北京劳动合同书【参考8篇】

1/30北京劳动合同书【参考8篇】劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面我给大家分享的“北京劳动合同书【参考8篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。北京劳动合同书【第一篇】(适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工)。甲方_________________________。乙方_________________________。签订日期_________年_____月_____日1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者2/30不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方____________________法定代表人：___________。经营地址__________________联系电话：___________。乙方___________居民身份证号___________________。出生日期：_____年_____月_____日邮政编码________________________。户口所在地_____省(市)____区(县)_____乡镇_____村。根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。3/30第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_____________。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间月工资____元，甲方每月_____日前向乙方支付工资。(二)日工资___元，试用期间日工资__元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元。甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时4/30间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。北京劳动合同书【第二篇】(适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工)。甲方_________________________。乙方_________________________。签订日期_________年_____月_____日1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。3．用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的.工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工5/30资的300％的工资报酬。5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险，农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方____________________法定代表人：___________。经营地址__________________联系电话：___________。乙方___________居民身份证号___________________。出生日期：_____年_____月_____日邮政编码________________________。户口所在地_____省(市)____区(县)_____乡镇_____村。根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作。6/30乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_____________。北京劳动合同书【第三篇】甲方(用人单位)名称：____住所：____法定代表人(或主要负责人):。乙方(劳动者)姓名：____性别：____居民身份证号码：____援助证号:____住址:。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型及期限按下列第____项确定。1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、以完成一定工作为期限：自____年____月____日起至____终止。二、本合同约定试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方从事、工作，工作地点在____。乙方工作应达到以下标准____。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。工作时间按下列第____项确定：7/301、实行标准工时制。每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按____结算。一、乙方试用期间的月劳动报酬为____元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为____元。三、甲方的工资发放日为每月____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8/30四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。2、未及时足额支付劳动报酬的;。3、未依法缴纳社会保险费的;。4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动。6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。2、严重违反甲方的规章制度的;。3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的`。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合9/30同内容达成协议的。七、有下列情形之一的，劳动合同终止:。2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。3、法律、行政法规规定的其他情形。甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：__________乙方：__________。北京劳动合同书【第四篇】法定代表人(或主要负责人)：______。乙方(聘用人员)姓名：______。性别：______。出生年月：______。10/30文化程度：______。户籍所在地：______。身份证号码：______。现居住地址：______。通讯地址：______。联系电话：______。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。第一条、劳动合同期限按下列第____项确定。1、固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限自____年____月____日起。3、本合同约定试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条、乙方同意根据甲方聘用____岗位需要，从事____工作，工作地点____。乙方工作应达到____标准和要求。甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位、工作地点。乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位管理制度，忠实履行工。第三条、