社区矛盾纠纷排查调处工作总结【参考4篇】

社区矛盾纠纷排查调处工作总结【参考4篇】社区矛盾纠纷排查调处工作有效推动了和谐氛围的形成，增强了居民的参与感，提升了问题解决的效率，促进了社会稳定。以下是网友分享的社区矛盾纠纷排查调处工作总结相关文档，供您借鉴参考！社区矛盾纠纷排查调处工作总结【第一篇】一、例会学习制度：定期学习政治和业务知识，汇报工作交流情况，部署下一步工作。二、调查研究制度：调解人员必须深入基层，对工作中出现的问题及时反映总结，并提出查应对策，及时调解处理，做好总结。三、工作汇报制度：定期向镇、村领导汇报近期工作情况，下步工作计划及出现问题。四、排查纠纷制度：每月排查纠纷一次，分析辖区内纠纷特点，争取积极预防措施，主动做好预防工作。五、纠纷登记回访制度：每件纠纷的处理和反应的问题要进行登记，建立台帐，对重大疑难纠纷进行上门回访。六、法制宣传教育制度：法律服务运用各种形式，抓好法制宣传教育，以多种形式开展组织法制宣传活动。七、纠纷事件讨论制度：对重大或疑难民间纠纷和不安定因素调处进行集体讨论，采取民主集中制的原则决定处理方案。八、廉政建设制度：严格执行调解管理人员的工作守则和纪律，不以权谋私，不打击报复当事人，不收受贿赂，不徇私舞弊等。九、档案管理制度：对所有日常工作档案进行归档以备查，指定专人管理，做到归档标准化、制度化。十、考核评比制度：坚持半年小结一次，发现不良政策及时纠正。十一、民主监督制度：将调解人员的姓名、职务、职责、照片及各种制度上墙，增加工作透明度，接受群众监督。社区矛盾纠纷排查调处工作总结【第二篇】稳定是经济社会发展的前提,乡村振兴离不开和谐稳定的环境。由于农民职业变迁而产生的农村阶层分化,乡土传统熟人社会的感性价值中逐渐融进城市陌生人社会的理性价值,农村矛盾纠纷随之呈现出种类多样、主体多元、生成原因复杂等新变化。多元化已成为乡村矛盾纠纷的显著特征,达到“小事不出村、大事不出乡”的社会治理效果,需要健全与之相适应的多元矛盾纠纷调处化解机制。首先,多元主体共治是自治、法治、德治相结合的乡村治理体系的基本要求。应着力健全乡村基层党组织主导的多元主体参与模式。横向上,以村党组织为领导,整合村内力量,发挥德治和自治作用；纵向上,以乡村基层党组织为枢纽,衔接司法调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等司法力量,发挥法治作用。多元主体共治中,建强农村党组织是关键。要不断加强和改进农村基层党组织建设,充分发挥党员先锋模范作用。要加强对农村党员的选拔、培养和使用,乡镇党委应亲力亲为,把好党员选拔关,有效破解部分农村党组织存在的宗族化问题；有效整合村内力量是重点。要加强村干部职业化、专业化建设,让村干部有更多精力、更优能力开展调处化解工作。要创新乡村治理形式,采取村民说事、百姓议事等方式,搭建载体吸纳各阶层主体参与共治,将热心公益、处事公道的人员纳入调解组织。其次,多种调处化解机制的有机衔接、相互支撑、联动配合,能够形成最大调处化解合力。一是应完善村级调解机制。健全“个人+集体”调解模式,对一般矛盾纠纷由调解委直接调处,对重大疑难矛盾纠纷采用调委会集体调解方式,依靠道德约束力、舆论影响力和情感感染力,实现定分止争；二是完善分级处置机制。根据矛盾纠纷的性质、涉及人数、财产数额等情况,细化类型、分级归类、分层处置。对轻微矛盾纠纷,由调解员或村级调委会直接调处。对重大矛盾纠纷,县、乡有关部门提前入村指导或直接处置。对确不适宜调解的矛盾纠纷,应做好导入诉讼和协助起诉工作；三是完善司法保障机制。公安、司法机关应树立大调解理念,对重大矛盾纠纷要及时介入、有效参与、充分说理。对影响乡村稳定的案件,加快审理程序,及时作出答复,必要时到现场释法说理。最后,矛盾纠纷调处化解具有很强的规范依附性,清晰、明确、互相协调的规范依据是其支撑和基础。要处理好法律和村规民约的关系。法律要为村规民约提供指引,明确村规民约效力边界。