关于新形势下做好员工思想动态的调研报告

关于新形势下做好员工思想动态的调研报告思想政治工作从根本上说是做人的工作，国有企业作为推动中国式现代化的关键力量，在不断深化改革中必须加强和改进思想政治工作，统一思想，凝心聚力，激发干部员工的积极性和创造性，为促进企业高质量发展奠定坚实的思想基础。本文结合思想动态调研工作实际案例和实践，分析了思想动态调研对于思想政治工作的重要性和意义，总结了思想动态调研方面的实践经验和成果，并对进一步做好企业员工思想动态调研提出政策性建议，促进新形势下国企基层思想政治工作的高质量开展。一、新形势下做好国企思想政治工作的重要性新形势下社会环境日益变化，国有企业的经营环境及员工队伍结构呈现复杂多样、新老接替等诸多新特点。结合新形势和新任务，开展全员思想动态调研的必要性日益增强。定期从业务、思想层面收集并分析员工思想动态，才能有的放矢及时调整决策，解决员工在工作和生活中遇到的思想困惑。定期的思想动态调研有利于及时掌握员工新的需求和意见，通过对调研结果的研判，从而指导下一阶段的思想政治工作该往哪儿发力、如何发力，使其更加贴近员工不断变化的实际需求。以思想动态调研筑牢思想政治工作的基石，才能不断提升国有企业思想政治工作的针对性，有效提升干部和人才队伍的凝聚力、向心力。二、开展员工思想动态调研的具体实践事前重谋划，围绕不同重点设置议题。围绕上级党组织要求部署设置问题。基层党组织工作开展成效如何应当听取基层党员、群众的心声。基层党员群众的满意度是检验基层党组织是否有力落实上级党组织部署、建强基层党组织的重要标尺。应围绕作风建设、“三基”工作、党支部建设等党委关注焦点设置问题，进一步掌握基层党组织的建设情况，为党委决策提供抓手。事中巧发动，切实提升思想动态调研的参与度。基层员工对问卷调研的参与度一定程度上决定调研成果的可信度，有效号召基层员工最大可能地参与调研需要做好两方面工作。一要让基层动起来。加强顶层设计，党委要充分认识到开展全员思想动态调研对于加强基层党组织建设、员工队伍稳定的重要性，定期研究员工思想意识形态工作，在调研开展过程中，形成“一层抓一层、层层抓落实”的良好态势，让基层员工乐于答问卷、敢于讲真话，最大程度发挥基层员工参与此项工作的主观能动性，从源头抓好员工思想动态调研的质量，提升数据收集的可靠性。二要让调研题目实起来。调研问题假大空，员工自然会在情感上对思想动态调研产生抵触情绪，认为思想动态调研是形式主义、官僚主义，是领导“拍脑门儿决策”的面子工程。只有让调研题目切实与员工急难愁盼相结合，让调研题目真实传递员工心声，做到上级与基层同频共振、同题共答，大家才愿意参与，才能把准脉搏、如实掌握职工的思想动态和心理变化，发现潜在的问题，将矛盾解决在萌芽状态。事后抓落实，妥善解决员工急难愁盼。思想动态调研成果最终要转化为推动工作的实践，只有真正为员工解决思想和工作中出现的问题，才能体现思想动态调研的价值所在。及时落实职工诉求，解决实际问题，畅通沟通机制，及时回应群众反馈与期盼，使决策和措施与员工的合理关切保持高度协同，以更好推动决策执行。此外，积极落实调研反馈问题也将进一步激发员工参与调研积极性，形成“调研—落实—再调研”正反馈闭环，推动各项工作螺旋式上升。三、做好员工思想动态调研的政策性建议调研重在持之以恒，要建立思想动态调研常态化机制。动态变化的分析需要长时间跨度的调研结果支撑，越早开始，持续时间越长的思想动态调研，越能够通过长时间段内的纵向比较，全面了解员工的思想动态变化。每年的调研结果可以形成员工年度数据档案，作为企业宝贵的历史信息和参考。从纵向上比较不同年度的调研结果，通过长期的观察和分析，发现同一关切的变化趋势以及近期新萌芽的问题，能够更准确地评估员工的需求和痛点，及时调整管理策略和政策，以适应员工的变化和需求。持续的思想动态调研可以提高员工对思想政治工作的重视程度和配合程度，为企业发展提供思想动力和意识形态领域的有力支撑。调研重在与时俱进，要结合新形势新变化不断优化调研方式。