2024年度抓基层党建非公企业党建工作述职报告

1/62024年度抓基层党建非公企业党建工作述职报告2024年度抓基层党建(非公企业党建)工作述职报告根据安排，现就2024年度抓基层党建工作报告如下。一、履职情况及工作亮点过去一年，我始终坚持以党建为旗帜，发展为导向的理念，全面贯彻落实省、市、区关于非公党建的重要方针政策，紧密围绕非公经济实际，精准把握党建强与发展促的契合点，充分发挥非公企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量的党建工作助力经开区的加速发展。（一）党建引领勇担当，政治建设担大义。把大抓党建作为内在职责，全面强化走在前列的政治担当。始终把党的政治建设置于首位，坚定扛起主体责任，牢牢把握党的政治建设统领地位，提升四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，坚持做两个确立的忠实拥护者。深学政治理论，不断提高思想站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为最高指引，通过党工委会、理论学习中心组等方式，深入学习党的重要思想和会议精神，确保党员领导干部学深悟透，知行合一。全年举办学习教育活动超过30次，真正把思想政治建设落到实处。贯彻落实战略部署，推动全面对标看齐。成立党群工作部，配备3名专职党务人员，重新选派了25名党建指导员，优化了10个党组织的工作联系点。确保党中央的决策部署无缝落地，掷地有声。（二）提质增效筑堡垒，党建发展齐助力。把提升党建质效作为核心任务，强化党建工作的战斗堡垒作用。尤其注重以务实举措汇聚合力，夯实基础，提升队伍素质，将党建工作铸造为园区高质量发展的坚实后盾。创新党员教育载体，丰富学习方式方法。在用好三会一课的基础上，开展党员参观红色教育基地和专项活动，每年组织非公党组织书记及入党积极分子参加不少于5次系列活动，深入学习宣传党的方针政策。加强党建本领培训，提升综合能力水平。组织非公党组织书记及入党积极分子参与党建培训4次，提高党建知识和业务水平，增强政治素养和使命感。推动党建与发展双轮驱动，实现双向融合。紧抓工业创新发展等战略任务，充分发挥党员的先锋模范作用，以实质行动将党的政治优势、组织优势转化为发展优势。（三）作风建设塑活力，全面从严显实效。全面推进基层党建工作，确保全面进步、全面过硬。压实责任链条，增强党建责任感。定期组织召开党工委会、专题学会等，确保全面从严治党要求落实到位，全年共计安排部署相关工作15次，确保责任全面覆盖。加强督查问责，激励责任担当。经开区纪检监察工委强化督导，围绕各项重点工作落实情况进行检查，严格执行问责机制，督促各级党组织书记真正聚焦主业。强化担当实干，打造高效服务企业环境。通过实施挂点帮扶、项目现场办公等措施，加速重大项目进程，依托企业点单，园区服3/6务机制，提高园区企业的满意度和参与感。二、找准问题症结，明确改进方向在落实非公党建工作的过程中，还存在一些突出问题亟需解决，这些问题的分析对于改进未来的工作指明了方向。一是党组织作用发挥不明显。部分企业中，党组织的作用尚未充分体现。一方面，部分企业的党员数量较少，企业负责人对党建工作重视程度不够，难以保障党组织在资金、人力、物力上的支持不充分，致使党组织的影响力和凝聚力较为薄弱。另一方面，部分企业的党建工作缺乏规范，工作内容简单、活动形式单一，与相关部门的协作不够紧密，导致党组织的影响力未能有效下沉到生产一线。二是党员管理存在不足。在非公企业中，党员管理仍存在明显差距。由于党员流动性大、分散性强，导致党组织的队伍不够稳定。一些党员未能正常参加组织生活，一些入党积极分子的培养缺乏系统性和持续性，党员队伍未能获得有效的增强与提升。此外，党务工作人员经验不足，部分机关党员干部业务技能和政治能力未完全显现。三是监督管理需要加强。尽管在非公党建工作中加强了理论学习、警示教育和廉政约谈，但奖惩机制尚不完善，存在干部管理宽松软的现象。在企业文化建设方面，对非公企业的指导不足，企业尚未将党建文化与企业文化有机结合，导致企业内部文化建设有所欠缺。通过深入剖析，产生问题的原因主要包括以下几点：一是责任落实不到位：虽然本人高度重视党建第一责任人的职责，但在实际工作中投入的时间与精力不足，导致责任传导不到位。二是新形势下的谋划不足：对新形势下基层党建面临的新领域和薄弱环节缺乏前瞻性研判和规划，导致一些顽固问题依然存在。三是管理激励导向不强：党员干部的管理激励机制作用发挥不够，对非公企业党组织和个别党员干部的教育监管缺乏明确的导向性和针对性，责任未能得到全面落实。三、下一步工作计划为进一步推进非公党建工作，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，我区将采取以下思路和措施。（一）强化组织引领，打造模范支部新标杆一是细化党建阵地建设。经开区机关党支部将带头推进三化建设，即活动场所标准化、制度建设系统化、党建资料规范化、教育管理常规化。通过创建模范党支部，带动提升园区整体组织建设质量，引领非公企业党组织向规范化、科学化迈进。二是深化党建工作考核。围绕阵地建设、组织生活、宣传学习等重要环节，对非公企业党组织实施积分考核制度。对考核排名领先、成绩突出的组织，施行优惠政策，以激励更多党组织不断创新、提高工作水平。三是固化工作经费保障。根据积分考核结果，对表现优异的非公企业党组织给予奖励。每年每名党员拨付不低于500元的标准专项经费，确保党建工作有力开展。（二）强化制度引领，塑造基层党建新规范5/6一是推行党建＋模式。深化我为群众办实事主题活动，建立全程服务工作机制，实质帮助非公企业解决难题，推动企业发展。二是完善例会制度。建立非公企业党组织书记季度例会和党建工作指导员月例会制度，同时构建非公企业党组织与涉企部门的常态化对接交流机制，确保工作全面落实。三是引入备案管理。建立党组织书记备案管理制度，鼓励企业开展党员科技创新项目和志愿活动，增强党员在生产经营中的先锋作用。（三）强化发展引领，夯实基层党建新动能一是增强责任意识，加强指导服务。强化基层党建指导员的责任感，从党员发展、党组织建设、三会一课制度落实等方面进行深入指导，形成点对点服务模式。二是搭建校企合作联盟。建立非公企业与职业院校的双向服务机制，打造人才实训基地，实现骨干党员化、党员骨干化的培养目标。三是发挥老党员作用，推动年轻化发展。鼓励发挥机关和企业老党员的经验，培养年轻党员和积极分子为后备党务人员，确保基层党建工作活力和持续发展。（四）强化纪律引领，打造党风廉政新标杆一是加强纪律教育，提高纪律意识。全面学习贯彻党风党纪，以守纪律、讲规矩为指导思想，将其内化为党员干部的日常行为准则。二是落实两个责任，确保压力传导。通过责任清单、述责述廉、问责追究等方式，加大对基层党组织党风廉政建设责任制落实情况的考核力度。三是深化作风建设，严法规矩。持续锁定四风问题，开展专项检查，早查、快办问题线索，确保党组织的清正廉洁和人民群众的期待。以上报告，不足之处请大家批评指正。