(参考)区委组织部在党群服务中心规范提升工作推进会上的交流发言

区委组织部在党群服务中心规范提升工作推进会上的交流发言近年来，去区聚焦“管用结合”，创新打造“一鹿有我”志愿服务体系，动员培育多元志愿力量投身服务，充分发挥党群作为党员志愿服务的枢纽阵地作用，着力释放为民服务最大效用。一、创设“差异式”积分系数，推动志愿活动从“无人问津”到“炙手可热”。针对党群服务参与度、持续度不高等困境，x区聚焦志愿者和社会组织两大服务力量，创新打造“积分制”志愿激励模式。依据服务路程远近、专业程度、时间紧迫等差异化设定“积分系数”，志愿者和社会组织可通过开展服务活动获取积分，用于兑换家长课堂、课后托管、场地空间等稀缺资源，全面激发志愿服务动力。亚运期间，在短短一周时间内发动500余名城市骑手和200余家商铺志愿者向群众发出1万多份亚运倡议及小礼品。2023年以来，我区通过“积分制”积累注册党员志愿者6172名、党员志愿品牌服务队伍512支、社会组织117个，共计开展69项服务活动、服务20万人次。二、打造“集成式”孵化中心，推动队伍培育从“大水漫灌”到“精准滴灌”。为破解志愿服务队伍素质不高、能力不强等困境，联合市委党校、华东理工大学等院校机构，在区党群服务中心打造集“政治引领、能力提升、服务创新、实践教学”为一体的“能力孵化中心”，精选280名来自基层、机关、高校的党员组成“学院讲师团”，以小班化教学、开放性办学、互动式研讨等提升基层带头人、志愿者、社工的服务参与能力，截至目前，已累计开设培训班次118期、覆盖志愿服务力量3400余人次。如面向基层带头人开设“集体备课会”，以“组织委员-村社、两新书记-基层党员”的分层分类传导式教学，提升基层政治理论覆盖面；面向志愿者及社会组织等建立“赋能学堂”，授课涵盖活动策划、演讲口才、美学设计等5大系列；面向社区工作者，举办红色CEO课堂、专职社工技能大赛等活动，定向择优选派赴市、区两级党群服务中心“挂职”，为街镇、社区输送优秀党群运营人才。三、构建“双向式”匹配模式，推动党群惠民从“人找服务”到“服务找人”。充分优化供需匹配服务机制，根据“群众要什么、党群有什么”推出党群服务资源、需求、服务“三张清单”，每月由村社、街镇、区级党群中心分层分类专题调研，靶向收集“一老一少一特”、新居民、新业态新就业群体等各类党员群众需求，根据高频服务事项推出“家庭实验室”“银龄赋新”等17大类43小项公益项目，并根据项目群众满意度进行动态调整，推动服务“供给侧”改革，2023年以来，迭代更新公益项目20个，举办“一鹿帮盲”“暖‘新’早餐”“困境群体居家环境改善”等志愿者服务活动2258场，惠及群众超10万人次、发放物资逾200万元。如x街道利用辖区资源建立“幸福合伙人”机制，发动商企合伙人资源入股、社群合伙人技术入股、个体合伙人时间入股，发挥共建单位优势，全面推进25个老旧小区项目创建，切实解决群众急难愁盼问题。