公司党总支专职副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料

公司党总支专职副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料按照关于《开展2024年度民主生活会和组织生活会工作方案》的通知要求，会前，本人认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深入对照党的二十届三中全会精神，紧密联系思想和工作实际，扎实开展谈心谈话，广泛征求各方意见和建议，重点围绕4个带头方面和1个典型案例认真查摆了问题，剖析了原因，明确了整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够深。在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考还不够。在分管工作中，过多关注发展速度和经济效益，对高质量发展的政治内涵理解不够透彻。处理涉及人事、安全等问题时，对标集团要求还不够严格，导致一些改革措施与公司要求还有一定偏差。二是政治站位不够高。党纪学习教育期间，我认真了学习党章党规党纪，对“政治纪律的地位作用、违反纪律的行为有哪些、具体后果是什么”有了更深入的理解，但在贯彻执行上还有折扣。比如，在落实公司决策部署时，有时思维还局限在分管领域，习惯于优先考虑自己的“一亩三分地”，没有从集团、公司发展的大局出发进行全盘考虑。三是落实力度不够深。对有些新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。在分管人事板块的工作中，创新突破不够，推进力度还不够大，存在按部就班、延用老办法的思维。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性意识不够强。能够不折不扣执行集团和公司的决策部署，但有时思考问题的站位还不够高，对新政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，在推进安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，缺乏较真碰硬的勇气。二是纪律意识不够强。对中央八项规定精神的认识还不够深刻，对下属执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性，有时用工作纪律代替政治纪律；在选人用人上，考虑到服务人才稀缺，对考察对象有时把关不够严格，存在降格以求的现象。三是工作作风不够实。调查研究不够深入，重点工作推进不够有力。在深入一线调研过程中，对员工思想状况和具体需求了解还不深入、不全面，谈心谈话相对较少，在解决员工群众反映的热点难点问题上推进还不够有力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难锐气不足。对标集团对人力资源管理的定位及要求还存在一些差距，缺乏攻坚克难的锐气、敢闯敢试的勇气，对公司人事管理制度的统筹规划不到位，对考核的管理还需加强，部分制度的修订较为被动，流程还不够畅通，导致制度的执行性和实施效果与管理需求存在差距。二是综合素质还有差距。在安全生产和人力资源管理这些专业性较强的工作领域，还缺乏足够的知识储备和实践经验，对相关技术、政策了解还不够全面深入，有时还无法给予科学有效的技术指导和资源协调，一定程度上影响了工作质量和效率，增加了管理成本和风险。三是创新能力有待提高。能够经常督促并组织学习周边先进单位的管理经验，但相对而言学习考察比较多，能够全面吸收和借鉴方面还较少，特别是面对安全生产和历史遗留问题等一些具体工作存在的困难和问题，尽管认识的比较清楚，但真正下决心创造性加以解决的还不多，未能取得较大的突破性的成绩。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够大。作为公司党总支专职副书记，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，落实主体责任成效不够明显，对党建工作指导和重视程度不够均衡，对发挥党组织政治功能思考谋划的还不多。有时由于业务工作多，部署和督导的多，经常性研究、教育和监督的还不到位。二是政治敏锐性有待提高。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识还不足、抵制还不力。三是意识形态工作责任制落实不够到位。对于党纪学习教育重点放在“规定动作”上，对“自选动作”不够经常，开展廉政教育形式相对单一，缺乏足够的吸引力和感染力，导致教育效果未能达到预期，不利于营造风清气正的良好政治生态，也反映出我们在履行全面从严治党政治责任上还有需要持续改进之处。（五）典型案例剖析在某某系统曾发生的案例，不仅给国家和集体造成了巨大的经济损失，也严重损害了党和政府的形象，破坏了当地的政治生态。