中等专业学校教师量化考核细则

1中等专业学校教师量化考核细则一、指导思想为了保证学校工作的顺利进行，实现规范化管理，提高教学质量，充分调动教师的工作积极性，发扬爱岗敬业的精神，在教学工作中争先树优，特制定本规定。二、教学工作（100分）1．常规课（50分）计算公式为：常规课得分=周课时12×40，最高分为50分。2．晚自习及早读、晚读（10分）晚自习每周1次得3分，早读、晚读每周1次计1分。3．公开课（15分）积极主动报名，参加学校公开课展示活动，经学校认定的教师给予15分。4．听课（5分）每学期听课不少于10节，每少听课1节，扣1分。5．教案（10分）教案数是课时数的70%，计10分，教案数是课时数的60%及以上计8分，教案数是课时数50%及以上计6分，教案数是课时数50%以下的不计分。6．批改作业（10分）作业数是课时数的70%，计10分，作业数是课时数的60%及以上计8分，作业数是课时数50%及以上计6分，作业数是课时数50%以下的不2计分。三、教科研工作（60分）1．参加教研会议（5分）无故不参加教学会议、教研活动、学术交流等活动的，每缺少一次扣1分。2．讲课说课比赛获奖（15分）国家级奖项计15分；省级一等奖计12分，二等奖计10分，三等奖计8分；市级一等奖计6分，二等奖计4分；县区级一等奖计2分。3．指导学生参赛获奖（15分）教师指导技能竞赛获奖，省级一等奖及以上计15分，省级二等奖计12分，三等奖加10分，市级一等奖计8分。文明风采及其他竞赛分值减半。4．教学成果（10分）主要为非教学类成果，如课件、基本功、录像课、实验优质课、创新技能大赛、优秀教案、微课教学、电教能手、信息化教学等比赛，省级一等奖及以上计10分，二等奖计8分，三等奖计6分；市级一等奖计6分；区级一等奖计2分；教师撰写的教学随笔计算为校级教学成果，材料齐全计5分。5．出版书籍、论文发表（5分）（1）公开发表论文（刊号CN）国家级刊物发表第一位3分，其他2分；省级第一位2分，其他1分；市级第一位1分。（2）获奖论文：中国教育学会一级学会学科专业委员会、省教研室：一等奖3分，二3等奖2分，三等奖1分；市教研室：一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分；县区教研室：一等奖1分；其他有关教育部门评奖：按同级论文折半赋分。同一篇论文既发表又获奖的按最高赋分。（3）参编教材、专业著述：部级统一审定教材：主编5分、副主编4分、参编者3分；省级统一审定教材：主编4分、副主编3分、参编者2分；专业著述（包括发明专利、学生假期生活指导等）：主编3分、副主编2分、参编者1分。（4）个人专著：5分。6．课题研究（10分）经专家认定，国家级课题主持人8分，课题组成员4分；省级课题主持人6分，课题组成员2分。子课题计一半分值，课题获奖的追加2分，所有材料累计最多计10分。第2-6项材料相应等级只计最高项，不重复累加计分。四、综合考评项目（40分）1．指导青年教师（20分）被学校认定为指导青年教师的教师，提供以下材料：（1）学期末上交每周互相听课一节材料，齐全得10分，少一周材料去1分。（2）被指导青年教师在学期末学校组织的汇报课中被评为优秀等次的，本项得10分，良好得8分，合格得6分，不合格此项不得分。42．学生评教（5分）教学部门听取学生对教学工作的意见。组织学生以填写表格的形式，在期中、期末两次对教师的教学态度、教学质量、教学方法、课堂管理等进行学生评价，获得优秀评价的得5分，获合格评价的得3分，不合格的得0分。3．教师互评（5分）期末组织教师评教，获得优秀评价的得5分，获合格评价的得3分，不合格的得0分。4．综合评价（10分）（1）领导评价（5分）。（2）专业部评价（5分）五、一票否决项教师有下列情况之一者取消学期评优资格，并根据情况追究其责任。1．一个学期累计事假7天、病假累计15天、累计迟到、早退达5次；2．无正当理由，拒不接受教学部门分配的工作任务；3．拒绝部门安排的学习性、交流性听课、评课及教研工作；4．拒绝接受学校安排的其他工作；5．一学期之内，出现教学事故者；其他未尽事宜，由校长办公室研究决定。中等专业学校2016年2月5附件1：综合评价标准1）严格考勤请假制度，履行请假手续。因特殊情况不能到校请假的，应提前电话请假。请假一天病假扣0.5分，事假扣1分。2）在上班时间内，玩游戏、看与教学无关视频的发现一次扣5分。3）上课时教师应提前到达教室门口，上课铃声终止前走上讲台。上课期间无特殊情况不允许学生外出，每发生一次扣1分。4）教师要求：教师讲课要注意仪表仪态，精神饱满,言行文明；不准课前喝酒、上课期间不准做私活，不准吸烟、会客、不准坐着讲课（除在功能室操作设备外）。如发现上述情况一次扣１分。附件2：教学事故的范围、认定及处理办法为了规范教学行为，稳定教学秩序，严谨教学风气，加强教学管理的力度，规定有下列情况之一者定为教学事故。一、教学事故的范围：1.未办理请假手续而造成旷课。2.私自调课。3.擅离课堂或者上课迟到、早退。4.上课不管学生，自己干自己的事情，课堂秩序混乱造成恶劣影响的。65.教职员工对学生有打、骂、停、赶、罚或其它侮辱行为致使学生逃学或离家出走,在校内外造成恶劣影响的。6.无教案上课。7.在教育教学过程中,由于教育管理不当造成设备损坏或因教师失职造成学生伤害事故。8.监考迟到、缺席、早退，不能按监考要求监考的。9.使用功能室不能履行职责或不能按时开放影响教学工作。10.上课期间无重大事情接打手机的。二、教学事故认定：上述事故发生,经教务处、学生处或带班领导、值班人员查实，报分管领导批准认定,即为教学事故。三、教学事故的处理办法：凡教学事故,学校进行记录,对主要责任人,视情节轻重,学校将采取批评教育,扣除当月教学津贴,取消量化考核评优资格,直至行政处分或辞退等处分。