您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 总结/报告 > 人事科工作总结范文【精编8篇】
人事科工作总结范文【精编8篇】文档处理的范围不仅限于电子格式还包括纸质格式,不确定要如何写文章时,建议先参考下载范文。范文可以帮助我们更加准确地理解人物性格和情感变化,写范文的标准格式是怎样的呢?希望这份“人事科工作总结范文【精编8篇】”能够满足您的期望,将本文收藏可供参考!人事科工作总结【第一篇】在过去的一年中,我院人事科在院领导的正确指引下,紧紧围绕医院发展战略和人力资源规划,以提升人才队伍建设、优化人力资源配置、强化制度建设与执行为核心任务,积极开展了各项工作,现将年度工作总结如下:一、人才队伍建设1、招聘引才:全年共组织各类人才招聘活动XX场,成功引进各类专业技术人员及管理人员XX名,有效充实了我院的人才队伍,为医院的发展提供了有力的人力资源保障。2、培训发展:制定并实施了一系列涵盖新员工入职培训、专业技术能力提升、管理技能培训等多个层面的.培训计划,累计参训人员达到XX人次,显著提升了员工的专业素养和综合素质。二、人力资源管理1、考核评价:严格执行绩效考核制度,公平公正地完成了全院职工的年度绩效考核工作,并以此为基础进行薪酬调整和职务晋升,激发了员工的工作积极性和创新热情。2、人事档案管理:对全院员工的人事档案进行了系统梳理和完善,确保信息准确无误,为各项人事决策提供依据。三、制度建设与执行1、完善规章制度:根据国家法律法规和医院实际情况,修订和完善了多项人事管理制度,使人力资源管理工作更加规范化、标准化。2、制度执行监督:加大了对人事制度执行情况的检查力度,通过定期自查、抽查等方式,确保各项制度得到有效落实。总结过去,展望未来。新的一年里,我们将继续坚持以人为本的原则,深化人事制度改革,创新人才培养模式,持续优化人力资源结构,提升医院整体竞争力,为推动医院高质量发展做出更大贡献。人事科工作总结【第二篇】在过去的一年里,我院人事科在院领导班子的正确领导下,坚持“以人为本、科学管理”的原则,围绕医院发展战略,积极推进人事制度改革,强化人才队伍建设,优化人力资源配置,全面提升服务质量,现就一年来的工作总结如下:一、人才引进与培养本年度,我科室紧密围绕医院发展需求,通过公开、公平、公正的方式,成功招聘了一批专业技能精湛、综合素质优秀的医疗人才,同时,我们注重内部人才培养,组织了一系列的专业技能培训和职业发展规划活动,为员工提供个人成长的机会和平台。二、人事制度建设与完善针对医院人事管理中存在的问题,我们修订和完善了多项人事管理制度,包括岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等,力求制度更加科学合理,既能激励员工积极性,又能体现公平公正。三、员工关系管理始终坚持人性化管理理念,及时了解员工思想动态,妥善处理劳动争议,维护员工合法权益。同时,积极开展各类团队建设和文化活动,营造和谐融洽的工作氛围,提高员工归属感和工作满意度。四、存在问题与改进方向回顾过去,我们在工作中也存在一些不足,如人才结构还需进一步优化、人事政策执行力度需要加强、员工职业发展通道需拓宽等。在未来的工作中,我们将持续关注这些问题,以问题为导向,不断改进提升。展望20xx年,医院人事科将以更高的标准、更严的.要求、更实的举措,致力于推进人力资源管理水平的提升,打造一支高效、稳定、专业的医疗人才队伍,为医院的发展战略目标保驾护航。最后,对所有关心和支持人事工作的领导及同事表示衷心感谢,让我们携手并进,共创医院美好明天!人事科工作总结【第三篇】关于卫生局半年工作总结xxxx年上半年,我局紧紧围绕市局下达的目标责任书要求,开拓创新,真抓实干,较好地完成了上半年各项工作,目前卫生事业发展态势良好。现结合年初目标责任书将完成汇报如下。一、卫生应急1、组织领导。区、乡镇均成立了由政府及相关部门组成的突发公共卫生事件应急指挥领导小组,对突发公共卫生事件处置实行统一编导、统一部暑,统一行动;完善了全区《突发公共卫生事件应急处理预案》;我局抽派专门人员成立了卫生应急办公室,公布了卫生应急值班电话(3986120),各医疗卫生单位做好了卫生应急人员、车辆、物资的各项准备工作。