个人精准画像材料通用3篇

1/6个人精准画像材料通用3篇个人精准画像材料1“建立农村基层干部廉政档案，有利于进一步强化村干部廉洁意识，形成有效的监督机制。”山海关区纪委监委党风政风监督室主任褚丽娜说。适应监督全覆盖的新形势，借助科技打造一体化管理平台成为许多纪检监察机关的共同选择。通过数据抓取、信息比对、综合分析等一系列手段，打破各个信息平台之间的藩篱，给廉政档案装上“电子眼”，监督效应事半功倍。陕西省宝鸡市纪委监委建立市管干部电子廉政档案一体化管理平台，为1600余名市管干部建立了电子廉政档案，多维度精准“画像”，立体式“望闻问切”，运用“大数据”综合分析研判县区和部门政治生态状况。通过对市管干部廉政信息和违纪违法记录比对，发现问题线索32件，立案10人。点面结合，画好单位和个人两张“像”2018年3月，一条针对宝鸡市文化广电新闻出版局的预警提示从该市廉政档案管理系统发出。经核查，该局先后有两名副局长、两名调研员受到纪律处分。市纪委监委通过调阅相关资料，了解到这4起案件的违纪违法问题集中在违规采购、变相公款旅游、利用职务之便在下属单位报销个人费用等方面。“这说明该系统全面从严治党要2/6求没有落实到位，政治规矩没有建立起来。”宝鸡市纪委监委有关负责人说。经过深入调查，宝鸡市纪委监委及时启动问责程序，建议市委对该局一把手进行组织调整，并责令班子成员和系统单位全面开展“以案促改”，促进该系统政治生态好转。2018年以来，该市在监督检查审查调查工作中共使用廉政档案513次。纪检监察机关是政治生态的“护林员”，必须加强日常监督，维护“森林”健康。多地依托廉政档案，通过动态研判“树木”与“森林”的状况，摸清底数、抓住个性、掌握全貌，画好单位与个人两张“像”。浙江省纪委监委将领导干部在民主生活会上的发言材料纳入到干部廉政档案中，运用信息化手段动态监督干部廉洁从政从业情况，通过比对廉政档案中前后的变化，分析其是否言行一致、心口如一，对违纪违规苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早教育，为日常监督提供精确指向。从分析党风廉政情况到梳理突出问题，从排查问题线索到开展提醒谈话、预警纠偏等日常监督工作，廉政档案在深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的过程中，发挥着不可或缺的参谋助手作用。对杭州市卫健委直属单位的刘某来说，年初那次惨痛的教训并不会随着时间的流逝而“一笔勾销”。它已被如实反映在廉政档案中，这既是一次深刻的警示，更是一次持续的鞭策。3/6个人精准画像材料2撰写对照检查材料是群众路线教育实践活动的重要环节，是贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求的重要途径，也是开好民主生活会的基础。撰写对照检查材料如同自己给自己画像，画得准确，就能看到自己的问题和不足，有助于进一步提高自我；画得不准确，就看不到自己脸上的脏、衣服上的土，就很难达到思想上受教育、作风上有改进、工作上有提高的目的。自我“画像”要准确，必须紧扣主题不走样。“四风”问题是部分党员干部身上的顽疾，如果不彻底整治，势必会演变为用形式主义反对形式主义，这种形式之风的祸害更具危害性。经过第一批教育实践活动狠抓落实，各级风气持续好转。然而，作风问题具有反复性、顽固性，解决“四风”问题要一以贯之、持之以恒地狠抓不放。“四风”问题在不同地区、不同层级、不同行业中的表现各不相同，各级领导干部要率先垂范带头画像，叫响“向我开炮”，结合实际、对准焦距、找准穴位、认真查摆，把“线条”描清晰，把“像”画准确，彻彻底底地照镜子、正衣冠、勤洗澡、快治病。自我“画像”要准确，还要聚焦“四风”不散光。有的党员干部认为自己身上有一些形式主义、官僚主义，但无关大局，享乐主义、奢靡之风离得比较远，也没有条件去享乐，有这样的糊涂认识就很难找到病根把像画准。