2024年单位工伤事故报告_单位工伤事故报告找谁签字【推荐8篇】

1/192024年单位工伤事故报告_单位工伤事故报告找谁签字【推荐8篇】在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我给大家分享的“2024年单位工伤事故报告_单位工伤事故报告找谁签字【推荐8篇】”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。单位工伤事故报告单位工伤事故报告找谁签字【第一篇】一、事故发生经过：在2024-3-4日晚上，时间22：00左右，钻孔b部工序员工康成在老长剪板机开铝片调尺寸时手伸进剪板机刀口下方自己的脚误踩到启动开关，导致左手四根手指被剪床剪掉发生重大工伤事故。厂内员工立即汇报了事发经过通知了厂内领导将此人送往上海医院进行治疗。经过医院抢疗，将中指和无名指接好，小指和食指无法接好，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗中。二、事故原因分析及性质：1、员工操作方法有误，对培训的安全知识疏忽，警惕心不够所致。2、对员工的安全预防纠正，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。3、老厂设备没有防护挡板，刀口裸露很容易发生工伤事2/19故。三、纠正及预防措施：1、新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。2、对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。3、老厂设备没有安全防护挡板，故以后所有垫板铝片都在钻孔a部完成，拉回去，决不允许去老厂剪料机上裁剪垫板铝片。4、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。5、针对现已有防护挡板的设备绝对不允许私自拆除等违规行为，一旦发现重罚。单位工伤事故报告单位工伤事故报告找谁签字【第二篇】-ii标段从事塔吊司机工作，2024年8月26日上午8：10分，塔吊驾驶员陶彩霞作业完毕后从塔吊驾驶室下来爬至离地面约8~10米处不慎踩空爬梯坠落。到温州市第二人民医院治疗，确诊为头部外伤月4cm长，有脑震荡，腰椎骨折，盆腔内有细微出血等情况。前期住院过程中医疗费共计人民币元。特此证明！施工单位：南昌市建筑工程集团有限公司3/19监理单位：山东天柱建设监理咨询有限公司工伤事故证明范文张三是中国xxxxx公司操作工，xxxx年xx月xx日xx时xx分在从事轧钢工作中，不慎烫伤左腿。经xxx医院诊断为：左小腿50%xx度烧伤。上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过。21工伤事故处理-办理程序：本行政区域管辖范围内的企业单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。事故快报，可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。事故单位应向劳动保障主管部门报告，死亡事故还需同时向区总工会、区公安分局报告。属个人因工伤事故采反映的，来人应提供书面报告，写明事故单位的名称、地址、法人代表、企业经济类型、当事人双方的联络电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。接报人接事故报告后，应及时向有关负责人报告，并要求事故单位来人领榷工伤事故报告表》3份，未投保险的领l份。《工伤事故报告表》最迟不得超过15天送达保险退休和劳动社保公司，并由收件人签收。-4/19在收到《事故调查报告书》后，应在xxx75号令规定的结案期限内给予确认。死亡事故应在现场勘查后尽快给予确认，一般不超过15日，最长不超过法定结案期限给予确认。对已投工伤保险的，由经办人填写《工伤认定申请表》，负责人签发，加盖安全监察专用章。分别交给事故单位、工伤者或其家属。职业病依市职业病诊断组的诊断书予以确认。当事人对确认的结论不服的，可在收到工伤认定批复后六十日内向临河区人民政府或巴市劳动和社会保障局提交行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼。对受伤者，经医院治疗，医疗终结后，留有残疾或功能障碍，需做伤残等级鉴定的，经工伤确认后向本科室领榷医疗终结与鉴定表》、《劳动能力鉴定表》-各3份。有关表格填好并盖章后，还应提供受伤者本人身份证、病历证明、各种检查诊断资料等复印件各1份及受伤部位彩照1张，送保险退休科审核，材料齐全后即可办理委托鉴定手续，再到区劳动能力鉴定委员会办理伤残等级鉴定。如需办理伤残等级证书的，应提供1寸免冠照片1张。如对伤残等级鉴定结论持有异议的，应在收到鉴定结论后15日内向区劳动能力鉴定委员会办公室提出复查或直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。工伤事故一般在90日内结案，特殊情况不超过180日内5/19结案。对死亡事故应由区人劳社保局作请。工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。劳动保障行政部门在送达工伤认定决定时应当书面告知劳动能力鉴定的申请程序。治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。-填写完整的劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定；医疗保险契约定点医疗机构诊治工伤的有关资料。伤亡事故统计、报告、调查制度施工过程中杜绝发生重伤、死亡事故，轻伤事故频率控制在1‰以内。登记报表。湖南省沙坪建筑有限公司滨江·君悦项目部-----6/19单位工伤事故报告单位工伤事故报告找谁签字【第三篇】工伤事故证明1：工伤事故证明证明中国平安财产保险股份有限公司：兹有我单位工地聘请的工人，年龄岁，身份证号：xxxxxxxx，在我单位从事xx工作，已在中国平安财产保险股份有限公司投保建筑工程意外伤害险。现因xxx年xxx月xx日，在xxxxxxxx地点，因xxxxxxx原因，导致xxxxxxx结果，于xxxxxxx就诊。特此证明单位盖章：负责人：年月日2：工伤事故证明工伤事故证明陶彩霞在我南昌市建筑工程集团有限公司温州市广化路安置房工程a地块ii标段从事塔吊司机工作，2024年8月26日上午8：10分，塔吊驾驶员陶彩霞作业完毕后从塔吊驾驶室下来爬至离地面约8~10米处不慎踩空爬梯坠落。到温州市第二人民医院治疗，确诊为头部外伤月4cm长，有脑震荡，腰椎骨折，盆腔内有细微出血等情况。前期住院过程中医疗费共计人民币元。7/19特此证明！施工单位：南昌市建筑工程集团有限公司监理单位：山东天柱建设监理咨询有限公司3：工伤事故证明工伤事故证明在我#####公司（地址：##）工作，年月日时分，发生。