切实改进文风会风自查整改情况报告3篇

1/12切实改进文风会风自查整改情况报告3篇切实改进文风会风自查整改情况报告1根据XXX文件要求，公司支委会研究决定在公司开展进一步加强和改进工作作风建设活动，本人积极响应公司支委会号召，高度重视，精心组织，认真抓好工作作风建设各项工作，积极查找本人和所辖范围内职工作风建设方面存在的突出问题，深入分析原因，认真制定整改方案。一、存在的问题和不足(一)思想意识淡化。本人能够坚持正确的政治方向、不断增强理论和业务知识学习的主动性、自觉性;坚持解放思想、实事求是、与时俱进，围绕当前工作重点，积极谋划、狠抓落实;努力践行“马上就办、办就办好”的要求，变被动管理为主动服务，积极学习所从事本职工作业务知识，真正做到“干一行、爱一行、专一行”，成为该领域“学者型”“专家型”人才，切实将爱岗敬业、无私奉献的精神发扬到工作中去。这方面存在的问题是：开拓创新精神不够，在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题，在工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法。(二)贯彻执行不力。本人能够积极贯彻公司支委会的重大2/12决策和重要部署贯;在履行能源革命综合改革试点主体责任上，对上级精神安排态度坚决、部署到位、工作扎实、积极作为，确保令行禁止;工作中协调各方，顾全大局，作风严谨，锐意进取，有始有终，坚持一措施一落实，主动到一线查看工作落实情况。(三)责任意识不强。本人以及本人所在部门对能源革命综合改革试点政策、项目、资金等信息公开、透明，对出台或已制定的政策措施落确保落地有声，坚决执行，工作中迎难而上，不怕苦不怕累，敢为人先，严格要求自己和部门职工，要求他人做到的首先要求自己做到，自己能做到的，力求做的更好，敢啃硬骨头、敢涉险滩，敢于担当，明确自己的岗位职责。这方面存在的问题是：对于自己所辖部门职工在工作中出现的失误、不规范行为，自己只是当面教育，没有按照公司的制度进行处罚。(四)工作推诿扯皮。本人在推进能源革命综合改革试点中工作作风严谨，真抓实干，自觉抵制“四风”问题，积极引导部门职工遵守规章制度，办事不拖拉，按时、高效的完成工作，对于部门和职工在工作中遇到的困难，积极解决，不推卸责任，敢于碰钉子。这方面存在的问题是：对于职工生活、工作中遇到的困难，自己能够虚心接受，并安排人员处理，但是由于机电运输系统工作量大，自己有时候不能及时查摆落实情况，导致职工的需求不能在第一时间得到满足。(五)遵章守纪不严。自己严格落实中央八项规定精神，对3/12机电运输部门内存在的腐败和作风问题能够定期进行监督检查，发现问题严格处罚;在重大决策、财务管理、物资采购、工程招投标等方面严格落实“三重一大”程序;严格遵守党章党纪和公司规章制度，不吃拿卡要，不做违法乱纪的事情，约束自己，对标先进模范，发挥党员的先锋模范作用;不拉帮结派，与班子成员团结一心，共同努力;对于职工需求、设备需求等问题，自己严格遵守《党员干部廉洁从政若干准则》，不滥用私权干预办事程序;在工作中严格遵守公司规章制度，不迟到早退，坚守岗位，严格履行请销假制度，不擅离职守。二、存在问题的原因分析1、创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。通过认真分析，感觉到自己对于本部门的业务能力还比较缺乏，只是对自己的工作已经逐步了解和熟悉，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。2、在发现身边职工工作失误时，考虑到职工工作量大，挣钱不易，往往只是口头教育，不对职工进行停班、罚款等处罚，未能严格落实自己作为一名安全管理人员的职责，忽视了事故的发生往往是由于小小的失误而导致的，没有考虑到会不会造成公司制度缺失，同时，也没有考虑到职工没有得到应有4/12的处罚没会不会再次出现同样的失误。