村规民约要在法律授权空间内增强可操作性,既有较强约束力,又防止不当侵权；要处理好法律和习惯法的关系。对违反法律的习惯法,要及时纠正,但对不与法律冲突的习惯法,不宜通过行政手段直接更改。法律要注意吸收习惯法的合理内核,为习惯法的适用保留一定空间,在特定乡土范围内不与公序良俗相违背的一般民事惯例,宜由法律承认其效力；要处理好村规民约和习惯法的关系。加强村规民约对习惯法的合理吸收和及时纠正,引导崇德向善风尚。社区矛盾纠纷排查调处工作总结【第三篇】今年，在局党政领导的领导下，在市劳动关系处的关心指导下，我科围绕“服务大局、发展和谐劳动关系”的工作主线，深入开展劳动争议调解规范化建设和推进集体协商制度，积极推进劳务派遣用工管理工作。现将主要情况总结如下：（一）加强调解机制建设，强化工作基础一是深化街镇调解组织建设。制定完善了《XX区今年劳动争议调解工作规范化管理考核标准》，健全调解工作考核激励机制。开展培育推选劳动争议预防调解示范企业活动，引领带动面上企业健全劳动争议预防调解机制。截至10月底，全区共收案1946件，同比上升%，其中涉及10人以上的集体争议77件，涉及劳动者3854人，现已结案1930件，其中调解成功1527件，调解成功率%，为当事人双方挽回劳动报酬等各类经济损失11071万元。二是加强基层培训力度。深入推进我区劳动争议调解规范化建设，推行调解员持证上岗制度，加大对基层调解员的培训力度。在局领导的重视支持下，争取到了由区财政对基层调解工作自今年开始设立专项补贴资金，制订了《今年调解工作规范化考核标准》、《XX区劳动争议调解办案补贴使用管理办法》等系列配套办法，开展区劳动争议预防调解员的选拔和专项培训。设立了“闵行预调员”qq群，并通过组织开展“每日一问”、“每月一座谈”、“每季一培训”等活动，不断加强对调解员的业务培训。同时，组织全区人事争议调解员参加市人社局的系列培训，努力提高调解实务技能。三是完善仲裁代收制度。规范基层调解流程和各类文书制作，并通过实地走访、座谈会等形式了解代收工作开展情况，为年底考核做准备。通过在基层调解组织设立仲裁申请代收窗口，进一步发挥基层调解组织作用，加大先行调解力度，促进地区劳动关系的和谐稳定。至10月底，各街镇代收仲裁案件771件。（二）发挥三方协调机制，推进集体协商一方面，在今年5月召开了今年区劳动关系协调联席会议办公室工作会议，制订了《关于对我区企业涉及重大劳动力调整方案实行三方联合会审机制的实施办法》、《区劳动人事争议仲裁三方办案暂行办法》等，凝聚三方合力，加强劳动关系协调工作。另一方面，继续发挥主导作用，大力推进在已建工会企业中逐步建立集体协商制度，着力加大对规模以上企业、世界500强企业的宣传推进，促进企业在工资增长幅度、福利待遇等方面开展集体协商。配合区总工会开展“百日要约”行动，并对部分对待要约工作不积极的企业发放“提示函”，督促尽快完善相关制度。配合区人大开展贯彻实施《XX市集体合同条例》的专项检查调研，切实履行监督协调职能，规范集体合同审核，及时调停集体协商争议。至10月底，全区集体合同覆盖劳动者人数万人。其中，工资专项集体合同覆盖劳动者人数万人，覆盖企业数8376家，完成今年市政府下达指标的%。同时，重点推进区内大型企业建立集体协商制度，其中包括可口可乐、强生制药、大金空调等70余家世界500强企业。（三）开展“五单式”指导服务，提升工作成效结合全区实际用工情况，会同区工商联、区总工会因企制宜，加强具体指导，同时，按照《XX区今年劳动关系“五单式”指导服务活动计划》，落实全年在各街镇的48场专题讲座和培训，并在座谈会、讲座和培训上发放反馈表，听取企业意见、建议，提升指导服务活动的针对性和有效性。全年共向近万家单位发放指导服务菜单和工作手册3万多份，区、镇联合组织了80多次专题活动，约6000家企业参加了培训。