关于2024年政治责任清单通用4篇

1/15关于2024年政治责任清单通用4篇2022年政治责任清单【第一篇】为深入学习党的**届五中全会精神，进一步做好新形势下企业职工的思想政治工作，进一步解放思想，创先争优，不断提升我局宣传思想工作再上新水平，强化全员责任意识，加大精神文明建设力度，促进邮政事业健康和谐发展，保证完成和超额完成全年各项工作任务，根据局党委的要求，特与各单位签订全年思想政治工作责任书。一、认真遵守学习制度，坚持每周五按局布置的.学习内容组织员工开展学习活动，不断提高员工的思想政治觉悟、政治理论水平以及处理各类问题的能力。二、积极开展遵纪守法教育，采取有力措施，保证本单位刑事犯罪率为零，坚决做到无违反财经纪律、无违反局纪局规、无违反社会公德、无打架斗殴、无黄、赌、毒等行为的发生。三、加强党风廉政建设和行风建设，经常对照检查，发现问题及时整改，保证本单位党纪政纪案件为零。保证无不廉洁行为、无有理由申告、无损害局风行风事件的发生。四、积极开展全方位思想政治工作，做好员工的教育管理工作，坚持民主生活会和局务公开制度，健全职工思想档案，认真做好重点人的思想工作，全员团结协作，正气浓，保证本单位越级信访为零。2/15五、按时上报“月度基层思想政治工作信息反馈表”，及时反馈本单位员工思想动态和好人好事及创建工作开展情况。六、大力培养和塑造先进典型和先进个人，各单位要确保树立一个先进典型，同时要大力弘扬他们的先进事迹，做到学有榜样，赶有方向，起到典型辐射作用。七、年终根据宣传思想工作百分考核细则进行检查考核，并给予适当表彰奖励。下达责任书单位：(签字)责任单位：责任人(签字)二0一x年一月十日2022年政治责任清单【第二篇】为强化全面从严治党的政治责任，深入推进我局党风廉政建设和反腐败工作，根据《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等规定，依据局党组《2022年度党风廉政建设工作意见》，结合工作实际，制定本清单。一、党组领导班子责任（15项）党组领导班子对全局党风廉政建设主体责任的落实负全面领导责任。1.贯彻落实党中央和中纪委、省委和省纪委以及市委和市纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每半年召开1次专题研究党风廉政建设的党组会议，对党风廉政建设工作任务进3/15行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实。2.自觉做到“两个维护”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，自觉维护中央权威和党的团结一致，带头学习、遵守、贯彻、维护党章，认真落实全面从严治党的政治责任，严格执行党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。3.开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设，把党风廉政建设纳入商务局整体工作部署。4.强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明，发挥机关纪委监督作用，防微杜渐，预防各类腐败现象发生。5.贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败，加强党性党风党纪教育，把开展正面教育和警示教育相结合，增强全局党员干部的廉政意识和纪律意识。6.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等制度，实行任前领导干部个人有关事项报告核查与廉政谈话等制度，完善综合考核评价和指标体系，树立正确的选人用人导向。7.加强对干部选拔任用工作的管理和监督，及时发现和制4/15止违反有关规定的行为，严肃查处违反组织人事纪律的行为，加大责任追究力度，坚决纠正和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。8.严格落实中央八项规定精神，驰而不息地纠正“四风”，持续整治“慵懒散奢”、“吃拿卡要”等不作为、乱作为、慢作为问题，完善作风建设制度措施，推动作风建设常态化、长效化。9.严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》等法规制度，加强对党员干部的日常教育管理监督，把纪律和规矩挺在前面，把握和运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，动辄则咎。10.积极配合支持市纪委派驻纪检监察组监督工作，以零容忍态度严肃查处违纪违法行为。主动接受市纪委派驻纪检监察组的执纪监督。11.对单位发生的重大问题和腐败案件及时进行深刻剖析，查找制度和管理漏洞，完善治本措施，努力从源头上铲除滋生腐败的土壤和条件。12.加强对党内监督工作的领导，认真执行述职述责述廉、民主生活会、提醒、函询、诫勉和领导干部报告个人有关事项等党内监督制度。13.认真贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策、“一把手”末位表态和回避等制度，推进党内关系制度化、5/15规范化。14.加强党风廉政法规制度建设，建立健全和严格执行权力清单、责任清单、负面清单以及党务公开、政务公开和各领域办事公开等制度，强化对权力运行的制约和监督。15.按时向市委、市纪委报告履行党风廉政建设主体责任情况。二、党组书记责任（9项）党组书记对全局党风廉政建设主体责任的落实承担第一责任人职责。1.认真学习贯彻中央和中纪委、省委和省纪委以及市委和市纪委关于党风廉政建设和反腐败工作部署要求，做好学习传达、研究谋划、动员部署、责任分解、督办落实、责任追究等组织领导工作。2.每年不少于2次主持召开党组会议，分析研判形势，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。对党组肩负的主体责任各项任务靠前指挥、具体主抓，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。3.实行“签字背书”制度，对党风廉政建设和反腐败工作任务的安排部署、责任分工、推进落实以及专项工作的请示或报告、述职述责述廉报告等文件材料把关审签，提出明确意见。4.