因此，在查找“四风”问题时要向思想深处看，从为民务实清廉方面去找，找准自身4/6存在的问题，才能端正自己的思想和行为。自我“画像”要准确，一定要找准问题不跑调。不跑调，就是不跑查找存在“四风”的调，不跑查找自己世界观、人生观、价值观的调。如果找不出自身存在的问题，碰到问题就回避、绕着走，这本身就是问题，问题也就会越积越多，小事拖大、大事拖炸，导致矛盾激化。发现问题是境界，找准问题是水平，解决问题是能力。在教育实践活动中，党员干部要坚持问题导向，要有善于发现问题、找准问题、解决问题的担当精神，这样才能推动自身提高、工作进步、事业发展。自我“画像”要准确，就要多分析灵魂深处的根源。要对照党章、“三严三实”、焦裕禄精神和延安精神，对群众的意见和上级点明的问题一一梳理、条条查摆、逐一回应，对于属实的要“主动认领”、“对号入座”，使查找出来的问题与事对接、与人见面，并紧密围绕反对“四风”问题提出整改思路、措施和办法。“画龙画虎难画骨”。撰写好对照检查材料，为自我“画像”，不仅要画出表皮的纹络、更要画清骨骼的架构。要有“意见难求”的坚持，要有“闻过则喜”的胸怀，坚持真心搞活动、真诚听意见、深入查病源，确保问题找得准、意见听得实、画像画得像，对症下药、标本兼治，确保教育实践活动不走过场，取得实效。个人精准画像材料35/6近年来，浙江天台县在干部选拔任用中探索运用“担当实例”考察，注重挖掘干部担当作为的“微故事”，作为考察材料的补充。通过精准“画像”，干部活生生的事例被还原，敢担当、勇破难的形象跃然纸上。(2019年7月29日《中国组织人事报》)“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”如何在选人用人中体现“干货”，选拔出具有“真才实干”的干部，“精准”干部画像，是时代、人民给予的命题。今年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》也提出坚决防止重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻质量等问题，进一步明确了切实把干部考准考实的用人导向。用“实例”描绘一幅工笔画，使标准更加具象化。“旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。”新的用人标准凸显了讲政治这一要求，明确了在考察识别上突出政治素质。然而讲政治这一标准在实际工作中如何考察以及体现，是各个单位部门遇到的难题。通过对实例的收集，我们就能够掌握干部在关键时刻、原则问题、大事要事难事等方面政治表现的一手资料，孰是服从大局、忠诚担当、遵守政治纪律的“政治上的明白人”自然一目了然。“实例”让讲政治这把标尺的刻度明晰起来，同样也能使“德、能、勤、绩、廉”等抽象的标准更加具象化。用“实例”描绘一幅素描画，使流程更具可信度。“世界上没有两片相同的树叶。”但却不难发现，在考察材料中每人6/6的谈话内容都大同小异，给我们考察工作的筛选、核查、辨别带来了极大挑战，谈话工作往往流于形式。而用“实例”佐证，就好比电影从远景拉向近景，我们能够看到更加细节真实场景。如扶贫一线的干部是如何挨家挨户实地调研、每村每寨摸排走访、保质保量落实扶贫项目的，都可事无巨细写入“实例”。通过对考察对象所写的“实例”针对性追问，过滤掉掺杂水分的评价、去粗取精、去伪存真，让整个考察流程真实有效。用“实例”描绘一幅临摹画，使结果更具参考性。“一花引来万花开。”榜样的力量是无穷的，“实例”的收集汇编，一方面能够作为党日活动、党员培训交流学习的内容，号召所有干部向身边的榜样、标兵学习，用真实的“实例”感染干部、带动干部、启发干部，充分发挥头雁作用。另一方面，也可充分利用收集汇编的“实例”形成干部成长档案数据库，对档案进行有目的、有计划的科学性分类，深入对比剖析数据，明晰干部在政治、作风、能力、业务、作为等多方面的优缺点，找差距、补短板，精细化、针对性、差异性培养，临摹出一幅“忠诚、干净、担当”的优质干部画像。