（四）规范行政许可审批，做好劳务派遣工作《劳动合同法》修正案自今年7月1日实施后，我科积极贯彻落实人社部《劳务派遣行政许可实施办法》和市人社局《关于实施劳务派遣行政许可有关问题的通知》等文件精神，积极认真做好劳务派遣行政许可等相关工作。我区劳务派遣公司规模普遍不大，行业竞争力不强其次是被派遣员工素质参差不齐，缺乏高层次技能型人才，服务对象主要为非公有制企业。截至10月底，累计发出152张劳务派遣许可证。同时，制订了与局监察、仲裁、信访等相关部门之间的劳务派遣事项对接流程，在严格审批许可的同时，加强规范管理。（五）认真办理两会提案，吸纳建言献策我科今年负责办理区人大、政协五届二次会议提案共三份，针对代表、委员提出的《关于企事业基层职工工资收入的几点建议》、《关于处置群体性劳动争议，建立与完善三方调处机制的建议》、《关于控制用工转型风险切实加强劳务派遣工管理的建议》提案，认真研究建议，并通过与委员及有关部门的沟通，在了解掌握情况的基础上予以答复，代表、委员对答复均表示满意。社区矛盾纠纷排查调处工作总结【第四篇】按照县教体局的安排部署，我校结合实际情况，通过强化领导、精心组织、狠抓落实、积极化解各类矛盾，认真开展排查工作，已顺利完成了预期的目标。9月初至10月中旬，校领导班子认真组织开展矛盾排查化解工作，召开教师座谈会五余次，解决了20余位教师的工作及生活的困难问题。目前为止，没有一起上访发生。为我县教育事业和县域经济的发展创造了一个稳定、和谐的环境。现将有关工作情况总结如下：一、强化领导，明确分工责任。在矛盾排查化解工作的开展过程中，把教师间、师生间矛盾纠纷排查化解活动摆上重要的议事日程，校领导班子及时召开会议。为了认真贯彻落实县教体局关于全面深入排查化解矛盾纠纷，校党支部和各部门发挥了职能作用，按照县教体局文件精神的有关规定，制定了符合我校实际的活动方案，成立了赵川镇初级中学矛盾排查化解领导小组，并指派专人，负责矛盾纠纷的排查化解工作，确保矛盾纠纷排查化解活动落到实处。对师生反映的矛盾大、纠纷多的问题，认真做好梳理分类，达到底数清、情况明，研究出有效的解决措施和方法。认真执行“谁主管，谁负责”、分管领导是第一责任人的原则，一级抓一级，一级对一级负责。坚持“分级管理，责任到人”的原则，把矛盾排查化解工作摆在突出位臵，为全面开展此项活动营造了良好的氛围。热情接待来访师生，特别是对涉及到师生利益的各种诉求，区别情况，认真加以解决，维护了师生的合法利益，保证了我校正常的教育教学秩序。近三个月来，共受理师生来信18件，交办18件，已办结15件，办结率83%，接待来访师23余人(次)。同时，健全和完善重大矛盾纠纷督查督办和交办制度，有效防止了矛盾的激化和群体性上访事件，发挥了维护校园稳定第一道防线的作用。二、精心组织，认真全面排查隐患。近三个月来，根据县教体局的统一安排部署，在全校范围内进行了广泛细致地排查工作，做到底数清楚，有的放失。同时通过接访方式进行排查，把重要矛盾事件作为排查的重点，对排查出来的问题，及时进行汇总，全面掌握了矛盾纠纷等不稳定因素。三、突出重点，切实维护师生利益。党支部及各部门在矛盾排查化解工作中，坚持把维护广大师生的切身利益和校园稳定作为根本任务。充分利用校园广播、橱窗、板报、电子屏等形式广泛宣传县教体局文件精神，教育师生通过正当渠道反映问题，有效防范简单问题复杂化、局部问题扩大化，尽量降低解决问题的难度，使师生依法维护自己合法权益。四、积极预防，提高矛盾排查化解工作能力。及时、准确地在第一时间获得深层次、预警性信息，才能掌握矛盾化解工作的主动权。为此，我校积极加强矛盾排查化解工作的信息网络建设，确保信息畅通、反应迅速、内容准确。强化对矛盾排查化解工作人员的管理培训，切实提高工作人员应对突发事件的快速反应能力，做到早发现、早报告、早控制。转变工作作风，抢抓工作主动，化解各种不稳定因素。总之，今后的工作中，我们将克服困难、强化管理，把矛盾排查化解，维护校园稳定工作，当做一项长期工作，重中之重来抓，确保县教体局制定的各项目标顺利实现。