离任村干部待遇工作实施意见（最新4篇）

1/15离任村干部待遇工作实施意见（最新4篇）离任村干部待遇工作实施意见【第一篇】根据天津市教育委员会2019年高级中等学校考试招生工作的有关政策，现就本市高级中等学校考试招生工作提出如下实施意见：一、报名1.符合本市规定的报名条件者可以报名参加体育测试、学业考查和学业考试。2.报考者须在规定时间内履行报名手续，逾期不再补报。3.往届初中毕业生、各类高级中等学校在校生不准报名。二、综合素质评价和身体健康状况检查1.综合素质评价主要是考核考生本人的现实表现。考生所在中学应对考生的思想品德做出全面鉴定，鉴定须内容完整、准确地反映在考生综合素质评价表中，并对其真实性负责。2.报考各类高级中等学校的考生须进行体检，体检标准及办法执行《市中招办、市卫生健康委关于做好2019年天津市高级中等学校招生体检工作的通知》(津招办中发〔2019〕1号)。三、命题、考试及评卷1.初中毕业生学业考试(以下简称“学业考试”)、市级学业考查(以下简称“学业考查”)各科目试题的命制，试题答案、2/15评分参考的制定依据《市教委关于做好2019年天津市初中毕业生学业考试学业考查工作的通知》(津教政办〔2019〕30号)，体现《义务教育课程标准(2011年版)》的理念和精神，参考我市本届学生各学科所选用的初中学段课程标准实验教科书。2.学业考试、学业考查的试题在启封并使用完毕前按国家机密级事项管理;答案及评分参考在考试结束前按国家机密级事项管理。3.学业考查的考试科目为：地理、生物、道德与法治、历史。地理、生物实行闭卷合场考试;道德与法治、历史实行开卷合场考试。学业考查成绩采用等第制呈现，分为优秀、良好、合格、不合格。学业考试科目为语文、数学、外语、物理、化学、体育。语文、数学、外语、物理、化学均实行闭卷考试。其中，物理与化学实行合场考试。学业考试各科目均以原始分数的形式呈现。全部科目总分值为590分。语文、数学、外语分值各为120分，物理、化学分值各为100分，体育分值为30分。学业考试、学业考查考生均须在答题卡规定的区域内答题，在试卷上或草稿纸上答题无效。对考生在考试中的各种违规行为的处理，按照《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号)执行。4.体育统一测试在4月8日至5月10日进行。学业考查时间为5月11日。学业考试时间为6月15日至16日。5.各区高级中等学校招生办公室(以下简称“区中招办”)3/15须按照教育部、本市有关规定实施考试管理。考点主考、应考单位负责人、所有监考教师及其他考务工作人员均须签订《考试安全和考风考纪责任书》。6.学业考试、学业考查评卷工作由市招生委员会高级中等学校办公室(以下简称“市中招办”)统一组织。离任村干部待遇工作实施意见【第二篇】冯从军等10位代表提出：关于提高村干部待遇及解决离任村干部养老问题的议案（重要建议）由于经济待遇低、工作任务重、养老后顾之忧等问题使村干部积极性长期受挫。一些有知识、有能力、年富力强的优秀村干部，宁愿外出务工、做生意挣钱也不愿留在家乡做出力不讨好的村干部。优秀村干部不断流失，将削弱党的基层组织执政基础和执政能力、影响农村和谐和发展。为在职村干部提供适当的生活补助，解决好离任村干部养老的后顾之忧，将有助于提高现任村干部的工作积极性，保证基层干部队伍稳定。建议：一、由于当前对村干部要求越来越高，甚至已要求村干部坐班，适当提高在职村干部补助，以弥补村干部与村民拉大的收入差距。二、参照失地农民购买养老保险政策，解决离任村干部购买养老保险问题；或者出台专项补助村干部缴纳新型农村养老保险金个人承担部分政策。对已年满60周岁的离任大小“三职”村干部，采取一次性补助的方式。对未年满60周岁的离任村干部，采取逐年补助方式，按其所任职务高4/15低顺序及相应年限予以补助。对未年满60周岁的在任村大小“三职”干部，在离任后采取逐年补助方式，对其以往任职年限予以补助。汶川县人力资源和社会保障局关于汶川县十三届代表大会第五次会议第18号议案的办理答复冯从军等10位代表：首先感谢您们对人力资源社会保障工作的关心和支持。您们所提《关于提高村干部待遇及解决离任村干部养老问题》的议案，已收悉。