镇关于选人用人工作情况的报告

镇关于选人用人工作情况的报告近年来，镇党委深入学习和践行新时代党的组织路线，认真贯彻落实习近平总书记提出的好干部标准，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，严格执行干部选任和职级晋升有关政策规定，围绕“选好、用好、育好、管好”干部，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全镇中心工作有序开展提供了有力的组织保障。一、干部选任基本情况镇党委按照干部管理权限，统筹职务和职级，严格按程序选拔任用乡科级副职领导干部X人，事业单位负责人（八级管理岗位领导干部）X人，晋升职级X人，调整中层干部X人，事业单位转岗X人，新调入（考录）公务员X人。配合区委组织部选拔任用县处级正职干部X人，晋升一级调研员X人、二级调研员X人、三级调研员X人、四级调研员X人、六级职员X人。二、严肃认真做好选人用人工作（一）坚持党管干部，强化政治标准把关。一是严守干部选任工作原则。始终做到坚持党管干部，坚持民主集中制，旗帜鲜明地树牢公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向。二是突出政治标准。坚持把政治标准摆在首位，提拔使用干部重点了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，确保选出来的干部在政治上经得起检验。三是坚决做到“两个维护”。推动全镇干部树牢政治机关意识，坚持把做到“两个维护”体现到坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现到落实岗位职责上，切实当好践行“两个维护”的第一方阵。（二）严格执行程序，公道正派选好干部。一是加强分析研判。坚持结构优化、梯次配备、优势互补的干部队伍建设思路，着眼用好职务职级并行制度、用好各年龄段干部，推动形成合理的干部队伍梯次结构。二是严格规范动议。坚持在分析研判的基础上，提出干部选拔任用工作意见，充分酝酿后形成干部选任工作方案和意向性人选，提交党委会审议后实施。三是做好民主推荐。认真做好谈话调研推荐和会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。四是全面深入考察。认真落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”。五是规范任职程序。集体研究作出干部任用决定，镇党政班子成员充分讨论，逐一明确发表意见，党委书记末位表态，党委成员集体表决形成决议，严格按规定做好任职公示、报批报备、任职试用期等工作。（三）加强教育培训，提升干部履职能力。一是提高政治能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展主题教育，推动党员干部自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。二是加强教育培训，提升专业素养。推进学习型机关建设，制定年度培训学习计划，组织党员干部分批前往X、X等红色教育基地开展党性教育，引导党员干部自觉对照先辈先烈找差距，在潜移默化中汲取党性营养，在对标对表中提高“四自”能力。三是加强实践锻炼，提升履职能力。统筹事业发展、干部建设和干部成长需要，有针对性地选派干部到吃劲岗位和“斗争”一线挥洒汗水、贡献智慧，拓宽年轻干部教育培训和培养锻炼渠道，推动年轻干部尽快成为业务骨干。（四）坚持严管厚爱，加强干部监督管理。一是加强政治监督。坚持严的主基调不动摇，教育干部职工严守纪律规矩，筑牢拒腐防变底线，以严的态度、严的作风、严的纪律切实加强对干部的全方位监督。二是强化作风建设。坚持将纪律和规矩挺在前面，扎实开展不作为慢作为乱作为专项整治，持之以恒正风肃纪，引导党员干部增强纪律观念、底线意识，从思想上、行动上做到防微杜渐。三是涵养清廉政风。坚持把思想政治教育融入监督执纪全过程，以区纪委下发的案例通报及“身边案”为教材，开展“以案四说”等警示教育活动X次，实行重大节日廉洁示警，引导干部职工清廉做事、干净做人。四、存在的问题一是干部队伍数字变革能力不足。在落实党建统领“三项重点任务”中，原有的固定思维还未完全转变，未熟练掌握运用数字应用协调解决问题困难的新方法、新方式。二是干部教育管理培训仍有差距。在开展干部教育培训时，针对性不强，方式方法老套，对提升干部能力素质帮助有限。对强化廉政教育、做好纪律监督上还有短板，党员干部违纪违规现象偶有发生。五、下一步工作打算下一步，镇党委将继续深入贯彻落实新时代党的组织路线，认真贯彻习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，进一步做细做实选人用人工作，提高干部选任规范化水平，提升选人用人工作质量，强化干部教育培训，加强干部监督管理，以过硬的干部队伍推动各项工作高质量发展。