关于学校中层干部选拔任用方案【汇编4篇】

1/17关于学校中层干部选拔任用方案【汇编4篇】学校中层干部选拔任用方案【第一篇】为进一步实现学校可持续发展，规范执行学校中层干部任用制度，现根据《上海市中小学校校长工作试行意见》、《上海市中小学校党组织建设工作若干意见》、《徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行办法》等文件精神，特制定本实施方案。一、岗位：（注：以下岗位参照中层干部选拔任用实施方案执行）（一）学校课程发展部副主任1名（二）学校教务管理部主任1名（三）学校后勤服务部主任助理1名二、选拔原则：（一）党管干部原则（二）民主集中制原则（三）依法治校原则（四）任人唯贤，德才兼备原则（五）群众公认，注重实绩原则（六）公开，平等，择优原则三、选拔条件：（一）认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。2/17（二）具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。（三）具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。（四）坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。（五）遵纪守法，清正廉洁，为人师表，作风正派，乐于奉献，热心为师生服务，善于团结同志，顾全大局。四、应具备的资格：（一）本校的中青年教师，年龄45岁以下。（二）具有大学本科及以上学历。（三）具有良好的道德品质和政治素质；（四）身心健康，有较强业务能力以及组织和管理能力;（五）具有本校两长5年及以上工作经历。（六）特别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。五、聘任期限：任期一般为三年，其中第一年为试用期，试用期满符合任职条件的正式聘任，不符合任职条件的另行安排。六、程序和日程：（一）选拔工作领导小组：支部委员、校务委员会成员（二）公布学校中层干部选拔任用实施方案，同时公布岗位职数和任职条件、任职资格。（5月2日）（三）民主推荐（5月5日）3/171、民主推荐工作由学校党支部负责实施。2、民主推荐应当经过下列程序：①召开民主推荐会教职员工参与率在80%以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。②由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。（四）校长提名1、校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：2的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见；2、党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。（五）确定考察对象（5月8日—5月12日）1、学校党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议，确定考察对象。2、支部委员会议充分发扬民主，充分重视民主推荐、测评的结果，防止简单以票取人，多数群众不同意的，不得列为考察对象。3、未经校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨论，不得列为考察对象。4/17（六）组织考察（5月15日—5月19日）在党组织的统一领导下，采取个别谈话、查阅资料、召开座谈等形式，对拟任者进行考察。党支部写出考察报告。报告内容包括竞聘者的德才表现，工作业绩，主要特点和不足。考察材料归入学校支部文书档案。（七）、党组织作出研究并作出聘任决定。（八）、任前公示。（5月22日）学校中层干部选拔任用方案【第二篇】为推动我校干部队伍建设的科学化、民主化、制度化，规范我校的中层干部选拔任用工作，按照《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》的文件精神，特制定我校中层干部选拔任用工作方案。一、学校行政人员情况：按照我校目前干部职数，学校校长1人（兼党支部副书记），副校长2人（其中1人兼党支部书记），中层干部4名。按上级文件精神及我校实际情况，尚需增加4名及以上中层干部职数。就干部储备情况，现有中层后备干部4名。一、领导小组：组长：刘渝（校长、党支部副书记）文子树（副校长、党支部书记）副组长：冉彬（副校长）姚强（教务主任）组员：吕炳林（办公室主任）邱禄毅（工会**）5/17吴利平（教务副主任）二、选拔任用条件：中层干部应拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。具备大学本科及以上学历，5年以上（含5年）教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。初任中层干部年龄原则上在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽。办公室、政教处行政干部须由中共正式党员担任。中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育局党委会研究决定。三、我校此次拟任中层干部职数：中层干部4名。政教处主任1名，政教处副主任1名，教科室主任1名，教务副主任1名。四、选拔任用程序（一）动议1、由学校党组织根据我校工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作意见。2、学校党组织主持召开党政联席会议。组织我校党政干部学习《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》，对我校中层干部队伍进行综合研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层干部选拔任用工作方案，报局党委审批同意后执行。学校填写《动6/17议人选所在单位党组织把关意见表》。（二）民主推荐待区教育局党委审批同意我校的《中层干部选拔任用工作方案》后，开始开展民主推荐工作。民主推荐按下列程序进行：1、组建考察组。成立我校中层干部选拔任用考察组，考察组成员由刘渝、文子树和冉彬3人组成。2、个别谈话推荐。考察组与教职工代表逐一谈话，听取教职工代表推荐候选人的意见。我校现有在编在职职工88人，服务者5人，志愿者3人，临聘15人，与教职工谈话人数不少于50人。