经县人民政府审定，现答复如下：长期以来，广大农村（社区）干部工作在基层一线，工作条件较为艰苦，工作任务较为繁重，竭尽所能为城乡居民提供优质服务，为我县经济社会发展作出了重要贡献，有力维护了社会和谐稳定，应妥善解决他们的后顾之忧。按照四川省人民政府办公厅《关于增加村（社区）干部基本报酬、办公经费补助标准及党员教育培训经费的通知》（川办发[2012]60号）文件规定：一是在任村党支部书记基本报酬为每人每月1220元，在任村委会主任基本报酬为每人每月1100元，在任村会计基本报酬为每人每月980元，在任组干部基本报酬为每人每月400元；二是在任社区党组织书记基本报酬为每人每月2400元，在任社区居委会主任基本报酬为每人每月2200元，在任社区专职干部基本报酬为每人每月2000元。为切实抓好村（社区）干部基本报酬落实工作，中共汶川县委组织部制定并印发5/15了《汶川县村（社区）干部工资待遇落实办法》（汶委组2013186）号文件，进一步健全了在任村（社区）干部基本报酬待遇制度，确保了在任村（社区）干部基本报酬按时发放，调动了在任村（社区）干部工作积极性。为了使离任村（社区）干部有基本的生活保障，州委办、州政府办制定并印发了《关于提高离任村干部生活补助的通知》（阿委办2010202号）文件，文件明确规定从2011年1月1日起符合条件的离任村干部生活补助为每人每月150元，离任社区居委会干部（社区党支部书记、社区居委会主任）参照离任村干部生活补贴标准执行，该项政策实施以来一定程度缓解了离任村（社区）干部生活困难的问题；按照社会保险政策规定，村（社区）干部可参加城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险和城镇职工养老保险，目前，上级部门未有政策规定为村（社区）干部参加有关社会保险的补助政策。在今后工作中，我局将会同民政、财政等部门，积极向上级业务主管部门反映，争取逐步解决在任村（社区）干部待遇偏低、离任村（社区）干部生活补贴偏低和给予村（社区）干部参加社会保险适当补贴的问题，充分调动发挥村（社区）干部的工作积极性，主动性，让他们更加安心基层工作。以上答复，如有不妥之处，恳请批评指正。真诚感谢您们对政府工作的关心、支持！希望您们一如既往地提出建议和意见。请将《汶川县人大代表建议办理情况反馈意见表》填写后，反馈县人大常委会人事代表工作委员会、县政府办公室、县委6/15县政府督查督办室。办理答复单位：县人力资源和社会保障局，联系人：谭x，联系电话：6******（办公室）、189********（手机）。离任村干部待遇工作实施意见【第三篇】为深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和***总书记系列重要指示精神，认真落实《中华全国总工会关于印发的通知》(总工发〔2014〕22号)和《中共省委关于在全面深化改革中充分发挥工会组织作用的意见》(发〔2014〕4号)精神，现就进一步加强我省基层工会建设提出如下意见。一、加强基层工会建设的目标要求1、把握加强基层工会建设的目标要求。加强基层工会建设，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平，巩固党执政的阶级基础和群众基础。努力建设“六有”工会：有依法选举的工会**，有独立健全的组织机构，有服务职工群众的活动载体，有健全完善的制度机制，有自主管理的工会经费，有服务改革发展、会员满意的工作绩效。力争通过3—4年努力，使基层工会覆盖面明显扩大，服务职工能力明显提高，工会组织吸引力凝聚力明显增强，全省80%以上的基层工会基本达到“六有”目标。努力把基层工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”，把广大基层工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的7/15“娘家人”。二、夯实基层工会建设的组织基础2、加强工会组建和会员发展工作。以基层工会委员会、联合会和联合工会为主要形式，依法推进企业、机关事业单位和其他社会组织普遍建立工会组织。25人以上的非公有制企业、社会组织以及服务业单位成立工会基层委员会，25人以下的单位一般通过联合基层工会予以覆盖。