矛盾纠纷化解工作情况汇报

1/3矛盾纠纷化解工作情况汇报矛盾纠纷化解工作情况汇报近年来，我县总工会坚持贯彻新时代枫桥经验的核心思想，紧紧围绕预防为先、调解为主、依法治理、就地化解的重要方针，全面落实未诉先办、协商会办、多元联办、接诉即办等工作机制，成功由被动应对转型为主动服务，从而有效将各类矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽阶段。一、专注风险预防，增强未诉先办效能县总工会积极推行工会劳动法律监督一函两书制度，始终保持前移关口，致力于强化源头治理，显著提升预防化解社会矛盾和风险隐患的综合能力。（一）就共性问题发出警示函。紧扣重要时间节点，以全局为观，全盘推演、超前干预，针对关键问题横向拓展、未雨绸缪。今年以来，工会劳动法律监督警示函已经就劳动者休息权、安全生产、高温作业保护等问题多次发出，提醒企业逐步改进。（二）就个性问题加强会商研判。对此类媒体关注度高、职工反映强烈的严重违法案件，县总工会和县检察院密切合作，加强分析研判，通过专题调研和专项监督，联合实施一函两书行动，共同推动整改落实。（三）精准开展法治体检走进企业。对企业工资发放、集体合同履行等进行法治监督，以力度增强温度，实现法治和民生的有机结合。截至目前，县总工会已开展劳动法律监督活动超过25场，检查用人单位达到75家，涉及劳动者人数超过万人。二、强化多方协作，优化依法维权效应根植于维护劳动者权益的核心职能，县总工会始终坚持问题导向，全面依法保护职工合法权益。（一）构建工会＋N多方联动维权机制。通过与县法院、人社局、司法局等部门的密切协作，形成多元联办模式，实现一方有事，多方鼎力的局面。依托各方资源优势，全力推行应援尽援原则，为有需求的职工提供零门槛法律援助服务。截至目前，累计处理劳动争议案件超过430件，为职工挽回经济损失达760余万元。（二）打造专业法律援助团队。依托签约律师事务所，组建由工会法律工作者、社会律师、法律志愿者等多方组成的律师顾问团，提供订单式法律服务，实行一企一策上门服务。今年以来，已为35余家企业的职工提供专业化法律支持。（三）设立多层次工会法律援助服务站。积极推进实体化建设，在县内多个乡镇及街区建立10余个服务站点，形成便捷的一站式服务体系，提供法治宣传、法律咨询、协商调解和法援等综合服务。此举有效增强工会组织服务职工、维护职工的整体能力，助力全县实现和谐稳定与高质量发展。三、创新普法举措，深化法治意识普及在普法理念上勇于创新，县总工会积极丰富普法方式，深3/3耕普法阵地，多方位打造齐工说法普法宣传品牌，着力推动法治意识深入人心。（一）清单化普法，渗透心灵。年初制定详细的年度普法工作计划，重点围绕职工群众关心的问题进行普法，将《宪法》《民法典》《工会法》《劳动合同法》等法律条文列入普法清单，按照企业的具体需求实施有针对性的法律宣传。（二）力量下沉，覆盖一线。整合基层工会干部、工会志愿者和签约律师为主要力量组建普法队伍，发挥本土化优势，通过送法进企、面对面宣传等形式，实现法律知识的全域覆盖。截至目前，已累计举办法治讲座45场，现场宣讲7000余人，发放宣传手册15000余份，解答法律咨询150余个。（三）以案释法，强化维权。结合职工日常阅读习惯和宣传趋势，年初在x工会在线视频号推出齐工说法微课堂栏目。工作人员自编自导自演，通过微视频形式生动宣传劳动法律法规，点击率和影响力不断攀升。目前已发布宣传视频15期，观看人数突破万人次，以法律为基石，创新宣传为载体的形式增强普法吸引力，引导职工强化法治意识和法治思维，自觉成为尊法、学法、守法、用法的参与者。