Xx区2024年度干部选拔任用工作报告

Xx区2024年度干部选拔任用工作报告2024年，在市委的正确领导下，xx区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大和二十届三中全会精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断加强区管领导班子和领导干部队伍建设，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。一、树立正确用人导向，着力加强领导班子和干部队伍建设区委在干部选拔任用工作中，认真贯彻落实新时代党的组织路线，适应新时代发展需要配班子选干部。一年来，共调整干部xx批次xx名，其中提拔干部xx名，进一步使用xx名、交流xx名，免职及其他xx名。一是突出政治标准。着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点，抓住政治要求的关键，切实加大分析研判和动议的分量。考察中，坚持全方位、多角度、立体式考察干部，深入了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。二是坚持一线选人。注重在乡村振兴、主攻“两区”、项目建设、综治维稳等一线识别和选拔干部，并把表现情况作为选拔使用、职级晋升、评优评先和表彰奖励的重要依据，对业绩突出的，结合一贯表现，大胆提拔使用一批、记功嘉奖一批、重点储备一批，2024年共提拔和进一步使用干部xx名，这部分干部大多数都具有两重或多重一线经历，其中在乡村振兴一线选拔xx名，服务“两区”一线选拔xx名，综治维稳一线选拔xx名。三是注重优化结构。认真贯彻落实中央《xx年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委、市委《实施意见》，围绕高质量跨越式发展需要，着力优化干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构等，科学配置干部资源。加强对区管领导班子分析研判，科学配置干部资源，增强选配的针对性、科学性。瞄准年轻干部的培养使用，注重源头建设，建立日常发现机制，从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部，加强培养锻炼，把年轻干部选拔配备融入日常、抓在经常。全年提拔了xx岁以下优秀年轻干部xx名，其中xx岁以下xx名；乡镇党政正职中配备xx岁以下干部xx名，达六分之一；乡镇领导班子配备xx岁以下干部xx名，30岁以下干部xx名。同时注重选拔女干部、党外干部，共提拔女干部xx名、党外干部xx名。二、严格选拔任用程序，切实把好干部选拔任用关口区委认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及其他法律政策的规定和要求，严格执行规定的原则、标准、资格、条件不动摇，切实把好关口。一是严把资格条件关。对所有拟提拔或进一步使用人选的档案都进行了严格审核，填写了干部任前档案审核表，对个人信息前后不一致的进行重新认定；严格按照“三定”方案，在空缺职数范围内配备干部，没有超职数使用干部的现象。二是严把任用程序关。区委严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定的程序关操作，认真执行干部选拔任用预审制度，做到事前报批、事中沟通、事后报告。在讨论干部任免时，坚决做到酝酿不充分的不上会、考察不充分的不上会、有信访反映尚未核实或正在核实的不上会。三是严把廉洁自律关。始终坚持任前征求纪检监察、宣传部、综治办、卫健委等部门意见，认真落实任前公示、任前廉政谈话制度，以及提拔或进一步使用对象全程纪实制度。三、加大从严监管力度，营造风清气正的政治生态环境按照从严管理干部的要求，切实加强干部选拔任用工作监督，防止和克服选人用人上的不正之风。一是加强干部日常监督管理。认真执行“两报告一承诺”等制度，持续开展干部人事档案整治工作，加强领导干部因私出国（境）证件管理，下发《关于加强退出领导岗位干部管理的通知》，健全退出领导岗位干部管理制度。注重抓早抓小、抓苗头抓预防，及时运用提醒谈话、函询、诫勉等组织方式，做到防微杜渐。2024年共对7名科级干部进行了约谈提醒，对3名科级干部进行了函询，对1名科级干部进行了免职处理。二是加强干部选拔任用工作监督。认真落实新修订的《干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对省委巡视组反馈的xx个方面xx个问题进行认真整改，目前xx个问题已整改完成，xx个问题正在持续推进。认真执行巡察、经济责任和自然资源资产审计等制度，进一步加强与区委巡察机构的沟通，持续推进被巡察单位的问题整改工作。三是加大关心激励力度。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把干部的精气神引导凝聚到干事创业上来。制定出台《xx区乡镇（街道、场）干部绩效考核工作方案（试行）》，激发乡镇干部干事创业的积极性和主动性。注重运用目标考评、乡镇绩效考核结果，充分发挥考核的“指挥棒”作用。积极推进公务员职务与职级并行工作，科学制定职级晋升操作办法，激励基层干部担当作为。加大从“三方面”选拔进入乡镇领导班子的力度，全年共选拔了xx名优秀大学生村官、优秀事业编制干部及优秀村（社区）书记进乡镇领导班子，此外，选聘了xx名优秀村（社区）书记进乡镇事业编。一年来，区委在干部选拔任用中树立了鲜明的用人导向，在肯定成绩的同时，也要看到存在的问题，一是年轻后备干部培养锻炼方式单一，区委、区政府工作部门年轻干部配备还较少；二是干部考核科学评价体系尚未健全，执行干部能上不能下等难题还缺少有效的办法。这些问题和不足，我们将高度重视，今后切实加以解决。下一步，我们将继续按照上级有关要求，做好干部选拔任用工作。一是不断加强年轻干部培养力度。根据改革发展需要和干部队伍建设实际，在合理使用好各年龄段干部的基础上，推进年轻干部培养选拔工作。二是不断加强干部经常性监督管理。突出抓好“关键少数”，严格执行个人有关事项报告、工作请示报告、外出请假报备等制度。三是建立并落实激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，努力建设一支素质高、能力强、风气正、敢担当的干部队伍。