新形势下，随着网络意识形态领域越来越多元化发展，员工思想意识形态领域受到众多复杂因素影响，全员思想动态调研应当针对每年员工思想意识形态新问题新情况不断优化调研问题库，问题模板不能一贯到底，用老模式解决新问题。传统的思想动态分析多为基于员工日常言论和行为的定性分析，存在较大的局限性。仅凭双眼难以观测到员工的思想动态变化。要积极借助网络和大数据的技术支持，拥抱新技术新动态，引用前沿技术，将人工智能、大数据等加入调研的设计和分析环节，实现对员工思想动态的高效获取、深度分析和智能解读，以提高调研的科学性和效率，将员工思想状态变得可视化，思想动态变得数据化，结合定量分析提高思想动态调研的科学性和针对性。调研重在以员工为中心，要以解决基层群众实际问题作为根本导向。要树立正确的政绩观，进一步明确开展全员思想调研的根本目的是为了更好地掌握员工的所思所想，更好地了解他们的需求和期待，从而更好地找准基层思想政治工作的发力点。要针对员工普遍关注的问题调整内容，采用他们易于接受的方式调整形式，更加科学、高效地完成思想动态调研。在问卷形式上融入多媒体内容，运用图文、视频等形式替代过去单一的文字形式，提高问卷的生动性和吸引力。不断根据数据反馈调整问题角度，从工作满意度、生活状态、个人发展需求等多维度考虑，以实现对员工思想动态的全面把握。新型农业经营主体调研报告新型农业经营主体调研组改革开放以来，新型农业经营主体大量涌现，极大地推进了中国特色现代农业的发展。为全面了解新型农业经营主体生产经营现状及风险，研究防范风险的政策措施，更好发挥新型农业经营主体在保障国家粮食安全、建设农业强国中的作用，在中央农办的支持下，中央农村工作领导小组原副组长xx带领xx公司、xx信息所有关同志组成的调研组，于去年x月至xx月对xx、xx、xx、xx、xx等x省份开展了实地或书面调研，一对一访谈新型农业经营主体负责人xxx余人，收集调研问卷xxx份（其中，种植业xxx份、养殖业xxx份、社会化服务组织xx份、新产业新业态xx份）。期间，在京召开了由农业农村部计划财务司、农村合作经济指导司相关负责同志和专家学者参加的专题座谈会，同辽宁、广西参加乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目培训班的学员代表进行座谈。另外，还专题分析了近两年农业农村部在全国范围内征集的xxx个新型农业经营主体典型案例，全面深入地了解了当前我国新型农业经营主体生产经营与风险防控情况。一、新型农业经营主体已成为我国现代农业发展的中坚力量新型农业经营主体作为农业农村先进生产力的代表，现实地回答了“谁来种地”“怎么种好地”的时代之问，为解决“大国小农”如何走出一条中国特色现代农业发展之路提供了可行路径。新型农业经营主体数量持续增长，成为保障国家粮食和重要农产品稳定供给的核心力量近年来，我国各类新型农业经营主体数量持续增长，经营规模不断扩大。从主体数量看，截至xxxx年底，全国已有家庭农场xxx.x万个、农民合作社xxx.x万个、农业社会化服务主体xxx万个，分别是xxxx年的x.xx倍、x.xx倍和x.xx倍。近半数家庭农场从事粮食种植生产，粮食生产类专业合作社占比超四分之一。从经营规模看，xxxx年全国家庭农场经营土地总面积x.xx亿亩，其中粮食作物种植面积x.xx亿亩，同比增长xx.x%，占全国粮食播种面积的xx.x%，平均每个种粮家庭农场经营土地面积xxx.x亩，同比增长x.x%；全国农业生产托管服务总面积xx.x亿亩次，按综合托管系数计算经营土地面积约x.xx亿亩，托管服务率达xx.x%。从产品供给看，xxxx年仅家庭农场粮食产量就超过x.x亿吨，约占全国粮食总产量的五分之一。在粮食主产省，新型农业经营主体稳粮保供作用更加明显。例如，xx省肥城市xxxx个新型农业经营主体小麦播种面积近xx万亩，产量占到全市小麦产量的xx%以上；汶上县x成以上新型农业经营主体从事小麦、玉米、大豆等大田作物种植，生产了全县xx%的小麦、xx%的玉米和接近xxx%的大豆。