国企党课讲稿党建落到实处发展更显优势

国企党课讲稿：党建落到实处发展更显优势同志们：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。新时代面对新形势新任务，能否准确把握和充分发挥党的建设的独特优势，有效促进党的建设独特优势转化为企业发展优势和核心竞争力，直接关系着国有企业高质量发展的成效。因此，回答好新时代国有企业党的建设独特优势“为何重要”以及“如何实现更有效转化”等问题，是实现以高质量党建引领企业高质量发展的重要时代课题。下面，我讲几点意见。一、提高站位，深刻认识充分发挥国有企业党的建设独特优势的重要性我国国有企业由党而生、因党而建、向党而兴。历史发展和实践效果有力证明，只有坚持党的领导不动摇，坚持党的建设不松懈，国有企业才能保证正确发展方向和稳定的发展动力。充分认识党的建设独特优势，推动独特优势的有效转化，是提升国有企业核心竞争力和发展优势的必然要求。第一，有助于保证国有企业发展方向和动力的稳定性。推动国有企业党的建设独特优势有效转化，可以推动党的建设与企业中心工作同频共振，实现与公司治理相融合。充分发挥党的建设在政治、组织、群众工作、人才建设、创新实践等方面的独特优势，可以保证企业思想与行动的统一正确，牢牢守住企业改革发展的生命线，为企业发展提供稳定持久的动力。第二，有助于完善中国特色现代企业制度。把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，是中国特色现代企业制度的“特”之所在。充分发挥党的建设在组织落实、监管监督等方面的作用优势，建立完善现代企业制度，不仅能更好确保国有资产的依法运营，也能更好地形成企业发展合力，对促进企业又好又快发展具有重要政治保障作用。第三，有助于提升企业核心竞争力和发展优势。推动国有企业党的建设独特优势转化为核心竞争力和发展优势，是实现国有企业企业党组织从“有位”转向“有为”、党建工作从“边缘”转向“引领”的集中体现。强化国有企业党组织功能价值，将党的建设独特优势融入企业发展各环节，可以进一步增强创新改革发展的底气与信心，提高企业内部的凝聚力和战斗力，增强核心功能和竞争优势，有效实现国有资产的保值增值。二、正视问题，准确把握国有企业党的建设独特优势转化的紧迫性党的十八大以来，国有企业党的领导和党的建设地位作用持续加强，取得了一系列显著成就。国有企业党的领导弱化、党的建设缺失、党组织定位不准、从严治党不力等状况得到根本转变，管党治党责任意识明显增强，“两个一以贯之”原则得到有效贯彻落实，党的领导与公司治理实现有机统一，公司治理结构进一步优化，中国特色现代企业制度更加完善，党的建设在引领国有企业现代化高质量发展中充分展示了独特优势。新时代新征程，国有企业党的建设面临着新形势新任务，部分国有企业党的建设中还存在一些堵点与难点，影响着党的建设独特优势的进一步发挥。例如，有的在思想认识上对党的建设地位和作用把握不准确，内涵认识不深刻，不明白党的建设独特优势所在，使党建工作处于被动应付，出现简单化、形式化以及职责不清、效果不强等问题；有的在党的建设与生产经营双向融合方式方法上还不到位，出现摆花架子、形式主义、功利主义等问题，对如何有效将党建嵌入企业生产经营和治理结构，缺乏有效创新；有的在全面从严治党上存在制度规范体系不健全，主体责任落实力度不够、机制不全等问题，影响着企业政治生态；有的在党建考核与经营业绩考核上不同步、不兼容、不衔接，呈现出各考各的两张皮现象；党建考核量化指标有的形式化、简单化，在考核方式上重资料轻实践等问题。这些都影响着国有企业党的建设的实际成效，不利于党的建设独特优势的发挥。三、聚力攻坚，不断推动国有企业党的建设独特优势转化优化推动党的建设独特优势有效转化是国有企业党的建设的关键立足点。经过长期的探索实践，国有企业党的建设形成了一系列有效做法经验，得到了广泛推广与认同。特别是在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，国有企业党的建设核心功能作用更加突出，党的建设独特优势价值更加凸显。