2024年度党支部书记述职报告

2024年度党支部书记述职报告2024年，在上级党委的正确领导下，我认真履行党支部书记职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，扎实推进党支部各项工作，现将一年来的工作情况述职如下：一、履行职责情况（一）强化政治引领，筑牢思想根基一是加强政治理论学习。始终把政治建设摆在首位，认真组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保党员干部深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质和丰富内涵。全年共组织集中学习次，专题研讨次，切实提高了党员干部的政治理论水平。二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活制度。认真组织召开年度组织生活会，深入开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。全年共召开党员大会次，支委会次，党小组会次，开展主题党日活动次。三是扎实开展主题教育。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，精心组织、周密安排，确保主题教育取得实效。通过主题教育，党员干部的理想信念更加坚定，党性修养得到进一步提升，为推动各项工作提供了强大的思想动力。（二）加强组织建设，夯实基层基础一是优化党支部设置。根据工作需要和党员分布情况，对党支部进行优化调整，合理划分党小组，确保党组织覆盖到每个部门、每个岗位。同时，选优配强党小组组长，明确工作职责，充分发挥党小组在党员教育管理中的作用。二是做好党员发展工作。严格按照党员发展程序，做好入党积极分子的培养、教育和考察工作。加强对发展对象的政治审查和教育培训，确保新发展党员质量。全年共培养入党积极分子名，发展预备党员名，转正党员名。三是强化党员教育管理。加强对党员的日常教育管理，严格执行党员积分制管理办法，对党员参加组织生活、履行党员义务、发挥先锋模范作用等情况进行量化考核。通过积分管理，激发了党员的积极性和主动性，营造了比学赶超的良好氛围。同时，认真做好党员组织关系转接、党费收缴等工作，确保党员管理规范有序。（三）聚焦中心工作，发挥党建引领作用一是推动业务工作发展。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，充分发挥党建引领作用，推动业务工作高质量发展。围绕中心工作，组织党员干部开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高党员干部的业务能力和综合素质。同时，积极开展党员示范岗、党员责任区等创建活动，激励党员干部在工作中发挥先锋模范作用。二是服务基层群众。深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入基层、深入群众，了解群众需求，解决群众实际困难。积极开展志愿服务活动，组织党员志愿者开展扶贫帮困、环境整治、文明劝导等志愿服务活动，切实增强党员干部的宗旨意识和服务意识。全年共为群众办实事好事件，开展志愿服务活动次。三是助力乡村振兴。积极响应国家乡村振兴战略，组织党员干部深入帮扶村开展结对帮扶工作。通过产业扶持、就业帮扶、教育资助等方式，帮助帮扶村发展经济、改善民生。同时，加强对帮扶村党支部的建设指导，提高帮扶村党支部的凝聚力和战斗力。（四）加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态一是落实党风廉政建设责任制。认真履行党风廉政建设第一责任人职责，将党风廉政建设工作纳入党支部重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，确保党风廉政建设工作落到实处。二是加强廉政教育。组织党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。全年共组织廉政教育活动次。三是强化监督执纪。加强对党员干部的日常监督管理，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。加大对违纪违规行为的查处力度，对发现的问题及时进行处理，严肃追究相关人员责任。全年共开展监督检查次，处理违纪违规问题起。二、存在的问题及原因分析（一）存在的问题一是党建工作与业务工作融合还不够紧密。在实际工作中，有时存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，党建工作对业务工作的引领作用发挥还不够充分。二是党员教育管理还存在薄弱环节。对党员的日常教育管理还不够严格，部分党员的党性观念、纪律意识还不够强，先锋模范作用发挥还不够明显。三是党支部活动形式还不够丰富。党支部开展活动的形式比较单一，缺乏创新性和吸引力，党员参与活动的积极性和主动性还不够高。四是党建工作创新力度还不够大。在党建工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新举措，党建工作的特色和亮点还不够突出。（二）原因分析一是思想认识还不够到位。对党建工作的重要性认识还不够深刻，没有真正把党建工作作为推动业务工作的重要保障，在工作中存在重业务轻党建的思想。二是工作方法还不够科学。在党建工作中，缺乏科学的工作方法和有效的工作机制，对党员教育管理、党支部活动开展等工作缺乏系统谋划和统筹安排。三是创新意识还不够强。在党建工作中，满足于完成上级布置的任务，缺乏创新意识和进取精神，对党建工作的新情况、新问题研究还不够深入。四是督促检查还不够有力。对党建工作的督促检查还不够严格，缺乏有效的考核评价机制，对党建工作中存在的问题发现不及时、整改不到位。三、下一步工作思路和措施（一）提高思想认识，强化党建工作责任加强理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领会新时代党的建设总要求，切实提高对党建工作重要性的认识。强化责任担当。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，认真履行党支部书记职责，切实把党建工作放在心上、抓在手上、落实在行动上。加强考核评价。建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入年度考核内容，加大考核权重，对党建工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对党建工作不力的部门和个人进行问责。（二）加强融合发展，提升党建工作实效坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在制定工作计划、安排工作任务、落实工作责任时，充分考虑党建工作与业务工作的有机结合，确保党建工作与业务工作相互促进、共同发展。围绕中心工作开展党建活动。结合业务工作实际，组织开展形式多样的党建活动，如岗位练兵、技能竞赛、志愿服务等，激发党员干部的工作热情和创造力，推动业务工作高质量发展。发挥党员先锋模范作用。引导党员干部在业务工作中勇挑重担、攻坚克难，发挥先锋模范作用。通过设立党员示范岗、党员责任区等形式，激励党员干部在工作中当先锋、作表率。（三）加强党员教育管理，提高党员队伍素质严格党员发展程序。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格执行党员发展程序，做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，确保新发展党员质量。加强党员日常教育。坚持集中教育与日常教育相结合，通过组织集中学习、开展专题研讨、上党课等形式，加强对党员的政治理论教育。同时，充分利用网络、微信等新媒体平台，开展形式多样的在线学习活动，提高党员学习的积极性和主动性。强化党员监督管理。严格执行党的纪律，加强对党员的监督管理，对违纪违规党员及时进行处理。建立健全党员激励关怀机制，关心关爱党员干部，增强党员的归属感和荣誉感。（四）创新活动形式，增强党支部凝聚力丰富党支部活动内容。结合党员干部的实际需求和兴趣爱好，组织开展形式多样、内容丰富的党支部活动，如主题党日活动、红色教育活动、文体活动等，增强党支部活动的吸引力和感染力。创新党支部活动方式。积极探索运用互联网、新媒体等技术手段，开展线上线下相结合的党支部活动，提高党支部活动的参与度和覆盖面。加强党支部文化建设。培育和弘扬积极向上的党支部文化，营造团结和谐、奋发进取的工作氛围。通过开展党支部文化活动、制作党支部文化宣传品等形式，增强党支部的凝聚力和向心力。（五）加强党建工作创新，打造党建工作品牌树立创新意识。积极适应新时代党建工作的新要求，不断创新党建工作理念、方法和载体，努力打造具有特色的党建工作品牌。加强调查研究。深入基层、深入群众，开展党建工作调研，了解党员干部的需求和期望，找准党建工作的切入点和着力点，为党建工作创新提供依据。推进党建工作项目化管理。将党建工作任务分解为具体项目，明确项目责任人、完成时限和工作要求，通过项目化管理推动党建工作创新发展。总之，在今后的工作中，我将认真履行党支部书记职责，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进党支部各项工作，不断提高党建工作水平，为推动单位各项事业发展提供坚强的组织保障。