3、确定会议推荐人选。根据谈话情况，召开党政联席会议集体研究，确定会议推荐人选。4、会议推荐。召开全校教职工大会（参会人员不得少于50人），公布推荐职位，提出有关要求，组织填写民主推荐表。（三）考察1、确定考察对象。民主推荐（会议推荐）得票超过1/2者，确定为考察对象。2、实施考察工作。考察中层干部拟任人选，应当保证充足的考察时间，应按下列程序进行：（1）民主测评。主要包括对考察对象人选德、能、勤、绩、廉等方面的总体评价。民主测评可以结合会议推荐同时进行。（2）谈话考察。考察组采取个别谈话、实地走访，认真7/17听取干部群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况，注重考察师德表现和工作实绩。谈话人数不得少于会议推荐人数的50人。（3）形成考察材料。考察结束后由考察组形成书面考察材料。（4）征求党风廉政意见。考察组应就考察对象的党风廉政情况、信访情况，征求区教育局纪委的意见。对考察对象的有关问题或反映，要及时核查清楚，坚决杜绝“带病”提拔。（四）讨论决定我校召开党政联席会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任人选。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。（五）任职备案1、任前公示。讨论决定拟任人选后，按规定进行任前公示，公示时间一般为五个工作日，从发布公示的当日起计算。对公示期内干部群众反映公示对象的问题，应调查核实清楚并提出处理意见。2、办理批复、备案手续。公示期满后，公示结果不影响任职的，在5个工作日内，将选拔任用相关资料报局党委，由局党委进行批复、备案。3、任职谈话。对决定任用的中层干部，学校党组织书记或副书记同本人谈话，对其廉政及业务方面提出明确要求。8/17五、严明工作纪律（一）严禁违反规定程序选拔任用学校干部；（二）严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相；（三）严禁在干部档案上弄虚作假；（四）严禁在选拔任用干部过程中跑风漏气；（五）严禁搞拉票等非组织活动；（六）其他关于干部选拔任用的违纪行为。凡有违反以上工作纪律要求的，将根据教育局相关纪律规定，对违规人员进行严肃处理。学校中层干部选拔任用方案【第三篇】为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据《XX市教育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知》精神，结合我校实际，经研究，决定对学校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。一、指导思想以党的十八大精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。二、基本原则9/17坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。三、竞聘岗位设置情况（一）要求参加竞聘的岗位范围：根据《通知》规定，本次参加竞聘的岗位范围为：副校长（科级）、工会**（科级）、教务主任（副科级）、德育主任（副科级）、团委书记（副科级）。其中XX年7月1日之后任职的学校中层领导干部，因三年聘期未到，可不参与本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。（二）学校符合竞聘条件的岗位：1、安全副校长1人（正科级）2、教学副校长1人（正科级）；3、德育副校长1人（正科级）；4、工会**1人（正科级）；5、德育处主任1人（副科级）；6、教务处主任1人（副科级）；7、团委书记1人（副科级）四、报名范围及条件（一）报名范围学校符合条件的在编在岗教职工。（二）条件1.敬业守法，政治坚定，甘于奉献，群众公认度高。10/172.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力；身心健康，能胜任本职工作。3.具备大学本科及以上学历。4.首次竞聘副科级领导职务的，年龄一般应当在40岁以下；首次竞聘正科级领导职务的，年龄应当在45岁以下。特别优秀或工作特殊需要的，可以适当放宽。5.竞聘正科级领导职务的，应当担任副科级职务两年以上；竞聘副科级领导职务的，应当担任教师四年以上。6.竞聘正科级领导职务需具有中教一级以上任职资格，竞聘教学副校长需具有中教高级任职资格，竞聘德育副校长和德育主任必须是党员。7.近三年考核等次均为称职以上。五、竞聘程序1、制定竞聘方案，并报请市教育局审批；2、教育局审批通过后在全校范围内公布竞聘方案；3、确定候选人（1）教职工自愿报名、也可以由组织推荐或群众推荐；（2）学校审核候选人资格，将符合条件的竞聘候选人上报市教育局审核；（3）市教育局对上报的候选人进行资质审核，确定参加竞聘的候选人。4、组织竞聘被确定为各岗位的竞聘候选人，撰写竞聘报告，提出个人11/17对该岗位工作的认识和竞聘岗位的工作设想等，在全校教职工大会上进行竞聘述职。5、民主测评对竞聘候选人在全校范围内进行民主测评，信任度测评达到70%以上者，可以作为岗位候选人上报市教育局；在民主测评中，学校校长和书记的测评票各占测评结果总数的10%。6、组织考察由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。7、市教育局党组讨论决定，确定岗位人选。8、任前公示。9、任命及任职对公示结果不影响任职的，由市教育局及学校办理任命及任职手续。若报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于2:1，形不成有效竞争的岗位，可以取消该岗位的竞聘，改为组织选拔的方式进行选拔聘用，组织选拔的程序为：1、民主推荐组织选拔任用科级干部，必须经过民主推荐。民主推荐率达到60%以上的，直接确定为考察对象，不再进行民主测评；推荐率达到50%以上但不足60%的，须再进行民主测评，民主测评信任度达到70%以上的，可以确定为考察对象；推荐率不12/17足50%，但相对较高的，根据工作需要，可以进行二次推荐，若没有超过60%的，终止考察工作。2．组织考察由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。3．市教育局党组讨论决定。4．任前公示。5．办理任职手续。六、竞聘其他事项1、为加强学校党政工作的协调，完善学校党总支领导下的校长负责