公司部门员工工作总结范文整理【最新4篇】

1/13公司部门员工工作总结范文整理【最新4篇】公司部门员工工作总结【第一篇】时光如逝!转眼间我来到远洋康诺工作将近一个月了。时间催促我即将告别7月，憧憬激励我在8月开创事业的新高。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，现将7月工作情况总结如下：一、工作汇报自20xx年7月加入远洋康诺工作以来，我认真完成工作，积极将自己掌握的经验用于工作，同时努力学习，积极思考，工作能力逐步提高。伴随着远洋康诺事业的蓬勃发展，我也在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。此外，火车跑的快还靠车头带，由于远洋康诺的文化底蕴极为丰厚，作为我本人刚参加远洋康诺的工作，无论从工作能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了公司领导的正确引导和帮助，使我工作能力提高，方向明确，态度端正，对自己的发展打下了良好的基础。二、思想汇报20xx年是我真真正正感受到工作责任重大的一年，对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我也一样。套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。2/13具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐。我已经通过我的工作努力探索和发现到工作的乐趣，也只有这样才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。20xx年8月，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作能力。积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度。三、主要活动及成绩1、20xx年7月10日~11日，红螺湖鸟岛―怀柔（划船，看鸟）住万家和，邀请顾客刘宝书，刘淑贞，未购买2、20xx年7月14日~15日，碧波园―房山，（划竹排）住金马台，邀请顾客李桂茹，刘忠祥，未购买，收费1003、20xx年7月22日，日月星辰花卉市场―大兴，（看花卉），万盛吉，邀请顾客任玉茹刘宝书，任玉茹的外孙女，购买紫竹双清两盒8004、20xx年7月25日~26日，雾灵西峰―密云，（爬山）住金水屯，邀请顾客李金榜，赵德君购买紫竹双清六盒42005、20xx年7月30日~31日，门头沟，（采摘桃子）住赵家台，邀请顾客戴可义，李金榜，赵德君购买水苏冲剂3盒10003/137月总计参会5场，邀请人数12人，2老，10新，2收费，销售6000，回款6000总结7月的工作，来到远洋康诺虽然说工作很辛苦但是却很磨练人的意志和耐心，每天接触不同的顾客很有新鲜感，和这些老年人在一起也学到了很多我们年轻人不知道的知识和社会经验，虽然在领导和同事的帮助下我的工作能力和业绩都有所提高和进步，但在一些方面还存在着不足,比如服务顾客和提前渗透工作还做的不够到位，还有待于在今后的工作中加以改进。在8月份，我也将更加努力地通过多方学习，提升自己的能力，提高自己的业绩，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为远洋康诺的发展做出更大更多的贡献。远洋康诺公司服务二部20xx年8月1日部门员工工作总结【第二篇】20xx年，在学院党政领导的带领下，在各部门的支持配合下，在同事的帮助下，围绕本职岗位职责，认真工作，较好地完成了各项工作任务；同时，在教书育人方面也取得了一定的成绩。为总结经验，改进缺点，现将有关情况总结如下：一、政治思想素质及工作表现关心国家政治、经济发展，利用报刊网络学习党的政策，方针，积极参加党支部的各项活动。拥护四项基本原则，遵纪守法。热爱本职工作，做到敬岗爱业，教书育人。认真完成本4/13职工作，参加学校、学院各项活动，关心学院发展。