在区委办公室全体会议暨集体谈心谈话会议上的讲话

1/5在区委办公室全体会议暨集体谈心谈话会议上的讲话在区委办公室全体会议暨集体谈心谈话会议上的讲话首先，强调当前的重点工作。一是全力做好X会服务保障工作。无论是外围保障，还是调研活动、会议组织、批示督办、督查督导等各种专项工作，在保障X工作上，都要毫不懈怠，尽心尽力，确保万无一失。二是全面梳理总结各项工作。按照X书记最新指示要求，要精心总结分管工作，区委办要提前思考，以此次被市委办和市委组织部推选为双十佳候选对象为契机，每名同志都要全面、客观、深刻、有温度的写好总结，把工作反映上去。三是扎实做好X档案整理工作。X档案内涵极其丰富，涉猎面极广，时间跨度大，涉及到每个科室、每名同志，省、市、区委主要领导高度重视X档案整理工作，办公室一定要站位全局，统筹好这项工作，力争在规定时间节点高质量完成任务。四是认真谋划X年工作。谋划主要分为三个层次，一是指导好全区经济社会发展工作谋划，推动、督促各部门、各乡镇制定好工作计划；二是办公室内部各科室的谋划，从分管副主任层面着手、谋划好分管的各项工作；三是个人工作计划，尽管变化比计划要快，但是一定要有计划，工作才能有章可循。与大家重温市委常委、区委书记X同志在年轻干部座谈会上的讲话。去年9月18日，这个座谈会在全区上下引起强烈反响，一方面体现了X书记的高瞻远瞩，另一方面也体现了X书记的责任担当，这是为崇礼注入活力朝气、储备人才打下基础。第一，要守住忠诚。要心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒。守住忠诚，首要的是忠诚于党，其次是忠诚于人民，忠诚于事业，最后是忠诚于组织。这几个忠诚我们干部要认真学习，特别是忠诚组织，并不是提拔谁就是谁做的好，综合因素、各种条件决定组织安排，要无条件服从组织安排。第二，要快长本事。看一个干部先看品质，总书记讲，对党不忠诚，品质坏的人，本事再大也不能用。还要看基本素质提升，树立终身学习的理念。自身要有悟性，关键是要不断的学习，向周边学，向老同志学。第三，要不怕苦不怕累。作为年轻人，要主动干活、主动担事、注重实际，不要摆花架子，不要假大空，更不要阳奉阴违，说一套做一套。区委办的同志们是有这个能力、素养和思想准备的，绝大多数同志能够做到不怕苦不怕累，尽心尽力干活。第四，要调高标尺。X书记提到，干工作就要干第一，这次带领全区干部如火如荼的举办X会得到东峰书记的肯定，外围保障工作也做出卓越的贡献。工作中要有事争一流的勇气和决心，才能顶起自己该顶的那片天。第五，要敢于斗争。敢于和坏人坏事坏思想做斗争，要有敢于斗争的精神，这是一种勇气。斗争还要自身硬起3/5来，有些人没有自身硬，就无法与他人斗争。第六，要提高修养。提高修养要明大德、守公德、严私德。分清楚对错善恶美丑，每名同志要在这上面下功夫，勿以恶小而为之。第七，要守住底线。懂规矩、守纪律，年轻干部要珍惜岗位、珍惜信任、系好人生的第一粒扣子。最后，针对近期部分年轻干部思想上的波动谈自己的看法。2020年，在区委办的全体干部大会上曾提出要提升接受批评的能力，现在正值X会举办特殊时期，在疫情形势严峻情况下，工作任务非常艰巨，大家应自觉提升承受委屈的能力。年轻干部在成长过程中，都可能遭遇各种委屈和误解，比如所谓的好心没好报、正确意见不被接受、无端被同事误解等等，其实这些都不是真正的委屈，只是自己的感觉而已。妥善处理各种关系是年轻干部的必修课，能够适时调整心态是至关重要的，每位同志只有做到脚踩在淤泥里，心却向着太阳，能够吾日三省吾身，认识到自己的不足、短板、弱项，才能不断提升自己的格局与胸襟，提升自己承受委屈的能力与素养。具体而言，一要正视委屈。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。工作本身就是一场修行，能不能够承受委屈，是对党员干部特别是年轻干部的考验。面对同事的埋怨、领导的误解，有的矫情做作，有的牢骚满腹，大可不必。究其原因，主要是思想的总开关出了问题，受不了委屈更是反映了年轻干部思想根基的不稳和价值取向的错误。年轻干部必须调整心态、正视委屈，将所谓的委屈作为进步路上的垫脚石，作为快乐人生的调味剂。二要学会接纳委屈。所谓接纳委屈，其实就是敢于承认自己的不足，善于发现他人的长处。一些年轻同志过于在意工作环境、待遇高低和个人前途命运，甚至认为精神鼓励不如物质奖赏实用实惠，评优评先自己必须当仁不让，升迁提拔更不能落人之后。其实，这就是功利心在作怪。习近平总书记指出：要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事。年轻干部必须正确看待所谓进步的快与慢，正视自己的短板和不足，努力沉淀自我，修练内功，为不断进步积蓄力量、夯实基础，做到厚积薄发。三要主动消化委屈。境界决定眼界，胸怀决定视野。如何面对这样那样的委屈和误解，不仅见胸怀、见担当，更见作风和党性，区委办是政治机关，大家一定要锤炼党性。其实，把委屈留给自己，是一种胸襟，一种修养，更是一种品质。要接纳、消化，不能积郁内心，受委屈不要喋喋不休，斤斤计较，坚持从自身问题出发，从改变工作作风入手，直面矛盾和消化委屈。四要善于化委屈为力量。一是能够若无其事地化解尴尬。在与领导或同事沟通时，即便是产生误解，也应该学会若无其事地化解尴尬和委屈，处理问题要有艺术性。二是不必大费口舌争辩。办法总比困难多，真正解决了问题才能体现个人价值，5/5扮演好自己的角色，不要觉得自己伶牙俐齿，总是辩解，在不同环境、不同认知、能力和水平下，正确与错误是相对的。但无论如何，一定不要奸诈阴险，有句话叫：你只管善良，上天自有安排，做好精彩的自己。三是主动找领导谈心谈话。化委屈为力量的最好办法，就是要主动找领导谈心谈话。当遇到工作无从下手没有思路时，与其自己苦思冥想，得不到有效方案，还不如主动找领导谈谈，询问领导的建议与看法，可能就会醍醐灌顶，工作得到有效解决。四是要注重积极有效的沟通。大家都来自于不同的家庭，在不同的家庭教育背景下长大，会存在或多或少的认知差异和评判标准。当觉得自己委屈时，需要有效积极充分沟通，一千个读者就有一千个哈姆雷特讲的就是这个道理。如果把承受委屈理解得更诗意一点，那就是：懂得进退，方可成就人生；懂得取舍，方可从容淡定；懂得知足，利于怡养心性；懂得反思，利于提升自己；懂得感恩，才是践行尊重；懂得换位，才是将心比心。