2024年度党员干部个人民主生活会、组织生活会对照检查材料（对照“四个带头”）

2024年度党员干部个人民主生活会、组织生活会对照检查材料（对照“四个带头”）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位不够高虽能在大是大非面前保持政治立场，但在日常工作决策中，有时未能站在全局和战略高度去思考。比如在参与制定单位年度计划时，没有充分结合国家宏观政策导向，导致计划与上级要求存在一定偏差，在后续执行中需要反复调整。对党中央的一些重大决策部署，有时存在理解不全面的情况，未能从政治意义、历史意义等多维度去深刻领会，影响了贯彻落实的效果。二是政治学习的主动性不足参加政治学习往往是被动接受安排，主动利用业余时间深入学习政治理论的意识不强。例如在学习新思想的新论断新观点时，没有及时跟进学习，导致在工作中运用新理论指导实践不够及时。学习方式较为被动，多是通过会议传达、文件阅读等，缺乏主动探索和研究，对一些政治理论的精髓把握不准确。三是政治敏锐性有待加强对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。在网络舆情方面，对一些可能引发政治影响的苗头性问题关注不够，未能及时发现并上报。比如在单位内部交流群中，对个别不当言论没有第一时间察觉和制止，造成了一定的不良影响。对周边环境中存在的一些不利于民族团结、社会稳定的因素，没有从政治高度去重视和防范，缺乏应有的警惕性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够在工作和生活中，没有时刻以党性原则来严格要求自己。例如在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人得失。在参与党内组织生活时，存在走过场的心态，没有真正将党性锻炼作为提升自我的重要途径，对组织生活中提出的问题整改落实不彻底。二是纪律执行存在宽松软现象虽然知晓各项纪律规定，但在实际执行中有时不够严格。如在考勤纪律方面，偶尔会出现迟到的情况，没有充分认识到遵守考勤纪律也是对工作纪律的基本要求。在工作中，对一些轻微的违规行为，存在睁一只眼闭一只眼的情况，没有做到严格执纪，导致单位纪律氛围有所松懈。三是工作作风不扎实在工作中存在浮躁情绪，急于求成。例如在负责一些重点项目时，没有充分做好前期调研和规划，就匆忙上马，导致项目中途出现各种问题。对待工作有时不够细致，存在敷衍了事的情况，对工作质量把关不严格，一些文件和报告存在错别字、数据不准确等问题。深入基层调研不够，对基层实际情况了解不全面，制定的政策和措施有时与基层实际脱节。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强在面对一些复杂困难的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。比如在处理单位的一些历史遗留问题时，总是希望等上级指示或者其他同事牵头，自己不愿主动承担责任，导致问题长期搁置。对工作中出现的失误和错误，有时不能主动承担责任，而是找各种借口和理由推脱，影响了团队的凝聚力和工作效率。二是创新动力不足习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新技术、新方法的学习和应用积极性不高。在推动单位数字化转型工作中，没有积极探索适合单位的数字化解决方案，仍然依赖传统的工作模式和手段，导致数字化进程缓慢。缺乏创新的思维和方法，在面对新的工作挑战时，不能及时调整工作思路和方式，创新举措不多，工作成效不明显。三是服务大局的能力有待提升在工作中没有充分考虑单位整体利益和发展大局，存在本位主义思想。例如在部门之间的协作中，只关注本部门的任务完成情况，对其他部门的需求和困难支持配合不够。对单位长远发展的战略目标理解不深，在制定个人工作计划时，没有紧密围绕单位战略目标来开展，导致工作与单位整体发展方向存在一定偏离。