2、应急队伍。以区医院、区疾控中心为主,组建了一支有较丰富临床经验的医务人员和有现场处置经验的疾病预防控制专业人员的卫生应急队伍,落实了应急责任科室和具体责任人,成立了专家咨询委员会。3、信息报送。开通了疫情网络直报系统,规范了突发公共卫生事件的信息报送工作,对突发公共卫生事件,要求2小时内电话上报,6小时内书面报告,每月由应急办人员报送突发公共卫生事件月报及经济损失信息。二、疾病防治1、碘盐监测。上半年,完成碘监测130份,对270名学生进行了碘缺乏病监测,并及时向上级部门报告。2、传染病防治。完善了突发公共卫生事件应急预案,狠抓了非典、禽流感、霍乱、狂犬病、结核病、鼠疫等为重点的传染病防治工作,有效控制了传染病疫情的暴发和流行,完成了afp监测任务。3、疫情报告。各医疗卫生单位全部实行了疫情网络直报,疫情卡片录入率达100%,录入及时率达100%,准确率达100%。4、结核病防治。继续实施现代结核病控制策略,全面落实结核病人的归口管理和督导治疗,1-5月,接诊初治涂阳161人,复治涂阳19人,重症涂阴55人,初治涂阴72人,全部予以免费治疗,免费金额达50万元。5、计划免疫。儿童计免工作有效开展,1-6月ⅰ类疫苗接种万人次,免费金额5万元,计免相关传染病得到有效控制,通过省疾控中心和全市计免交叉检查,我区计免工作再创佳绩,建卡建证率达100%,卡证相符达%,五苗覆盖率达%。三、农村及社区卫生1、服务能力建设。举办了学校传染病防治、妇幼保健、疾病预防控制、甲级村卫生室建设、中医药知识与技能等6个短期培训班,培训1800余人次,提高了基层医务人员的理论基础和实践技能,提高了正确处理重大疫情和突发公共卫生事件的能力。2、新农合工作。考察学习了大英县新农合工作,撰写了《新型农村合作医疗工作考察报告》被区府采用;《开展新型农村合作医疗的对策建议》被区委采用。做好了新农合的前期办公场所及设备的准备工作。3、甲极村卫生室。现已完成东山村、余建村和黄莲沱村等7个甲极卫生室建设,其余4个正在陆续建设之中。4、初保工作。新桥镇正努力创造条件,准备各项资料,积极迎接上级检查验收。5、乡镇卫生院建设。投资100万元的仁里镇中心卫生院已完成主体工程建设,现已进入室内外装修阶段;投资50万元的西宁乡卫生院迁建工程已完成主体工程,只待装修;投资100万元的南强镇中心卫生院建设项目已至三通一平,即将破土动工;投资100万元的桂花镇中心卫生院住院楼改建工程已拆除旧房,达到三通一平,即将开标,并积极申报日本利民工程无偿援助项目;投资20万元的.新桥镇卫生院改造工程已拆除旧房,达到三通一平,正与镇政府协调征地事宜;投资15万元的老池乡卫生院旧房改造正积极筹建之中;投资195万迁建了河沙镇和保升乡卫生院,改造了复桥镇卫生院,均已竣工投入使用。四、医疗管理我们按照卫生部深化和扩展以病人为中心的服务理念,在提高医疗服务质量的同时,把整顿和改善医疗执业环境,构建和谐医患关系作为今年医院管理年活动的重点。坚持以患者利益为先,大力加强医疗服务管理;及时救治急诊抢救的患者;完善医疗纠纷处理机制;推行医疗责任保险,有效化解医疗纠纷;加强医院治安综合治理,开展平安医院建设等6个方面作为改进和整顿的重点。坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位,着力强化作风建设,改进工作流程,落实利民、便民措施,确保医疗服务更加贴近群众、贴近社会,不断满足群众对医疗服务的需求。五、中医工作11个乡镇卫生院均设立了中医科,3个中心卫生院建立了标准化的中药房,仁里镇正创造条件积极争取中医先进乡镇建设,区医院痔瘘科、骨伤科保持了市级重点专科荣誉。