3、全心全意为人民服务、坚持群众路线的思想方法和工作方法没有真正落实到位，没有做到全心全意、完全彻底地把人民的利益放在第一位，缺乏与群众保持密切的联系，在对职工的需求做出回应后未能制定计划表提醒自己查看落实情况，也未能及时安排人员跟进落实。三、整改措施1、坚持敬业奉献，勇于开拓创新。我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是刻苦钻研，抓好业务知识学习，熟练掌握教育工作的有关法律法规和工作程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。2、发现职工工作失误时，在当面教育职工之余，严格按照公司制度对职工进行处罚，并对职工进行“三违”学习教育，让职工充分认识、铭记自己的错误，杜绝再次出现同样的错误，同时强化队组学习教育，安排各队组进行警示教育学习，让职工了解到工作中出现失误可能对自己和同事安全造成的后果，将事故扼杀在摇篮之中。3、密切联系群众，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。经常深入基层，密切联系群众，倾听职工的呼声，及时5/12了解职工的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，对于职工反映的问题、提出的要求，制作表格，标明职工的需求、解决方法、整改期限、整改落实人等信息，在制定应对措施后，安排专人负责跟进，按时汇报落实情况，直至解决职工需求。总之，在今后的工作中，我将继续按照集团党委和公司支委会要求，做到边学边改、边查边改、边整边改，务求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在工作作风上有新改进，在服务水平上有新提升，在公司效能建设上有新提高，为实现企业转型发展做出应有的贡献。切实改进文风会风自查整改情况报告2为贯彻落实“八项规定”、“六条禁令”，着力整治党员干部中存在的“庸懒散奢”等不良风气，切实改进工作作风，按照上级有关文件通知要求，我局结合实际情况，积极行动，认真对照整治内容开展自查自纠工作。现将有关自查情况报告如下：一、高度重视，加强领导(一)成立领导机构。为切实做好整治“庸懒散奢”工作，我局及时传达市纪委关于整治庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风的意见，以及区纪委的实施方案，并成立了由局长任组长，局其他领导成员任副组长，各部门负责人任成员的整治“庸懒散奢”等不良风气领导小组，并下设领导小组办公室，形成“一把手”亲自抓，班子成员具体抓，各部门共同负责的6/12整治工作机制，为整治“庸懒散奢”工作的有序开展提供了有力保障。(二)制定工作方案。按照上级部门整治“庸懒散奢”等不良风气的有关规定，结合我局实际，制定了《关于整治庸懒散奢等不良风气改进工作作风的工作方案》，明确了整治的工作任务、工作步骤和工作要求，确保整治工作稳步推进，取得实效。二、认真查摆，正视不足(一)认真自查自纠。我局要求各部门围绕整治工作任务四大方面的内容，逐一对照检查，重点查找本部门和个人“庸懒散奢”等方面的问题和表现，并将查找的问题、整改措施形成部门自查报告共20份。(二)广泛征集意见。通过走访群众、问卷调查、本局网站满意度评价等形式，向镇(街)人大代表、政协委员、相关职能部门(人社、地税)、村(居)、参保人等广泛征求意见和建议，切实找准我局在“庸懒散奢”方面的存在问题，并剖析成因，制定措施，落实整改。至今共发放调查问卷459份，回收459份，经梳理，共归纳汇总出社会公众提出的意见和建议34条。(三)梳理存在问题。经认真梳理问题，查摆出我局主要存在以下几方面的问题：一是学习积极性不高。个别工作人员缺乏自主学习积极性，常以工作繁忙为由，忽视对政策文件的学习，导致对政策理解不透彻，影响了业务办理的质量和效率。