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实有欠缺对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，在工作中没有将其与业务工作同频共振、深度融合。在对下属部门的管理中，对党建工作和党风廉政建设工作督促指导不够，导致部分下属部门对全面从严治党工作重视程度不够，工作落实不到位。对一些廉政风险点排查不全面，防控措施制定不够完善，存在一定的廉政隐患。二是监督管理不到位在干部监督管理方面，制度执行不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的日常行为规范和工作纪律监督不够，对一些干部的违规行为批评教育不及时、不严肃，没有起到应有的警示作用。在干部选拔任用过程中，对干部的考察不够全面深入，存在重业绩轻品德的倾向，对干部的综合素质评价不够准确。三是廉洁自律的表率作用发挥不充分虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。例如在参加一些商务活动时，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够。在生活中，没有充分发挥廉洁自律的家庭示范作用，对家人的廉洁教育不够，没有形成良好的廉洁家风氛围。二、原因分析（一）协同共管意识薄弱，政治能力待提升。面对整体发展的难点与挑战，缺乏足够的政治敏锐性与鉴别力，政治站位有待提升。班子成员间过分强调分管领域，协同共管的意识不强，“一岗双责”履行不到位，导致队伍建设与业务管理脱节，工作推进的整体合力不足，形成成绩与问题并存的尴尬局面。这反映出班子在政治能力锻造上的不足，缺乏面对复杂局面的应对策略与协同作战的能力。（二）全面抓建能力不足，战斗堡垒作用弱化。对“一切工作到支部”的理念理解不深、贯彻不实，导致工作推进中“一切工作到支部书记”的现象频发，整体工作不协调、提质不明显。支部书记在工作中单打独斗，任务繁重、责任重大，疲于应对、成效不佳。这主要体现在两个方面一是总支在打造过硬支部战斗堡垒方面意识不强、手段匮乏、能力不足，对支部书记的培养力度不够，满足于简单布置工作与交代任务，忽视了帮助解决与指导推进的重要性。二是支部书记自身素质与岗位要求存在差距，带队伍、抓班子的能力不强，工作标准不高，满足于完成任务而非追求卓越；存在一定的“好人思想”，面对单位现状不敢直面问题、揭露短板，担心影响和气、触动利益，未能切实扛起主体责任。（三）队伍建设存深层次短板，整体活力待激发。纵观队伍现状，平均年龄偏高，青年占比虽有一定比例，但近五年分配的新数量有限，且外调多为青年才俊与骨干力量，导致骨干队伍青黄不接问题凸显。此外，干部培养缺乏系统规划，部分青年在任职后动力不足，甘于平庸。加之部分成员长期在同一岗位工作，年龄偏大，缺乏进取心与创业精神，工作被动应付多于主动作为。实绩考评、奖惩兑现、评优评先等机制尚不完善，仍处于粗放管理阶段，难以有效激发队伍的整体活力与创造力。三、下一步整改措施（一）思想铸魂强根基，淬炼绝对忠诚政治品格。构建三维学习体系。制定《2025—2027年理论学习规划》，建立原著精读+专题研讨+实践转化学习链，每月开展新思想实践案例剖析会。实施政治能力提升计划。建立重大决策政治影响评估机制，每季度开展“政治三力”专项培训，年度形成高质量调研报告不少于5篇。打造数字党建平台开发智慧党建APP，实现理论学习、组织生活、党性分析全过程数字化管理。（二）改革赋能强本领，锻造攻坚克难实力。开展改革攻坚擂台赛领办领域3项重点改革任务，建立揭榜挂帅机制，实行周调度、月通报、季考评。实施数字化转型攻坚组建数字化专班，年内突破数据壁垒5项，建成智慧管理平台2个，实现一网统管目标。建立应急处突实训基地开展情景构建+实战推演培训6次，完善应急预案体系，确保响应时效达标率100%。（三）教育管理强队伍，激发干事创业澎湃动能。实施薪火传承计划建立导师帮带制度，选拔20名年轻干部到改革一线历练，确保85后领导干部占比提升至20%。开展文化铸魂行动提炼机关核心价值理念，建设职工文化中心，打造3个特色文化品牌。构建幸福企业体系建立EAP服务中心，实施职工关爱十件实事，确保满意度提升到90%以上。