经验交流以五突出创建五型支部提升国有建筑企业基层党组织组织力

经验交流：以“五突出”创建“五型”支部提升国有建筑企业基层党组织组织力近年来，**党支部牢牢把握新时代党的建设总要求和习近平总书记对新时代办公厅工作做出的重要指示，以“五型”支部建设为抓手，始终坚持以“党支部+党员”为基准，一体推进模范政治机关、参谋机关、枢纽机关、服务机关、窗口机关“五型机关”建设，全力打造学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型党支部，系统提升党支部组织力。机关第一党支部成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一、突出“学”字，强化政治理论学习，创建学习型党支部立足职能定位，加强思想政治建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，提高全体党员和职工的理论修养和政治水平，筑牢思想“主阵地”。常态化开展理论学习。坚持“思想引领、学习在先”，把政治思想引领作为支部全体党员干部职工的必修课，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新讲话、最新文章、最新指示、最新要求，坚持读原著、学原文、悟原理、知原义，深刻理解其中蕴涵的核心要义、精神实质和实践要求，切实把蕴含其中的世界观和方法论深化、内化、转化为做好“三服务”工作的“金钥匙”，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上走好第一方阵、立起第一标杆，在办文办会办事和参谋服务保障上把牢政治方向、突出政治标准、注重政治效果，协助把好政治关。多元化推进主题教育。精心组织开展党的二十大精神和主题教育“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，先后组织开展“补短板、强弱项、推动高质量发展”、“锤炼硬朗作风、实干担当作为”等主题实践活动，及时加强政治引导和思想教育，以讲党课、观看革命影片、学习先进典型、学习强国平台等多种形式向基层拓展延伸，组织开展现场教学、专项调研、观看直播等一系列“学理论、转观念、促发展”活动，引导广大党员和职工学习新思想、领悟新思想、实现新作为。在主题教育期间，先后开展“我的入党故事”、“砥砺奋进、共续辉煌”等主题党日活动，引导广大党员干部职工增强价值认同，明确企业发展目标和主要任务，汇聚广大职工推进企业创新发展、高质量发展的智慧力量，推进主题教育走深走实，确保党员理想信念“永不褪色”。标准化落实组织生活。严格对照党支部标准化工作手册，制定工作目标，细化支部重点工作任务清单，创建目标清单、责任清单、服务清单，层层落实责任，把党建工作落实到干部、每个普通党员身上，使党员干部人人身上有担子、个个肩上有压力。通过明晰标准、强化引导、细化责任，让党支部创有方向、建有目标。严格制定“三会一课”等工作计划，对党内组织生活的内容、程序进行全面规范，制定“3+N”主题党日活动，即发挥支部三类群体的作用（领导干部的表率作用、支委班子的引领作用、党员的先锋作用），让党支部干有章法、做有规范，达到支部建设标准化、党员教育特色化、服务群众精准化的目标。二、突出“新”字，强化人才队伍培育，创建创新型党支部坚持以创新为导向培育人才队伍，创新青年人才的成长机制，积极响应骨干员工的个人价值追求，搭建学习平台，持续为支部党员干部职工“充电蓄能”，打造尖兵“训练营”。搭建一个交流平台，让学习提升成为常态。创新开展形势任务教育和思想政治工作，着力提高党员领导干部政治敏锐性和鉴别力。制定党员微党课学习教育实施方案，精心开展“奋进新征程”系列微党课学习活动，通过将学习单元切小、内容切细、时间切短，采取小范围、小故事、小时段等方式，把党课化整为零，按照年度、季度、月度做出计划安排，常态化组织开展“党员微党课”，达到月月开讲、人人能讲的效果。每季度组织党员、团员青年结合自身岗位工作交流学习收获，反馈个人自学的进度，不断提高个人素质、岗位胜任能力以及支部的活力。探索互动学习机制，让互学互补成为习惯。强化内部岗位交流和业务互通，在党员、团员青年之间建立起“AB角”互学机制，动态组合、互为师生，既帮助彼此弥补业务知识上的短板和技能空白，又能在重大任务中相互补位支撑，保障了各项工作更加高效有序运行。注重加强干部职工综合性、多岗位培养锻炼，锻造开口能讲、提笔能写、遇事能办、难题能解的行家里手和多面能手，打造符合公司可持续发展的高素质、专业化、复合型人才队伍。强调党员身份，让坚持定期复盘成为风气。打造“合格+优秀+先锋”的党员梯队，激励党员持续发挥模范作用。支部利用每月例会时间，让每名党员分别复盘当月的岗位工作情况、党员先锋岗创建情况，通过复盘督促提升协同质效，用学习研究的态度解决工作中的新题、难题、要题，丰富业务知识结构，提高处理问题能力，不断提升党办工作的核心价值。每季度集中回顾党支部重点工作，总结工作亮点和不足，特别是对于容易出错的地方，带头列出问题清单、责任清单、整改清单，建立台账、举一反三，逐项抓好整改落实，自觉接受党员群众的监督，在不断总结反思中提高工作质效。三、突出“干”字，强化落实中心任务，创建实干型党支部紧紧围绕企业年度重点工作任务，以提高组织力、强化党支部标准化规范化建设为重点，强化流程梳理、教育培训、督查指导工作，推进党支部规范化建设上水平。精进管理，提升工作效能。