治素质过硬3按照“学党史、感党恩、强党性”专题组织生活的安排，我代表万州消防救援支队防火监督一科党支部作对照检查。一、存在的问题及具体表现(一)在开展党史学习教育方面。一是教育理念固步自封。党史教育、思想政治教育站位和理念出现偏差，没有充分考虑和尊重指战员的所思所想、所需所求，导致指战员之间的信任缺失和情感疏离，思想教育的效果大打折扣，给党史教育造成了一定的被动局面;二是教育形式因循守旧。面对互联网+的时代，不能与时俱进，教育仍然停留在开会、念文件、讲课的形式上，教育手段单一，从思想上要求多，行为上引导少;讲抽象的理想信念多，讲具体的做人道理少;三是教育内容脱离实际。面对当前队伍和社会的热点问题，空洞生硬地说教多，解决指战员切身利益问题少，未能很好的引导指战员正确看待职业前景和队伍荣誉。管理教育标准不高、要求5/42不严，想起了抓一阵，忘掉了荒一阵，“两个经常”不经常、“四个秩序”不正规，没有管到位上、严到份上，放松了对条令条例的学习贯彻，降低了条令条例在队伍管理中的作用。(二)在严格党员教育管理方面。一是抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，有时存在重经济、轻党建的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节;二是抓组织功能发挥还不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象，上半年受工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加，造成党内政治生活的质量打折扣;发挥组织作用加强党员干部的教育管理还有欠缺，靠行政手段多、靠教育引导少，对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来;三是抓决策坚决贯彻还不够。有时对中央的重大决策、上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差;有时过多地考虑本地区、分管部门实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。(三)在联系服务群众方面。一是回应人民群众新期待还有差距。面对新时代新使命、新任务和新需求，没有紧跟经济社会的飞速发展紧跟人民群众对美好生活的期盼和期待，躺在过去的成绩簿上睡大觉，问计于民，问需于民，问效于民少了，6/42没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想，不做怕别人说自己不像党员，多做又觉得没必要多付出，认为说得过去就行，存在多做吃亏的思想，在”为了谁、依靠谁、我是谁“的问题上没有做到知行合一;二是主动服务群众的自觉性还不高。主要是平时过多忙于具体的事务性工作，对下基层了解实情、调查研究缺少主动自觉。在推动高质量发展、特别是扶贫工作中，没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼声，更多的是被安排下基层、被安排搞调研;三是为群众办实事解难事还有不足。对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。(四)在转变工作作风方面。一是工作统筹能力有待进一步提高。在工作指导思想上，队站始终坚持“当前与长远、硬件与软件、速度与质量”两手抓，但由于跟踪问效不到位，出现上热下冷、中间“梗阻”的现象，完成质量大打折扣。在工作部署上，有时不善于把上级的精神与队站的实际有机结合起来，个别决策没有充分考虑指战员的承受能力，还存在“一刀切”、“齐步走”现象，不便于因地制宜地开展工作。在工作落实上，有时对于领导重点关注、要求较高、容易出成绩的工作，就全7/42力以赴、快落快办，力争达到最好效果，而对于一般性工作，虽然都能按要求完成，但没有做到最好。二是落实“一岗双责”的能力有待进一步加强。个别党员指战员喜欢当“甩手掌柜”，对自己主管、分管的工作没有完全履行好管理教育责任，存在推诿塞责、相互扯皮、得过且过的现象，不闻不问、听之任之，对消防员思想波动了解不深，引导不力。个别党员指战员信奉“好人主义”，对一些不正之风、不良习气，会议讲得多、批得多，但真正处理失之以宽、失之以软，重举轻放，没有真正较真碰硬。三是工作创新的意识有待进一步加深。工作中，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，往往还是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕违规、怕越位、怕背包袱。有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二、存在问题的主要原因通过认真思考，经过深入剖析，队站党支部认为存在以上突出问题的原因是多方面的，有客观原因，但是更多的是主观原因，主要可概括为以下几个方面：(一)理论研学不够主动。党支部虽然深知理论学习的重要性，也制定了一系列制度措施加以推进，但理论学习与业务工作统筹得不够好，加之有的班子成员认识上存在偏差，使得党支部在抓理论学习制度措施落实上力度不大，班子成员理论学8/42习的自觉性、主动性不强，静下心来认真学、系统学的时间不多;对党性教育、党性修养、党性锻炼工作抓得不够紧、不够实，对党内生活的原则性、战斗性要求不高;有的同志思想上没有紧扣时代发展脉搏，自认为只要自己政治方向不偏、政治立场不移、政治纪律不犯，就不会出问题。对当前严峻复杂的内外形势、隐蔽潜在的敌我斗争，以及消防员思想政治教育问题缺乏清醒的认识，危机感和紧迫感不强。(二)管理教育不够规范。队站党支部成员虽然平时也注重与消防员进行谈心交流，但真正倾听消防员的诉求较少，对消防员新情况、新问题掌握不深不全;有时安排工作不善于结合实际，喜欢抓重点工作、突击性工作、表面工作，对队伍管理教育的日常性、基础性工作抓得不牢。(三)统筹能力不够强劲。党支部班子成员经历、年龄、性格各有差异，虽然班子之间经常推心置腹谈心，眼睛向内找差距，明确责任分工，凝心聚力发展，形成了一盘棋抓工作、一股劲谋发展的良好氛围，但由于个别班子成员任职时间短，相互统筹不够，工作用力不均还不同程度存在;抓落实的措施还停留在纸上，一定程度上影响了班子整体效能的充分发挥。近年来，随着工作任务的日益繁重，对基础工作减弱、管理工作不常态等问题，精力投入不够，对精品亮点问题考虑不够、打造不够，一定程度上影响了队伍发展的提档升级。三、下一步改进措施(一)坚持在提升能力中建强班子。一是进一步提高学习能力。党委将注重解决好“时间难保证、精力难集中”的工9/42学矛盾，结合当前开展的“维护核心，听从指挥”主题教育，通过狠抓学习教育，着力提高班子成员和支部党员的思想认识水平，以理论上的清醒保持政治上的坚定，全面提升班子从政治上观察和思考问题的能力、从全局上驾驭队伍的能力，努力做到学以致用，准确引领队伍建设和消防工作沿着正确的方向前进;二是进一步提高研判决策能力。部署重大工作任务前要广泛调研论证，多层次、多方位、多渠道地调查了解情况。同时，加强对火灾和队伍形势阶段性特征的研判，强化防范措施，提高工作的精准度和指挥决策的科学性;三是进一步提高科学统筹能力。坚持业务工作和队伍建设两手抓、两手硬，严格落实领导干部“一岗双责”和党委主体责任，不管形势如何变化，抓火灾防控和灭火救援的主业意识不能丢，依法从严治警的理念不动摇