六、卫生监督执法严格卫生许可,认真履行卫生行政许可职责,做到严格审查、严格发证、程序合法、依法行政,上半年共受理卫生许可申请27份,经审理合格发放许可证24个,不予许可3个;继续开展打击非法行医,整顿和规范医疗服务市场活动,共出动执法车68车次,执法人员480人次,发出监督意见书346份,限期整改18家,立案查处1家,罚款1500元,医疗消毒效果抽检1056份,严厉打击了非法行医,坚决取缔了无证行医2家,防范了不具备执业资格的人员执业4人,规范了异地执业和超范围行医6起,建立起了医疗市场的长效管理机制;深入开展食品放心工程,进一步清理整顿食品生产经营单位和餐饮行业,特别是中小学校及周边食品安全,严格食品卫生量化分级管理,截止5月,对60户食品生产经营单位进行了卫生许可审查和经常性卫生监督量化评定,其中达到a级4户,b级8户,c级48户,健康检查和卫生知识培训56人,发放健康证56个,查出五病患者4人,全部调离了工作岗位。七、妇幼及健康教育以保障母婴安全为切入点,切实贯彻《中华人民共和**婴保健法》,大力开展一法两纲和三网监测,定期派人到基层进行业务指导,及时了解和掌握基层妇幼人员的思想动态和工作情况,对在工作中出现的问题及时予以解决。设立了5万元的基层妇幼保障资金,进一步健全区、乡、村三级妇幼保健网络,强化两个系统管理,规范新版《出生医学证明》管理发放。八、行风及精神文明构建和谐医患关系是今年全市确立的五大和谐关系的重要内容,我们紧紧围绕坚持科学发展,构建和谐船山的要求,按照卫生部提出的调整、充实、整顿、提高的八字要求,结合全区卫生行业特点,制定并出台了10条措施,一是完善卫生服务体系;二是积极筹备新型农村合作医疗工作;三是强化医疗质量管理,提高诊疗技术水平;四是整顿和规范医疗服务市场秩序,确保群众就医安全;五是落实卫生惠民行动;六是加强教育培训,转变服务理念;七是加强宣传沟通,谋求全社会的理解与信任;八是重拳打击商业贿赂行为,树立良好卫生形象;九是转变行业作风,营造和谐医患关系;十是增强医疗服务透明度。特别是区人民医院的两个回访(科室回访和支部回访)成效突出,医疗质量明显提高,质量观念和服务意识得到增强,病员满意率达%,受到市委组织部、市卫生局和新闻谋体广泛关注。九、科教继续做好了乡村医生中专学历教育工作,开展农村适宜技术推广应用,组织卫生技术人员参加继续医学教育学习,继教管理科学规范。十、计财及政策落实保升、河沙、唐家、新桥、仁里等乡镇卫生院门诊、药房、收费、查询、财务实行了微机化管理;南强、老池、复桥、保升、西宁、新桥、唐家、河沙等8个卫生院会计财务统一由卫生局实行统管核算制改革。抓住国家重视卫生工作,加大对卫生投入这一有利时机,不等不靠,集思广益,想方设法找路子、探途径,不失时机,充分利用各种机会,积极向上争取项目。现已储备项目15个,资金362万元。目前已争取并到位乡镇卫生院国债建设资金210万元、县(区)医院医疗救治能力建设项目资金15万元、疾病预防控制项目资金3万元、侨心工程项目资金万元、香港万志仁慈善基金10万元,较去年同比增长60%,项目年工作进展顺利。十一、其他工作1、爱卫工作。抽派专门人员,组建了国卫办,具体负责五创联动工作,牵头做好创建国家级卫生城市的各项工作。组织召开了创卫动员会、爱卫55周年纪念大会,认真开展了爱卫活动周大型活动,分解细化了创卫目标,与相关单位和人员签订了目标责任,实行目标管理,保证了卫生系统五创联动工作xxxx年度各项目标任务的落实。2、红十字工作召开了红十字会第二届理事会,换届选举了第二届区红十字会长、副会长、秘书长和理事,积极开展备灾救灾和援助困难群众,在唐家乡打井4口,援助资金4000元。十二、共同目标加大了政务公开工作力度,加强了卫生新闻外宣工作,进一步做好了公文处理、政务督办、交办、信访、安全生产、会议、值班等工作项工作。人事科工作总结【第四篇】人事科2013年工作总结及下工作计划人事科2013年的工作总体来说,比较稳定,大家基本上都能无条件、有责任心地接受各项工作,并全力以赴地去完成,但其中也有很多不足,无论是什么原因,作为科长我负有相对的责任,新的一年,我们会总结经验,反思不足,尽力全面地去完善人事科的各项工作。现将人事科2013年全年的工作进
本文标题:人事科工作总结范文【精编8篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-12840625 .html