新时代新征程上，为进一步消除阻碍，破解难题，更好地促进国有企业党的建设独特优势转化，引领国有企业的高质量现代化发展，应进一步优化路径方法，具体看：第一，进一步明确国有企业党的建设独特优势转化的原则要求，发挥好党的建设的政治优势。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业本质属性的内在要求，决定了国有企业党的建设独特优势转化必须坚持政治引领原则，在企业发展治理中必须坚持党的领导，保证改革发展方向的正确性。必须常抓不懈充实与完善党的建设的队伍力量和制度机制，始终把党的政治纪律挺在前面，使党的建设的政治保障作用得到充分发挥，这是国有企业最基本也是最根本的原则要求。第二，进一步深化对国有企业党的建设工作地位与作用的认识，发挥好党的建设思想优势。一方面，加强对党的建设重要意义及核心功能的理解，持续加大党性宣传教育，加强企业内部党建工作与中心业务的融合交流，推动不同企业之间开展理论共学习、党性同提升。另一方面，全面实施提升培养工程，对国有企业主要负责人未从事党建工作或对党建工作不熟悉的，在任职前或任职后应分层分级分步骤进行理论学习和思想教育培训，熟悉党建工作要求，其他负责人以及国有企业党务干部、党支部书记应当定期参加培训，与时俱进提升思想认识与履职能力。同时，完善党务干部与业务干部任职交流制度，在选拔干部中对具有党务工作经验的可以给予优先考虑。第三，进一步强化国有企业基层党组织的战斗堡垒作用，发挥好党的建设组织优势。一是以政治强、懂业务、善管理、敢担当、勇作为的导向选好用好国有企业基层党组织书记，配齐配强党务工作队伍，强化国有企业基层党组织力量；二是推动形成具有国企或本部门特色的党建活动，打造具有影响力、传播力与示范性的国企党建特色品牌，加强国有企业优秀基层党组织的考核评选，创先争优树立典型榜样，提升基层党组织的凝聚力、战斗力；三是有效规范国有企业基层党组织建设，完善基层党组织规章制度，加强“三会一课”建设和民主生活会，持续强化规范化培训和主题党日活动，提升集体决策能力和个人业务能力，不断增强基层党组织的感召力、向心力。第四，进一步促进党建工作与生产经营有效融合，发挥好党的建设的引领优势。一方面，进一步明确党委（党组）书记党建第一责任与班子成员一岗双责制度，针对形式化、简单化等问题，建立党建工作任务清单，完善党建干部与业务干部定期轮岗交流的机制，推动党建工作与中心业务相关方开展联建联学互促活动，实现党建引领与业务强融合。另一方面，完善党建工作考核机制，推动与经营工作考核统一部署，根据企业实际情况改进优化经营绩效考核机制，提高经营班子对党建工作的重视度及其优势价值。同时，合理加大党建考核在综合考评中的权重，与绩效激励相挂钩，加强党支部在干部选拔任用中考核推荐的力度，实现在党建工作中促进业务、引领业务，在业务工作中做好党建、推动党建。第五，进一步落实国有企业党管人才、党管干部原则，抓牢抓实人才队伍建设，发挥好党的建设人才优势。一方面，坚持党把方向原则，坚持组织选人、组织育人和组织用人，坚持以德为先，把政治标准作为评价和选拔干部的首要标准，从政治上培养、考察、识别和选用人才，坚决防止德不配位钻营取巧的人上位、思想不纯别有用心的人得利。另一方面，重视人才、发掘人才、敢用人才，努力搭建人才建设平台，优化人才队伍结构，突出既懂党建又懂业务的复合型人才和高层次人才培养，营造良好的企业文化氛围，打通人才队伍发展通道，为国有企业的高质量发展提供坚实支撑。同志们，当今世界面临百年未有之大变局，国有企业在全球竞争中面临着各种风险与挑战，必须用高质量党的建设引领企业高质量发展，不仅要加强党对国有企业在政治、思想和组织上的领导，还要加强党在构建现代企业制度、推动企业高质量发展、应对经济全球化挑战过程中的领导，将党的领导融入公司治理和企业发展的各环节，将党的组织优势转化为企业治理效能，从根本上提升国有企业党的组织力、凝聚力和战斗力，为做强做优做大国有企业提供有力政治保障。我就讲这么多，谢谢大家！