剖析其原因：一是理想信念动摇。该干部在长期的工作中逐渐放松了对自己的要求，忘记了初心和使命，将个人利益置于党和人民的利益之上。二是纪律意识淡薄。对党的纪律规定和法律法规缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。三是权力观扭曲。把手中的权力当成了为自己和亲属谋取私利的工具，没有正确认识到权力的本质和来源。通过对这起案例的剖析，我深刻认识到自身不足：一是思想认识还有偏差。觉得自己远离各种诱惑，别人所犯的错误，不会发生在自己的身上，别人身上有的错误思想倾向，自己肯定不会有。有时候存在看客心态，错误地认为别人的事情与自己关系不太大，违法违纪的事情离我还很远，只要自己在日常工作中干好本职就行了，不会出啥事，危机感还不够强。二是理论水平有待提高。很多腐败分子在剖析自己违纪违法的原因时，第一条写的都是“放松了对政治理论的学习，放松了对世界观、人生观、价值观的改造”。反观自己，没有真正认识到扎实的理论基础是政治坚定的基础，学习有时会松一阵紧一阵，特别是忙起来的时候，习惯了往后推一推，造成政治理论学习还不够系统，忽略了与时俱进提高自己的思想觉悟。三是廉洁自律有所松懈。在廉洁自律上满足于不碰底线、高压线，认为只要自己不接触消极、腐朽的东西，日常按规定开展工作、规范行为、管好家属和下属就可以了，用不被问责、不受党纪政纪处分代替了高标准、严要求。榜样作用做得不够好，“浪费可耻、节约光荣”的爱粮意识树的还不牢，有时参加聚会或与家人外出就餐，没有切实履行“光盘行动”的义务。（六）个人事项报告本人、配偶及子女不存在经商办企业等方面的情况，家庭成员均在国内，不存在与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在被司法机关追究刑事责任情况。没有境外存款和投资，办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书和司机，名下所有房产、股票以及基金，均能按规定向组织如实汇报，不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。2024年，本人也没有涉及有群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等情况；没有受到组织处理、诫勉谈话、党纪政务处分和问责的情况。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致在学习上缺乏主动性和自觉性。对党性修养的重视程度不够，没有充分认识到党性修养是党员立身、立业、立言、立德的基石，忽视了党性修养的长期性和艰巨性.（二）党性锤炼不够扎实。在党性纯度的提炼和表率作用的发挥上，自己始终把讲政治作为最根本和第一位的要求，但在实际工作中，存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，党性锻炼没有得到持续升华。（三）责任担当不够有力。担当意识和责任意识不够强，对工作中存在的问题和困难缺乏足够的勇气和决心去面对和解决。在工作中还存在怕担责任、怕得罪人的思想，导致一些工作推进力度不够大，影响工作效率和质量.（四）纪律观念不够严格。对党的纪律和规矩的敬畏之心不够强，“纪律是带电的高压线”的认识还不足，放松了纪律的严肃性和权威性。有时存在放松和麻痹思想，对自己及下属的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，制度机制执行效果还不够严厉。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家辅导等多种方式，增强学习效果。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。（二）加强党性修养，坚定理想信念。加强党性教育，不断增强党性观念，坚定理想信念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强批评与自我批评，不断提高党内政治生活的质量。加强党性锻炼，持续在实践中锤炼党性，增强党性修养。（三）改进工作作风，增强担当意识。树立正确的政绩观和价值观，坚决克服形式主义和官僚主义，切实改进工作作风。增强担当意识和责任意识，面对改革发展中的难题和矛盾，敢于担当、勇于负责，积极主动地寻找解决问题的办法和措施。加强工作的计划性和条理性，建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪督促检查，确保各项工作任务按时完成。（四）落实管党治党责任，加强党风廉政建设。认真落实全面从严治党主体责任，履行好“一岗双责”，严格执行党的各项纪律，加强党风廉政建设，深入开展廉政教育，增强廉洁自律意识。加强对纪律执行情况的监督检查，做好对重点领域和关键岗位的廉洁风险防控，建立健全廉政风险防控机制，确保权力在阳光下运行，营造风清气正的政治生态。