到院治疗，确诊为，共计医疗费人民币元。特此证明！施工单位：事故发生人：单位工伤事故报告单位工伤事故报告找谁签字【第四篇】在20xx34日晚上，时间22：00左右，钻孔b部工序员工康成在老长剪板机开铝片调尺寸时手伸进剪板机刀口下方自己的脚误踩到启动开关，导致左手四根手指被剪床剪掉发生重工伤事故。厂内员工立即汇报了事发经过通知了厂内领导将此人送往上海医院进行治疗。经过医院抢疗，将中指和无名指接8/19好，小指和食指无法接好，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗中。1、员工操作方法有误，对培训的安全知识疏忽，警惕心不够所致。2、对员工的安全预防纠正，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。3、老厂设备没有防护挡板，刀口露很容易发生工伤事故。1、新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。2、对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。3、老厂设备没有安全防护挡板，故以后所有垫板铝片都在钻孔a部完成，拉回去，决不允许去老厂剪料机上裁剪垫板铝片。4、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。5、针对现已有防护挡板的设备绝对不允许私自拆除等违规行为，一旦发现重罚。单位工伤事故报告单位工伤事故报告找谁签字【第五篇】1、为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，制定本制度。2、本制度所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的9/19人身伤害、急性中毒事故。3、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。1、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。2、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即逐级报告总承包单位和企业所在地建委、劳动部门、安监局。3、事故报告应当包括以下内容：1事故发生的时间、地点、单位；2事故的简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计；3事故发生原因的初步判断；4事故发生后采取的措施及事故控制情况；5事故报告单位。4、发生死亡、重大死亡事故时应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。1、轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加的.事故调查组，进行调查。2、死亡事故，由企业所在地区县建委、劳动部门、安监部门、工会等组成事故调查组，进行调查。3、事故调查组的职责：1查明事故发生的原因、人员伤亡及财产损失情况；2查明事故的性质和责任；10/193提出事故处理及防止类似事故再次发生应采取措施的建议；4提出对事故责任者的处理建议；5写出事故调查报告。4、事故调查组有权向发生事故的企业和有关单位、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。5、任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。1、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。2、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发生事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由企业主管部门或者企业按照国家有关规定，对企业负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。3、在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定，对有关单位责任人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。4、在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，由其所在单位按照国家有关规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。11/195、伤亡事故处理工作应当在九十日内结案，特殊情况不得超过一百八十日。伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。单位工伤事故报告单位工伤事故报告找谁签字【第六篇】工伤保险制度实施以来，在因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿、减轻用人单位因工伤而引起的经济负担、协调企业和工伤职工之间的劳动关系、有效防止不稳定因素的产生等方面都发挥了极为重要的作用，但工伤保险制度的宗旨并不局限于此。工伤保险制度更应充分发挥出在规范企业用工、促进工伤预防等方面的重要作用，有效降低工伤事故伤害和职业病的发生率，从根本上保障劳动者的人身安全，促进用人单位安全稳定发展。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。预防、康复、补偿又是工伤保险的三大功能，缺一不可。只有三个功能并举，才能充分发挥工伤保险风险分散的功能，大大降低工伤事故发生的成本。但是，如果把工伤保险片面理解为职工发生工伤事故后，单纯寻求经济补偿，不从根本上规范用工行为，从源头上降低工伤事故和职业病的发生率，就不利于工伤保险的持续发展，同时也违背了工伤保险制度的设立初衷。因此健全工伤预防机制，实施积极的工伤预防政策，加强工伤预防工作，既可以促进用人单位安全生产，减少因工伤事故而造成的经济损失，又可以保障劳动者在劳动中享有劳动保护的合法权益，避12/19免弱势劳动群体因工伤返贫现象的发生。工伤保险制度对工伤预防工作发挥了重要的支撑作用，但在工伤预防的实现工作中还存在诸多问题。部分用人单位对工伤保险制度重视程度不够，对劳动者工伤保险和工伤预防的政策宣传不到位，对员工入职岗前培训、日常安全教育、生产机器设备等方面的投入不足，不能激励劳动者主动遵章守纪、提高安全技能与安全意识，致使劳动者安全生产意识淡薄，工伤预防工作水平低下，工伤预防功能难以实现。另外，工伤预防工作缺乏有效的部门联动机制，工伤预防主体责任不明确，没有形成工作合力，在工伤预防管理问题上，多个部门缺乏统一的协调配合管理机制，无法实现工伤预防工