二是服务意识不够强。个别工作人员对待办事群众偶尔还不够7/12热情，当手头工作稍多时，性子有些急躁，态度不够和蔼，服务工作没有做深做细。三是工作作风不扎实。个别部门按部就班，没有创新精神，处理问题因循守旧，工作缺乏积极性、主动性。三、剖析成因，落实整改落实整改是整治工作的落脚点和着力点，我局本着有则改之、无则加勉的诚恳态度，正视群众反映的问题，坚持边查边改。针对各部门自查中发现以及群众反映的存在问题，认真剖析原因，研究制定治本的整改措施。(一)建立长效机制。对照中共中央“八项规定”的要求，建立长效机制，从源头上遏制腐败，杜绝奢侈浪费现象。同时进一步完善“首问负责制度”、“限时办结制度”、“一次告知制度”、“服务承诺制度”、“同岗替代制度”、“否定报备制度”、“廉政风险信息收集预警处置制度”、“重点工作督查制度”、“责任追究制度”等效能监察制度，促进我局及其工作人员依法、高效、正确履行职责，增强责任意识，改进工作作风，切实提高工作绩效和执行力。(二)加强学习创新。一是继续完善培训学习制度。进一步加强社保知识和业务技能的培训学习，全面提高综合素质。二是继续办好《学习与研究》期刊。鼓励全局人员把学习作为第一需要，融入工作实践，切实提高学习的自觉性、自主性和创造性，养成自学习惯。(三)提升窗口形象。今年是我局“优质服务年”，为全面8/12提升我局人员的服务素质，在全局范围内营造“用心服务·保障未来”的浓厚氛围，下阶段我局将在各镇(街)社保办事处服务窗口开展“季度服务之星”评选工作，促使各社保办事处形成你追我赶、创先争优的良好局面。(四)加强监督检查。围绕“庸懒散奢”等突出问题，采取定期检查和随机抽查的方式对各部门特别是各办事处的工作作风、工作纪律、服务态度和业务熟练等方面进行监督检查，时刻保持高度警惕性。切实改进文风会风自查整改情况报告3根据镇纪委《转发市纪委转发省纪委、省监察厅关于整治慵懒散奢等不良风气切实改进工作作风的意见的通知》(高纪发[2018]1号)文件要求，我校立足实际，认真部署。第一阶段，以学习为主，第二阶段，在抓好学习同时，突出自查自纠、互查互纠这个重点环节。现将本校自查情况报告如下。一、第一阶段1、领导高度重视，动员部署到位。学校党支部高度重视“慵、懒、散、奢”治理工作，专门召开全体教职员工会议部署相关工作。成立了“慵、懒、散、奢”治理工作领导小组及其办公室，由李富祥校长任组长，负责总协调，简万如副校长担任副组长，少先队辅导员、各级级长为小组成员。领导小组下设办公室，负责统筹工作，落实工作分工。9/122、加强宣传教育，形成治理氛围。学校党支部先后召开党员专题学习会、全体教职员工大会，组织大家一起学习《省纪委、省监察厅关于整治慵懒散奢等不良风气切实改进工作作风的意见》等相关文件精神，领导班子、中层干部、教职员工层层统一思想，充分认识治理“慵、懒、散、奢”工作的重要性，进一步明确工作目标，落实绩效管理和治理“慵、懒、散、奢”有关工作要求。开展了以进一步治理“慵、懒、散、奢”为主题的“改进作风、争创一流”活动，采取“自已找、领导点、家长评、相互帮”的形式对存在的突出问题进行梳理、排查，努力建设廉洁、优质、高效的家长学校。通过宣传教育，形成全体教职员工共同关注、共同参与、共同监督治理“慵、懒、散、奢”的良好氛围。二、第二阶段在较好地完成第一阶段任务后，全体教职员工对照评议内容和要求逐项进行自查自评自纠，按“边查边评边改”的原则，发现什么问题就要解决什么问题，积极主动地投身到整改“慵、懒、散、奢”等不良风气切实改进工作作风活动中去。1、政治学习不够，学习标准不高。对科学发展观的领会不够深刻，钻研不够，联系实际有待进一步加强。2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工10/12作带来动力。3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主