与同事和睦相处，与人为善、团结互助。二、岗位职责履行和工作任务完成情况1、质管办工作本人担任质管办副主任工作，按岗位职责能主动与分管领导及质管办主任沟通，积极开展各方面的工作。认真做好质量管理体系中期审核的申请工作以及各项迎审工作。定期与各受控部门联系，布置各项迎审工作。及时做好体系文件的改进工作。本学期主要在管理层调整、外聘老师签约、实验设备管理等方面的事项做了文件的修改工作。同时做好体系运行的日常管理工作，完善网络管理平台。做好质量体系文件的学习宣贯工作，提高全员质量意识。重点对20xx届新生及受控部门新教师进行了宣贯。本年度重点完成了我校船员教育与培训质量管理体系的内部审核、管理评审以及外部审核―――中间审核工作。内审工作是检查体系符合性、有效性的重要工作。质管办按时制定年度内审计划、实施计划，对各受控部门开展了审核工作。共出审核题127题，通过查阅质量记录，现场访谈等形式，了解了体系运行的有关情况。审核中发现不符合项9项，建议项14项。审核后，撰写审核报告，上报主管机关，并对不符合项的纠正情况进行验证。管理评审是对我校目前的体系是适宜、充分和有效的评判。在邵千钧副校长主持下，今年的管理评审重点落实了外审不符合项整改。今年浙江海事局组成审核组对5/13我校进行了中间审核，本次审核在对我校船员教育和培训工作进行肯定的同时，指出了体系文件与运行中存在的不足，共发现6项不符合项和16项建议项。质管办已对以上不符合项和建议项制定了纠正措施，目前，正在积极落实中。2、实验室工作1）固定资产管理员方面的工作。能及时办理学院家具资产方面的入库工作，及时处理报废资产。根据教学和工作需要，积极办理绘图桌椅等资产的采购任务。及时办理一教工离校，资产变更手续。2）空调维修管理工作。根据用户的需求，及时联系维修人员，满足办公、教学的要求。3）实验管理员方面的工作。完成学期未各类数据的统计，本年度学院共承担学历教育实验课程18门，实验项目123个，实验时数323学时，计15215人时。毕业实习，认识实习等实习课程24门，实习时数1612学时。实训课程10门，实习时数396学时。上机实践课程9门，实习时数170学时。实验报告教学档案的整理、归档工作。完成相关实验室的消耗材料申报、钥匙管理等日常管理工作。协助实验老师做好有关项目申报所需材料的采购申报工作。今年重点完成了吊艇的维修保养工作，办理了新的年检证书，保证使用的安全性。在实验信息员方面的工作，今年主要完成宁波大学20xx―20xx学年实验室信息统计上报工作（基表3、5、6、7）。3、教学科研等方面的工作6/131）完成11轮机《船舶安全与管理》、13航海《轮机概论》二门本科教学课程，以及船员基本安全培训课程、毕业实习论文指导等教学工作、学生导师工作等，共完成386学时教学工作量。参加船员知识更新培训、考前培训等培训工作，完成429学时工作量。2）完成论文3，计100科研工作量。完成结题重点教研项目一项。申报一门学校核心通识课程。3）上半年担任13级阳明班班主任工作，下半年担任13船海班主任工作，被评为20xx―20xx年度阳明学院优秀班主任。完成学院督导听课10学时。三、不足与努力方向1、质管办工作，在体系文件的不断改进、外来文件收集跟踪、各受控部门的质管工作指导等方面还存在不少问题，需花功夫进一步努力。2、实验室管理工作有待进一步加强。在教学科研方面争取新的进步。公司部门员工年终工作总结【第三篇】公司部门员工年终工作总结时间的快速有时候也是令人感到不可思议，在过程中感到时间的漫长，在结束后感到时间的飞逝，这也许就是时间的定义吧。在一年的工作中，我一直都是尽职尽责，努力的完成工作，在一年的工作中做到的最好，我知道这只是一个开端而已。7/13时光荏苒，20**就这样过去了，回首过去的一年，感慨万千，时间如梭，转眼间就将跨过一个年度之坎，回首望，在共同学习、共同思考、共同行动中维修中心虽没有轰轰烈烈的战果，但也做了一些对部门对公司有意义的事儿。