人才工作座谈会发言

1/3人才工作座谈会发言近年来，我区以敢攀的雄心、坦实的诚心、坚毅的恒心，使人才愿意来、满意留、乐意干，营造小县强磁场的人才格局，真正让人才引领高质量发展。一、以借梯登高的雄心使外才变内智。人才供给不掉链子，经济社会发展才能不被卡脖子。我们克服区位优势不明显、县域经济不发达的短板，在筑巢引凤基础上，探索邻凤筑巢新路径，打造与外地人才对接的桥头堡。积极融入粤港澳大湾区、闽三角和长江经济带，依托在外商会建立一批招才引智联络站，用好与深圳罗湖区战略合作契机，开展干部、人才双向交流，实现人才互动、产业对接、跨区交流，开辟招才引智新通道。同时，通过人才+项目人才+基地人才+专业带动，创新校地合作新模式，打造博士工作站、大师工作室、技能培训基地、新型研发中心、专业实验室等平台，引进一批客座教授客座专家，借院校、企业高层次人才之梯，登我县经济社会发展之高。二、以爱才如渴的诚心使客才变主才。种下梧桐树，引得凤凰来。唯有让人才真切感受到求贤若渴的诚心，才能让在县人才有宾至如归之感。真心实意引才，深化人才体制机制改革，拓宽引进渠道，用好政策牵引功能，帮助各类人才搭建事业发展平台，打通人才科研、创业、居住、就医、出行、康养、休闲等绿色通道，以暖巢引凤。真情实感待才，健全融合纵横机制，着力构建县级领导带头联系、组织部门牵头联系、主管部门精准联系的服务人才体系，通过走访座谈、信息沟通、节日慰问等方式，加强联络联系和关心关爱，形成融合推进、纵横相通的人才服务机制。持续开展名师名医石城工匠赣源英才等人才评选，办好红娘行动联谊会等活动，浓厚尊才爱才的社会氛围。真金白银留才，深入实施人才安居工程，落实首套房不限购及人才住房八折购买优惠政策，切实解决引进人才住房问题。全面落实高层次人才特殊津贴、石城人才伯乐奖和卫生、教育系统人才津贴。加大博士工作站、技能工作室和人才示范企业等平台资助力度，为各领域人才量身定制专项人才政策，确保人才落户有奖励、就业有补贴、创业有扶持、购房有实惠。三是以藏器待时的恒心使乡才变英才。乡土人才是乡村振兴的主力军，发挥乡土人才的主力军作用，亟需加强培养，提升技能。围绕乡村振兴发展，实施创业致富带头人万人培育计划，全力开展乡土五进培训，根据专业、需求分类开展乡土人才培育进党校、进企业、进田园、进基地、进社团，提升乡土人才政治素质和专业素质。全面落实1+5+N模式（即1名创业导师帮带5名创业致富带头人+N户一般农户），推动创业致富带头人培育开花结果，健全完善利益联结机制，带领群众增收致富。围绕首位产业发展，推行车间进校园培训，依托县职业技术学校设立技能实训基地，开设鞋服制造与设计专业，实现学生就业和企业用人双赢。围绕急需紧缺3/3人才，大力开展育百名精尖人才行动，通过引进北大金秋办学、袁隆平石城红米科研示范基地、上海复旦大学国家新农村研究院赣南分院等引凤筑巢项目，助力培育教育、卫生、科技、数字、信息化等急需紧缺人才100名左右。群主