坚持围绕中心工作，引导党员干部牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识和真抓实干的担当意识，聚焦工作作风、工作效率、制度执行等内容，固化工作经验，外化工作规范，对党建工作和综合办公业务进行全面分析和系统总结，重新梳理协作上的规范和需求，不断优化内部运行流程和秩序。系统梳理了12项重点业务工作流程，细化量化了34个关键控制点的工作质量标准，19类管理制度、163项制度文件。对各类会议安排、会务组织梳理形成全要素图文标准，建立健全工作提醒、预警机制，以流程标准化、会务规范化推动党建工作和综合办公业务工作效能，有效确保了各项工作有序推进。融合载体，提高专业水平。将每月开展一次的主题党日活动作为党建工作和中心工作深度融合的重要支点，丰富活动内容和形式，打破传统活动形式的束缚，坚持开展活动前有策划、有方案、有组织。活动后有小结、有思考、有改进，以“时时放心不下”的责任意识，服务党委做好防范化解重大风险工作，注重收集、分析、研判各种敏感情况和苗头性倾向性问题，在决策建议、统筹调度等方面追求严谨细致和精益求精，提高服务水平和质效。坚持严谨细致、精益求精，在办文上逐个字词斟酌、在办会上逐个细节推敲、在办事上逐个环节琢磨，切实把好每道关口、站好每个岗位、守好每道防线。深化执行，提升落实效果。深入贯彻落实习近平总书记关于新时代办公厅工作的重要指示精神，对标对表“四个抓落实”重要要求，将支部党建政治优势转化为推动落实、服务发展的强大动力。狠抓重点保落实，精准高效履行抓落实基本职能，做到事前介入、事中把关、事后问效，形成工作闭环。不断健全完善重点工作“每月跟踪、每季通报、逾期考核”机制，推进督办管理常态化，确保重要决策部署落实到位。建立健全各项工作制度，把责任、标准、进度层层分解，形成事有专管之人、人有专管之责、时有限定之期的全方位多层次落实体系，确保各项工作规范有序、高效运转。四、突出“诚”字，强化推动互融共进，创建服务型党支部始终以服务大局为重，坚持让党放心和让职工满意作为服务目标，全面落实“快、稳、严、准、细、实”要求，科学制定全面从严治党年度任务安排，不断增强“三服务”工作效能。完善工作机制，提升服务质效。树牢正确的政绩观，秉持最务实的态度，充分发挥“运转中枢”作用，先行一步，增强工作前瞻性，变被动服务为主动谋划以党建促业务、提服务，准确把握工作规律，改进服务保障模式，推动应急值守、文件流转、档案管理、机要保密、后勤服务等保障工作质效，做到保障有力。树立安全发展理念，增强底线思维和忧患意识，强化风险监测预警，及时进行预判预处，更好服务党委和公司防范化解重大风险。加强调查研究，彰显硬核价值。紧盯党的二十大报告提出的重大战略、重大目标、重大任务，紧盯党的建设中的难点问题和群众反响强烈的突出问题，紧密结合公司改革发展、人才培养、党建工作、职工福利、文明施工、行政保卫等方面的实际问题，科学确定调研课题，深入基层一线开展调查研究，在政策分析、信息统筹、形势研判上下足功夫，形成更多有分量、有见地、有价值的调研成果。党支部班子围绕“我为群众办实事”，组织开展集体调研2次，个人调研累计36次，发现问题45项，制定对策措施25项，解决问题38项，形成专题调研报告2篇，努力为党委决策提供有益参考。竭诚服务职工，强化履职担当。以创建党建品牌为载体，严格贯彻落实以职工为中心的发展思想，着力做好职工工作和生活服务全面保障工作。服务职工餐饮，尽心尽力办好职工食堂，坚持做好问卷调查，每2个月组织开展一次大范围的意见调查，并将意见收集整理反馈至餐饮公司。根据职工意见，要求餐饮公司提高菜品更新频率、增强菜品创新，并根据季节变化和职工反馈适时进行调整，力争让职工吃得满意，不断提高食堂服务水平。五、突出“严”字，强化全面从严治党，创建廉洁型党支部坚持将党风廉政建设工作与党建工作、业务工作同部署同落实，深化廉洁理念，持之以恒抓作风，在从严监督执纪上持续发力，扩宽“监督面”，筑牢反腐倡廉“屏障”，以求真务实之风建设廉洁党支部、廉洁机关。全面加强监督检查。以线延伸，通过梳理年度重点工作，理清重点事项监督清单，逐项明确监督对象，做好日常工作监督，落实党风廉政建设责任制，压紧压实党风廉政建设主体责任。以面覆盖，充分发挥职能部室的指导、监督、考核职能，经常性深入一线开展专项检查，确保公司党委和行政重点工作任务落到实处。深化党风廉政教育。以点切入，围绕重要节点，组织支部党员领导干部和关键岗位重要人员进行“一对一”廉政谈话、廉洁提醒，观看警示教育片，参观红色教育基地。组织纪检委员讲廉洁党课等工作，开展廉洁纪律教育主题党日活动，持续加强廉政风险排查防控和源头治理，办公室所有干部职工按要求填报个人廉政档案，对排查出的廉政风险点从制度机制方面着手，制定有针对性的防控措施，扎紧制度笼子，确保权力在阳光下运行，日常工作未出现违规违纪违法情况。严格落实中央八项规定。认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，持之以恒纠“四风”，强化“四风”问题教育，狠抓重要节日期间的提醒教育和监督检查，充分运用监督执纪“四种形态”，营造风清气正的政治生态。把持续推进节约型机关建设作为政治责任来落实，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中，持续将发放津补贴或福利、公车管理和使用等作为监督重点，规范公务接待、加班用餐和公务派车等审批程序,严禁公车私用，厉行节约。着力在制度建设、预算管理、资产配置、节能改造、绿色办公、制止餐饮浪费等方面下功夫求实效。