区纪委区监委2023年度机关党建工作总结和2024年度工作计划

区纪委区监委2023年度机关党建工作总结和2024年度工作计划2023年，区纪委区监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党的XX大精神、省市区委全会和中央纪委、省市区纪委全会部署，以“模范机关、清廉机关、文明机关”建设争先行动为牵引，以“铸魂、护航、强基、清风、暖心”五大工程为抓手，着力提升机关党建规范化、实效化水平。一、工作亮点特色（一）坚持以学铸魂，筑牢忠诚底色。扎实开展委机关主题教育和全区纪检监察干部队伍教育整顿，高质量推动“深学习提素质”专项行动，深入开展中心组领学、“镇清风”课堂等活动，围绕“五重五轻”“严肃党内政治生活”等主题组织研讨，不断提升学习成效。组织开展“循迹溯源·重温嘱托”现场学习，深刻感悟习近平总书记关于党的自我革命战略思想和新时代“枫桥经验”的丰富内涵。全年累计编发党员学习资料23期，组织“思政课堂”50余场，开展政治理论和业务技能应知应会测试10轮，《“浸润式”政治理论学习》等2个案例入选全区“十优思政”案例，“威远清风·商帮寻根”游线被列入市纪委“清风廉韵”廉洁文化主题精品线。（二）坚持以干护航，保障中心大局。以“三建争先”行动为牵引，激励党员干部围绕中心、服务大局，以高质量党建促进高质量正风肃纪反腐。聚焦习近平总书记考察浙江重要讲话精神，紧扣党中央和省市区委重大决策部署，细化“5＋2＋N”政治监督体系重点任务，建立政治监督统筹推进机制，为全区经济稳进提质、改革持续深化保驾护航。锚定打造新时代清廉建设高地目标，组织召开清廉镇海建设推进会，迭代升级“1＋14＋（N）＋5”工作机制，进一步提高清廉建设的覆盖面和纵深度。（三）坚持以实强基，打造党建品牌。落实落细机关党建工作“三级责任清单”，进一步完善“书记抓、抓书记”工作机制，规范开展年度党建工作述职评议。坚持不懈推进支部建设标准化、规范化，严肃党内政治生活，规范执行“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度，开展支部“第一议题”学习、“书记上党课”以及“学先进·鼓干劲·勇奋进”先进事迹分享会。持续推进党建品牌创建与纪委监委主责主业融合互促，开展以增强政治生活仪式感、弘扬品牌清廉文化为主的“品牌提升行动”，提炼党员集体过“政治生日”特色工作法，深入实施全周期廉洁教育，给全体干部家属送上“廉洁家书”；开展以提高品牌知名度、打造品牌文化矩阵为主的“品牌推广行动”，举办“青廉说”辩论赛，“清廉镇海建设”主题展。（四）坚持以严清风，树立勤廉导向。深入开展全区纪检监察干部队伍教育整顿，以“八抓八促”推动明方向、立规矩、正风气、强免疫。注重关口前移、预防为先，召开警示教育大会暨廉政教育报告会，开展委机关青年干部“明德守法·完善自我”专题警示教育，筑牢思想防线。注重刀刃向内、动真碰硬，组织开展网络空间言行、监督执纪执法等专项整治，完善委机关廉政风险排查机制，组织两轮地毯式排查，逐条逐项明确整改措施，强化源头防控。（五）坚持以爱暖心，深化赋能提质。健全激励关爱机制，深入开展党内激励、关怀、帮扶活动，分层分级做好党员谈心谈话；开展“向组织说说心里话”，及时掌握党员思想动态；对长期在外挂职、生病住院的党员干部进行走访慰问，做好离退休干部服务保障工作，体现组织温度。完善“训·练·战”干部培养体系，常态化开展跟班跟案、实训锻炼、师徒帮带等活动，提升综合素质。选优配强干部队伍，激发内生动力。二、存在问题主要有：理论武装有待再深化，在学深悟透、融会贯通上还有差距；党建引领有待再增强，推动中心工作的质效还不够明显，党建和业务深度融合、双向互促有待进一步提升；品牌建设有待再提升，具体的方法举措还不够细化明确，品牌的影响力需要进一步提升。三、2024年工作打算2024年，区纪委区监委机关党建工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX大和二十届二中、三中全会精神以及中央纪委、省市区纪委全会部署要求，以党的政治建设为统领，以党纪学习教育和“三个机关”创建为抓手，推动实施“五领”行动，全力打造勤廉并重的机关党建高地和清廉建设高地，为纵深推进新征程纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。（一）实施政治铸魂领航行动，淬炼绝对忠诚的政治品格。一是加强创新理论武装。学深悟透习近平总书记关于党的建设的重要思想、党的自我革命的重要思想和考察浙江重要讲话精神，细照笃行新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》，把严的基调、严的措施、严的氛围贯彻到机关党建全过程各方面。深化“循迹溯源学思想促践行”，严格落实“第一议题”制度，充分运用区纪委常委会领学、机关党委督学、支部研学、支部书记促学、党员自学的“五学联动”机制。落实意识形态工作责任制，守牢机关意识形态主阵地。二是深化政治机关建设。牢牢把握纪检监察机关的政治属性，深入开展对党忠诚教育、政治机关意识教育，把严明政治纪律和政治规矩摆在首位。