1、这是我们在20**最难的一项工作任务但我现在可以负责任的告诉大家，绩效考核将在20**出现在我们的日常工作中，简单、明确、有效是我们的原则，进行绩效考核的目的是对每个岗位的同事清楚地进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配。2、关于我们的业绩现在我们来看看20**我们撒下的汗水换回的业绩，广州还好我们没有输给20**，但我们离目标还很远，番禺由于丰田及驻场同事的贡献，我们达成了利润目标。在做年终总结的过程中我强烈的意识到我们业绩不达标的原因不是市场原因或外界干扰而是我们没有坚持将每一个计划做出结果，所以20**我们要坚持对工作结果的关注。团队的价值观和目标一定要清晰和坚定。团队有一个愿景和目标，就等于有了信仰，走起路来就不会那么艰难。就像许多人信仰宗教一样，他会不惜一跪一拜地爬到灵山。做事业也是一样，如果你心里有一个理想，有一个信念，有一个目标，那你就有一个很大的动力。3、确定了部门发展的最小单位------小组小组将是我们不断发展的源动力，在每个小组所在的区域，8/13你们面对的都是无限的市场，随着小组战斗力的不断增强，客户的有效积累逐步放大，你们，具有使命感、创造力和学习能力的一线同事们，你们将创造无数的小组，你们将是小组的主人。你们将以主人翁的身份分享客户价值。4、组长竞聘调整为自荐方式事物没有绝对的公平，社会的发展是在不断的平衡中前进的，为了给每一位符合基本条件的员工提供发展的机会，我们把提升职业品质、承担责任与压力的职业机会放到每一位员工手中，只要你愿意奉献，只要你不断提升自我，你就可以抓住机会5、成立专职培训部门学习对于企业，能够提高员工之间的协作能力，有利于增强团队精神，可以给公司注入新的活力。增强了企业的再生能力，为将来持续发展打下坚实的基础。学习对于管理者，提高了思想素质和业务水平，必然使管理水平得到一个提升。对于员工个人，能实现自身价值的增值，使自己的潜力得到更好发挥。当今社会飞速发展，我们正处于技术快速更新的社会，我们昨天认为遥不可及的技术，今天就可能已用于规模化生产，甚至明天就要淘汰。改革开放的今天，科技早已被誉为第一生产力，可见整个国家乃至世界对科技、知识的重视程度。处身其中，我们要保证自身不落伍、不被淘汰，并得到良好的发展，就要不断的去适应，不断的去学习，不断的提升自己。大多数9/13人知道学习的重要，但也有个别员工没有正确认识到公司培训的目的和不断学习提高的重要性，认为我们平时的工作对个人文化水平、基本素质没有过高要求，只要能吃苦、勤奋就行。其实，光有这些是不够的，自身素质的提高有益于我们在平时的工作中提高工作效率、管理水平、企业形象，甚至有益于提高业绩。所以我们应该珍惜公司给予我们在企业中难得的学习机会，改被动的`“要我学习”为积极的“我要学习”，并在工作中不断学习、不断提高。通过自己的努力成为金穗隆的一名好员工，为自己的将来、企业的将来不断进步。6、番禺分公司回归客服中心番禺分公司是我在金穗隆工作的第一道刀疤，离开我们3年啦，我需要一点时间重新去熟悉她，我希望在番禺分公司同事的帮助下将番禺的业绩做起来。番禺是个巨大的市场，但11年我们存在很多不足，希望明年我们能有所作为。7、pdca20**公司明确提出要各部门学习用pdca的逻辑思维来开展工作，请大家注意我的措词，逻辑思维而不只是一种形式。在部门中，通过众多小小的变革可能实现对整个部门的持久改善，从而获得巨大的成效。每一步都很小，这儿一个小变化，那儿一个小改进，但几年后就能发展成一个有战斗力的团队。下面我简单的讲解一下pdca在计划阶段，要通过市场调查、用户访问等，摸清用户对产品和服务的要求，确定部门政策、业绩目标和行动计划等。它包括现状调查、原因分析、确定要10/13因和制定计划在执行阶段，要实施计划所规定的内容，它只有一个步骤：执行计划。在检查阶段，针对在计划执行过程之中或执行之后，检查执行情况，看是否符合计划的预期结果。该阶段也只有一个步骤：结果检查。在调整阶段，主要是根据检查结果，采取相应的措施。巩固成绩，把成功的经验尽可能纳入标准，进行标准化，遗留问题则转入下一个pdca循环去解决。它包括两个步骤：巩固措施和下一步的计划。pdca循环一定要持续进行，它靠组织的力量来推动，像车轮一样