(领导发言)在2024年全省保障企业用工工作推进会上的典型发言

在2024年全省保障企业用工工作推进会上的典型发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市以推动实体经济高质量发展为抓手，聚焦企业用工难题，创新组建人社支持企业用工先锋队，突出抓一线、优服务、强保障，以突出问题的“减法”换取企业成长的“加法”。先锋队成立以来，累计为企业解决用工3万余人，破解困难问题531个。现将有关工作进展情况汇报如下：构建网格化服务体系，把准先锋行动的“方向标”。聚焦重点企业（项目）用工需求，创新服务模式机制，帮助企业解决生产经营“有人做”的问题。一是创新推行“支持企业用工先锋队”模式。印发《关于成立支持企业用工先锋队工作方案》，整合**市人社系统力量，组建由240名干部组成的61支覆盖**市的人社支持企业用工先锋队（其中市级13支、县级48支），结对联系服务397家重点企业（项目），其中，每支先锋队负责6—8家企业，每个先锋队员负责1—2家企业，实现结对联系服务全覆盖。二是构建工作队联动机制。建立与**实体经济服务员工作队驻**市工作队联动制度，每月定期围绕服务企业情况进行沟通交流，共同推进，形成工作合力。2024年以来已推动举办线上线下招聘会126场次，达成就业意向近万人。三是探索服务用工新模式。聚焦企业用工量，坚持做到“三必派”：企业用工需求量大的必派、企业用工流失严重的必派、企业缺工30人以上的必派，派出队员一对一联系服务企业，通过“点对点”送工、以老带新、发布就业岗位信息、召开专场招聘会、直播带岗等方式，为重点企业提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导。探索全链式服务模式，做好解决问题的“行动者”。聚焦企业人才、要素保障等方面问题，加强统筹谋划，补全服务缺失链条，着力解决“如何做”的问题。一是实行清单式管理模式。服务专员定期深入重点企业摸底调查，每月通过走访、电话沟通等形式联系服务企业1次以上，全面收集企业意见建议、人才需求，掌握企业员工总数、缺工人数和享受公共就业服务等情况，形成问题、需求、调度、跟办等“四张清单”。对人社职责范围内能解决的，及时协调解决，让企业感受“雪中送碳”的温暖。比如，**福泓科技有限公司因生产线扩大，用工需求增加，先锋队员引导企业入村招聘员工，解决用工68人，既为群众找工作提供便利，又解决企业招工问题，实现招工就业“双赢”。对超出人社职能范围以外的，及时协调相关职能部门予以解决，让企业感到“雨中打伞”的贴心。比如，协调工业园区解决**东仕鑫茧丝绸有限公司厂房场地问题，协调住建部门办理象州新好农牧有限公司的建筑施工许可证等。二是打造“一街一站一市场”公共就业服务平台。“一街”即在**市人力资源服务产业园建设“**市招工街”，每月19日在招工街常态化开展专场招聘会，为企事业单位和求职者搭建免费供需平台。“一站”即创新将人社服务站前移到周边3公里范围10多万居民的闹市中心，解决企业、群众8小时工作以外公共就业供需对接，扩大便企利民服务范围。“一市场”即在市、县、乡（镇）统一建设就业帮扶零工市场。截至目前，**市已建成并运营就业帮扶零工市场40个，实现市、县一级零工市场全覆盖，促进企业和求职者供需对接更加高效便捷，打通公共就业服务“最后一公里”。2023年以来，共举行各类线上线下招聘活动422场，提供就业岗位39.9万个，累计为企业解决用工1.7万人。三是强化人社政策保障。探索推行人社政策清单服务模式，定期梳理就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等惠企政策，采取“送政策上门”、“免申即享”等方式，提高人社政策知晓率、普及率。2023年以来，**市累计为企业减免社保费1.89亿元，发放失业保险岗返还补助资金惠及职工人数4.66万人共1563万元，发放技能补贴5626人次共950万元，有效降低企业用工成本。健全常态化保障制度机制，抓牢稳定就业的“压舱石”。针对不同时期不同阶段产业转型升级发展需要，坚持问题导向，建立长效服务机制，解决“做得好”的问题。一是落实企业用工服务“四项机制”。构建重点企业用工结对服务机制、企业缺工响应服务机制、企业用工信息发布服务机制、企业规范用工服务机制“四项机制”，由先锋队主动与企业收集缺工的岗位信息，在**就业小程序、**人社微信公众号、**人社服务e站、零工市场、乡镇村屯微信群等多渠道发布岗位信息，实现信息发布至市、县、乡、村、屯五级全覆盖。二是构建重点企业常态化监测机制。对**市397家重点企业进行动态监测，落实自治区、市、县（市、区）三级网格联动，每月开展联系服务1次以上，及时掌握重点企业用工情况，组织缺工企业和农村劳动力开展供需对接，帮助有就业意愿的劳动者和用工单位实现有效对接。三是健全培训指导常态化机制。每季度召开先锋队工作会议，开展政策宣讲、沟通联系能力提升、解决问题策略等方面培训，提升先锋队员的工作能力和水平。对企业开展“一对一”的政策宣讲，把就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等惠企政策宣传到企业、落实到企业。同时，针对重点企业长期缺口较大的岗位（工种），组织劳动者进行职业技能培训，实现供需精准对接，不断优化就业服务体系，提升服务质量。汇报完毕，谢谢大家！