新型农业经营主体生产要素配置高，带动农业产业“质量、效率”双提升新型农业经营主体在土地、劳动力、资本、技术等生产要素的高配置下，生产经营质量和效益得到充分提升。一是现代设施投入力度大，增强了现代生产能力。从调研情况看，新型农业经营主体现代设施投入力度普遍较大，带来了较高的收益。例如，数字技术集成应用正在成为规模养殖场的标配，通过应用无人环控平台、自动巡检报警系统、智能饲喂系统等，生猪养殖劳动生产率提高xx%以上，每头出栏生猪降低成本xxx元左右。二是组织化、集约化程度高，提升了农业生产效率。根据农业农村部抽样调查，通过生产托管服务，使稻谷、小麦、玉米单季亩均生产成本均有所下降，亩均产量均有所增加，这“一降一升”使三大粮食作物亩均纯收益分别提高xx%、xx.x%、xx.x%。三是注重品牌建设，提高了产业发展质量。新型农业经营主体积极践行“质量兴农、品牌强农”发展理念，xxxx年拥有注册商标的家庭农场、合作社数量分别为x.x万个和xx.x万个，同比增长x.x%和x.x%；通过农产品质量认证的家庭农场、合作社数量增加到xx.x万个和x.x万个，同比增长xx.x%、x.x%，带动农业发展质量提升。四是风险管理投入多，增强了产业发展韧性。20xx年我国粮食烘干机具保有量超过xx万台，主要由粮食种植新型农业经营主体、粮食加工企业、粮食产后服务中心等投资运营，有效降低了粮食产后的灾害损失。根据问卷调研，xx省从事粮食生产的新型农业经营主体中有xx.x%的主体建有仓储设施，经营规模xxx亩以上的新型农业经营主体烘干设备自有率达到xx.x%。尽管粮食烘干设备使用季节性较强，部分粮食种植主体自行烘粮成本比外部代烘成本更高，但为防止收获期遭受极端天气冲击时外部烘干点待烘粮食积压，不少新型农业经营主体仍然选择购置烘干设备，这也成为我国粮食应急烘干能力的储备力量。新型农业经营主体是农村高素质人才的集合体，是支撑农业强国建设的新生力量当前及今后xx至xx年，是我国农业劳动力迭代更替的关键时期，大量懂经营、懂技术、懂市场的新生代农民加入农业生产大军，他们以农业为职业，以规模化经营为路径，成为新产业新业态的领跑者。一是受教育程度相对高。问卷调研显示，受访新型农业经营主体负责人平均年龄xx岁，半数以上具有高中及以上学历，从事新产业新业态的受访主体，平均年龄仅xx.x岁，高中及以上学历人员占比达到xx.x%。即使是整体年龄较大的粮食种植新型农业经营主体，其平均年龄也仅为xx.x岁，高中及以上学历占比达xx.x%，与全国种粮劳动力xx.x岁的平均年龄和高中及以上学历占比不足xx%的人力资本构成相比，具有明显优势。二是阅历相对丰富。受访的新型农业经营主体负责人中，约x/x担任过村“两委”干部、县人大代表、县政协委员等职务，近半数有过外出务工或经商办企业的经历。截至20xx年第一季度，全国返乡入乡创业人数累计超过xxxx万，大多领办或经办新型农业经营主体和服务主体。三是创新意识相对强。农村兴起的电子商务、休闲农业等新业态，来自于领办者的创新意识和敢为人先的探索精神，这是我们调研中的特别感受。据统计，20xx年开展电子商务的合作社x.x万家，开展休闲农业和乡村旅游的合作社x.x万家，从事民间工艺及制品开发经营的合作社xxxx家，分别较上年增长x.x%、xx.x%和xx.x%。农村返乡创业人员创办项目中，xx%以上是乡村一二三产融合项目，成为农村发展的新领域。新型农业经营主体是农业科技应用的主要载体，成为科技兴农的先锋力量新型农业经营主体科技采纳意愿强，大多成为新技术新品种示范推广的平台和抓手。一是新型农业经营主体是农业科技示范的主体。例如，xx省济宁市20xx年约xx%的新型农业经营主体（xxxx户）被遴选为市农业科技示范主体，巩固了“专家+示范基地+农技人员+特聘农技员+科技示范主体+辐射带动户”的技术服务模式。二是新型农业经营主体是新品种、新技术应用的主体。20xx年，新型农业经营主体完成了xx%的玉米大豆带状复合种植面积，承担