对于符合建会条件而未建会的，可以发建会通知书、催办函，依法督促建会;对于拒不建会的，提请当地人大常委会开展执法检查、人力资源和社会保障部门开展行政执法，依法责令建会。突出抓好新生代职工、农民工、劳务派遣工、灵活就业人员等职工群体的入会工作，推进会员实名制，完善凭证接转、属地管理机制，加强会籍管理。深化党建带动工建、工建服务党建、党工共建工作机制，积极争取国资委、经信委、工商联、企业家协会等单位的支持，为工会组建工作营造良好环境。切实纠正企业和机关事业单位改革改制中撤销工会或将工会合并到党群工作部门的现象。3、加强乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会建设。乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会承担地方工会或基层工会职责。具备条件的乡镇(街道)、国家级开发区及工会工作任务较重的省级开发区(工业园区)可建立总工会，总工会的组织机构由机构编制部门根据工作需要，按照精简统一效能原则统筹安排。乡镇(街道)设立总工会的，由乡镇(街道)党(工)委副书记兼任8/15总工会**，并配备1名专职副**或专职工会干事，同时选配兼职副**和委员。运用公益性岗位和市场化方式，为乡镇(街道)选配工会协理员。4、加强区域(行业)基层工会联合会建设。在县以下建立区域性或行业性基层工会联合会，联合会委员会由专职工作人员和所属基层工会**组成，也可吸收党委、政府相关部门人员参加。联合会**由主管行业或所属乡镇(街道)工会干部兼任、所属企业共同推选、上级工会选派、向社会公开选聘等方式产生。联合会原则上至少配备1名专职工作人员，会员人数较多的，可视情况适当增加。加强村(社区)工会建设，努力实现对不具备单独建会条件的小微企业和零散就业人员全覆盖。规范联合基层工会组织架构，所辖单位原则上不超过50家。5、选好配强基层工会**。按照组织动员职工能手、协调劳动关系专家、关心服务职工模范的要求，选好配强基层工会**。按照积极稳妥、确保质量的要求，扎实推进基层工会**(副**)由会员大会或会员代表大会直接选举产生。企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会**候选人。县以上地方工会建立工会干部人才库，根据工作需要，上级工会可以向基层工会推荐工会**候选人。企业工会**由同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。尚未建立党组织的企业，其工会**接受上一级工会领导。企业党组织和上级工会应对企业工会**候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。9/156、加强基层工会组织规范化建设。坚持会员大会或会员代表大会制度，每年至少召开一次会员大会或会员代表大会，经基层工会委员会或三分之一以上的工会会员提议，可临时召开会员大会或会员代表大会。会员在100人以下的基层工会应当召开会员大会。工会换届时，应当召开会员大会或会员代表大会。坚持会务公开，凡涉及工会工作的重大事项和涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定。基层工会委员会、经费审查委员会和工会**要在会员(代表)大会上报告工作，接受会员民主评议，评议结果应向会员公开，向上级工会报告。推行会员代表常任制，建立和完善常任代表的任期、年会、提案、监督、述职制度。深化“建家”和会员评家活动，开展工会组织亮牌子、工会**亮身份、工会工作亮作为“三亮”活动，提升职工之家品牌影响力。三、明确基层工会组织的主要任务7、教育引导职工。深入开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工人阶级伟大品格。培育和践行社会主义核心价值观，提高职工的道德素质。加强职工思想政治工作，加强企业文化、职工文化建设，注重对职工的人文关怀、心理疏导和情绪引导。严密防范敌对势力对职工队伍和工会组织的渗透，切实维护职工队伍团结和工会组织统一。8、促进改革