认真开展严肃党内政治生活专项整治，规范落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、党员领导干部参加双重组织生活等制度。深化网络言行专项整治成果，贯彻落实《中国共产党党员网络行为规定》，坚决抵制“低级红”“高级黑”。三是培育特色机关文化。带头实施新时代机关文化高地建设行动，将红色基因、廉洁基因融入机关文化建设，厚植“忠、勇、公、廉、明”纪检监察机关文化底蕴。以优秀党建文化引领机关文化建设，积极打造“一室、一廊、一岗、一线”党建文化矩阵。推动党史学习教育常态化长效化，组织开展参观红色教育基地、重温入党誓词、集体过政治生日等活动。（二）实施赋能提质领跑行动，激发敢善斗争的澎湃动力。一是全力护航中心工作。发挥机关党建政治引领作用，围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、上级重大决策部署，紧扣“国之大者”“省市区要事”，全力推进“高质量正风肃纪反腐推进年”、高标准开展严管厚爱激励担当“巩固深化年”活动，引领带动党员干部奋进新征程、建功新时代。二是深化“三建”争先行动。以全区综合考核机关满意度评价、“三个机关”创建为导向，积极争创区首批“模范机关”，推动以评促建、以评促改。广泛开展形式多样的岗位建功、建言献策活动，倡导党员在社区管理、环境保护、垃圾分类、文明劝导等一线服务中当先锋、作表率。三是践行“四下基层”机制。深化“深学习实调研抓落实”行动，围绕群众身边不正之风和腐败问题集中整治、风腐同查同治等重点任务加强调查研究、监督保障，推动调研成果转化运用。精准有效开展“三服务”活动，落实领导干部信访包案制度，切实解决群众难题、化解信访积案。（三）实施铸品亮牌领先行动，构建全面过硬的堡垒矩阵。一是建强机关战斗堡垒。加强机关党委、机关纪委自身建设，着力增强政治功能和组织功能，做好机关党委、机关纪委换届选举。着力推进党建质量整体跃升，落实全区机关党建质量全量化动态评价，积极争创“五星级”基层党组织。擦亮“清廉卫士”党建先锋品牌，深入开展“一支部一特色”子品牌创建，从品牌创新力、品牌影响力和品牌竞争力入手，推进质量提升、品牌建设和标准化工作。二是锻造党员先锋队伍。认真落实省市区关于打造一流“三支队伍”工作要求，稳步推进全区派驻机构改革，引导推动退职领导在区委巡察、部门指导等方面发挥“余热”。坚持用制度加强对党员干部的教育管理监督，严格落实思想状况分析、“锋领指数”考评和民主评议党员等制度。加强退休党员队伍建设，倡导退休干部在坚持党的全面领导、廉洁文化宣讲、关心下一代工作等方面发挥积极作用。三是激发党建雁阵效应。按照“政治强、业务精、作风好”要求，配齐配强党务干部队伍，引导激励党务干部成为党务领头人、业务带头人，促进党建和业务双向提升。实施“党建雁阵”培育工程，组织1期支部书记、支部委员党建实务培训，每季度开展1次党务骨干经验分享会，激活雁阵效应、实现“群雁齐飞”。（四）实施作风提质领头行动，涵养激浊扬清的勤廉生态。一是开展党纪学习教育。巩固拓展主题教育和教育整顿成果，以高度的政治自觉示范带动开展党纪学习教育，一体推进“五强化五示范”，引导纪检监察干部学纪、知纪、明纪、守纪。加强家庭家教家风建设，深入开展“清廉家风伴我行”活动。开展违规打听案情、过问干预案件问题等专项整治，持续加强对各项规定禁令执行情况的监督检查，始终做到自身正、自身硬、自身廉。二是推进勤廉高地建设。对标勤廉镇海建设，以“一流作风当标兵、一流业绩作示范”标准持续推进党员争先创优活动，切实巩固“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动成果。加强党性党风党纪教育，深入开展“接受一次廉政谈话、签订一份廉政承诺书、参加一次党规党纪培训、撰写一封廉洁家书”等“四个一”活动。保持作风效能督查的高压态势，紧盯重要时间节点强化正风肃纪，常态化开展机关效能检查、作风建设监督等自查自纠。三是层层落实主体责任。严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，认真抓好《区纪委区监委机关落实全面从严治党“五张责任清单”（试行）》的落实，组织开展2024年度党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书签订工作。抓好《机关党建工作三级责任清单》的落实，区纪委常委会专题听取班子成员履行“一岗双责”落实情况汇报；高质量做好党支部书记述职评议，压紧压实管党治党政治责任。（五）实施激励关爱领路行动，提振昂扬奋进的精神面貌。一是加强干部关心关爱。健全干部关心关爱长效机制，落实谈心谈话、走访慰问、“向组织说说心里话”等制度，着力加强纪检监察干部“八小时外”行为监督，进一步锻造新时代新征程纪检监察铁军。用心用情做好老干部、老党员和生活困难党员的关爱帮扶。坚持党建带群建，充分发挥机关工会、女工委等群团组织功能。二是激励干部担当作为。深化“训·练·战”干部培养体系，组织“镇清风”系列课堂和“小切口”业务技能大比武大练兵，通过邀请上级专家授课、开展以案代训、复盘剖析留置案件、强化与法检两院双向业务交流等形式，多维度全方位提升干部能力素质。着重关注年轻干部培养管理，完善导师帮带制度，深入实施年轻干部“青廉工程”，激励争做清廉镇海建设者的政治担当。