加强对班子成员、其他处级干部和下属单位主要负责人的日常教育管理监督，认真落实廉政谈话、廉政党课、检查考核等制度，及时了解掌握思想、工作动态和干部群众的评价反6/15映，有针对性地提出具体要求。5.严格落实“一岗双责”，督促班子成员廉洁自律，发现苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒并督促整改，对于问题比较严重的，及时向上级党委、纪委报告。6.主动接受市纪委派驻纪检监察组对班子成员、其他处级干部和下属单位主要负责人的监督，严格执行“一为主两报告”制度。7.巩固“主题教育”成果，带头遵守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定精神，带头执行廉洁自律各项规定，管好配偶、亲属和身边的工作人员，主动接受组织和群众的监督。8.认真贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策、“一把手”末位表态和回避等制度。严格党内组织生活，定期组织召开领导班子民主生活会，积极参加所在党支部组织生活会，带头开展批评和自我批评。9.每年向市委、市纪委报告党组履行主体责任、本人履行第一责任人责任以及本人和其他班子成员廉洁自律等情况，接受监督和评议。三、党组其他班子成员责任（10项）党组领导班子其他成员对分管范围内党风廉政建设主体责任的落实负主要领导责任。1.认真学习贯彻党中央和中纪委、省委和省纪委以及市委和市纪委关于党风廉政建设和反腐败工作部署要求，立足自身7/15职责，协助党组书记落实党风廉政建设主体责任。2.将党风廉政建设的各项要求融入到分管业务工作之中，对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作定期研究、部署、检查和报告，主要任务靠前指挥、具体主抓。3.督促指导分管科室和联系单位制定加强纪律建设、作风建设、廉政教育、规范权力运行等具体措施，抓好各项制度措施的落实。4.加强对分管科室和联系单位党员干部特别是领导干部的日常教育管理监督，通过定期谈话、实地了解等形式，及时掌握思想和工作情况以及群众反映，提出具体要求。5.加强对分管科室和联系单位落实党风廉政建设责任制情况的督导检查，对履行责任不到位的，及时约谈相关人员，提出具体整改意见。6.对分管科室和联系单位存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正，对于问题比较严重的，及时向党党组、纪委报告。7.主动接受市纪委派驻纪检监察组监督，支持市纪委派驻纪检监察组对发生问题的分管科室和联系单位进行纪律审查。8.严格党内组织生活，积极参加领导班子民主生活会和所在党支部组织生活会，结合工作分工，严格对照检查，深入开展批评和自我批评。9.巩固党史学习教育成果，严格遵守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定精神，严格执行廉洁8/15自律各项规定，管好配偶、亲属和身边工作人员，主动接受组织和群众的监督。10.围绕个人上一年度履行党风廉政建设主体责任和廉洁自律等情况，认真撰写述廉报告，全面准确的向市委考核组和局党组报告有关情况并接受监督和评议。2022年政治责任清单【第三篇】一、成绩清单（一）高度重视，认真履行抓基层党建第一责任人职责。坚守政治担当，牢固树立党建主体责任意识，自觉扛起党建主体责任大旗。引领所属支部严格落实从严管党治党主体责任，积极适应全面从严治党新生态，将从严治党的要求落实到每个环节。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织党员干部全面系统学习***同志新时代中国特色社会主义思想，亲自宣讲十九大精神1次。定期组织党员干部学习《党章》及党的相关文件精神。认真履行“三会一课”制度，积极开展主题党日活动，全年组织召开民主生活会和组织生活会2次。突出重点，严格落实全面从严治党主体责任。组织党员干部系统学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和省、吉林市有关实施办法等党内法规制度，组织党员干部观看警示教育宣传片，强化“一岗双责”，9/15签订党风廉政建设责任书6份，党员公开承诺书10份。多措并举，有效提升非公党建工作水平。贯彻落实“七项重点”工作任务，开展企业党支部“五好一满意”活动，促进企业转型升级、增效节支取得良好成果。全年共计发展非公企业党员4名，为非公企业党建工作输入了新鲜血液。（二）统筹部署，全面开展干部作风大整顿活动。对照相关文件精神，以五弊问题为导向，共查摆出班子存在问题6个，班子成员及部门负责人存在问题33个。在前期查摆问题基础上，认真剖析问题产生根源，制定切合实际的问题整改措施，全面构筑风清气正、廉洁高效、干事创业的开发区政治原生态。（三）精心组织，有效推动精准扶贫工作顺利开展。结合实际，落实扶贫工作责任，完善扶贫工作机制，强化扶贫工作力度，组织党员干部包保贫困户15户，全年为包保的贫困户贫困村提供帮扶资金（含物资）近12万元。（四）宣传动员，扎实推进扫黑除恶专项斗争。结合我区实际制定了“扫黑除恶”专项行动实施方案，与驻区企业签订扫黑除恶线索摸排承诺书，确保领导到位、责任明确。通过悬挂横幅，制作宣传牌，发放宣传单等形式进行广泛宣传，营造扫黑除恶舆论氛围。组织精干力量，深入基层，走访调查，广泛发动群众积极参与扫黑除恶，同时向社会公布举报电话，接受群众举报。二、问题清单10/15一是党建学习教育深度不够。理论学习停留在表面，浅尝辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有更深入挖掘理论的内涵，思想上缺乏紧迫感。理论联系实际不够，没有真正做到学以致用，还没能将理论与日常实际工作相结合。在组织党员干部学习方面，方式比较老套，枯燥乏味，一般只限于念念文件、读读文章，这种照本宣科的学习方式必然导致一些党员干部对党建理论学习的'兴趣不浓厚，参与热情不高。二是存在“重发展、轻党建”思想。由于开发区工作性质比较特殊，总认为开发区工作重点在于大力发展经济，因此将更多的精力投入在了抓招商洽谈、项目建设等工作上，导致对党建工作倾注精力和时间相对不足，对党建工作落实还不够全面，在具体工作中抓的还不够细致，措施还不够得力，与抓经常、抓具体的要求还存在一定差距。三是基层党组织设置还不尽合理。驻区非公规模企业20个，由于党员数量少，有的企业只有2-3个党员，部分企业存在无党员情况，企业人员流动性大，对基层支部的设置只是简单的