2024年度民主生活会对照检查剖析材料（班子）

2024年度民主生活会对照检查剖析材料（班子）根据相关通知精神，为开好民主生活会，局党组高度重视，做了大量准备工作。一是深入理论学习，采取集体与个人自学结合，召开党组理论学习中心组学习会交流研讨，学习相关重要思想、论述、文件，统一思想行动，为开好会打牢思想基础。二是紧扣主题广泛征求意见，通过个别访谈、发放征求意见表，听取各方意见，向班子成员反馈，为写对照检查材料提供资料。三是严格“四必谈”要求开展谈心谈话，消除隔阂、增进信任，为批评和自我批评做准备。四是全面梳理检视问题，对照纪律要求，重点围绕4方面，深入剖析查摆9条问题、20项表现，明确整改方向与措施。现将领导班子检视剖析情况汇报如下。一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。1.理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵、核心要义与实践要求领悟不够全面，还停留在表面的、碎片化的认知阶段，对其中蕴含的思想内涵理解不够深入，未能真正做到融会贯通、举一反三。学习方法上还缺乏深度挖掘与精细雕琢，导致对理论知识的掌握缺乏系统性、完整性与精准性，难以实现学习成果的高质量转化。突出表现在：有的班子成员客观上忙于城市管理业务性工作多，理论学习投入精力不够，理论学习与业务工作开展不能很好协调，未能从党的创新理论中汲取精神力量，理论与实践相结合做得不到位，未能做到“学深悟透、学以致用”。有的班子成员对习近平总书记关于城市治理工作论述的领会还不深，对推动城市管理高质量发展缺少系统性的思考研究，对城市管理领域出现的难点和堵点缺乏深刻把握，导致城市管理领域一些老大难问题还没有得到根治。2.党性锤炼不够经常。有的班子成员平时忙于业务性工作，没有做到时时处处以党员的标准严格要求自己，未能从思想深处进行党性分析，未能经常从理想信念、宗旨意识、政治纪律和政治规矩等方面进行自我检视，未能将理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，对政治理论的学习自觉性不够。有的班子成员虽然能够在组织生活中按要求开展批评和自我批评，但在平时工作和生活中自我反省、自我监督不够，在坚持原则、敢于担当、勇于负责方面有差距。有的班子成员在党内政治生活中还没有完全做到知无不言、言无不尽，还没有完全将自己的思想和工作摆进去，还没有完全做到开诚布公地指出问题、提出建议，还没有完全做到推心置腹、坦诚相见。有的班子成员在日常工作中还存在一定的好人主义倾向，对个别同志的苗头性、倾向性问题，没有做到及时提醒、及时纠正，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。3.政治站位有待提升。有的班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习不深、理解不透，对其中蕴含的丰富内涵、精神实质、实践要求理解不深、把握不准，对新发展理念、新发展阶段、新发展格局等重大问题思考不深、研究不透，对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神领会不深、贯彻不够，在政治站位上还有差距。有的班子成员对“两个确立”的决定性意义理解不深、把握不准，对“两个维护”的政治责任认识不足、落实不够，对习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻落实不够有力，对习近平总书记关于城市管理工作的重要论述领会不深、贯彻不够。有的班子成员对政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不足，对新形势下如何更好地遵守政治纪律和政治规矩，缺少深入系统地思考和研究，在日常工作和生活中还存在一定的麻痹思想和侥幸心理，对一些政治敏锐性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。有的班子成员对“两个维护”的政治责任认识不深刻，落实不坚决，没有将“两个维护”贯穿到工作的全过程、各方面，对习近平总书记关于城市管理工作的重要论述领会不深，贯彻落实不彻底，没有真正把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1.践行群众路线不够深入。有的班子成员深入基层、深入群众，了解群众所思所想所盼不够，在研究解决群众反映强烈的热点难点问题上力度不够。有的班子成员宗旨意识有所淡化，对基层情况掌握不够全面，与群众沟通交流不够深入，在解决群众实际困难时办法不够多。有的班子成员深入基层、深入群众，了解群众所思所想所盼不够，在研究解决群众反映强烈的热点难点问题上力度不够。有的班子成员宗旨意识有所淡化，对基层情况掌握不够全面，与群众沟通交流不够深入，在解决群众实际困难时办法不够多。2.解决民生问题不够有力。有的班子成员对事关群众切身利益的民生问题关注度不够，解决民生问题的力度还不够大。有的班子成员对事关群众切身利益的民生问题关注度不够，解决民生问题的力度还不够大。有的班子成员在解决民生问题上存在畏难情绪，对一些民生问题，认为不属于自己的职责范围，不愿意主动去解决。3.调查研究不够深入。有的班子成员对分管领域工作研究不深，对工作中出现的新情况、新问题研究不够，对一些问题存在凭经验、凭感觉办事的现象。有的班子成员深入基层调研不够，对基层情况了解不深不透，对基层工作指导不够。有的班子成员对分管领域工作研究不深，对工作中出现的新情况、新问题研究不够，对一些问题存在凭经验、凭感觉办事的现象。有的班子成员深入基层调研不够，对基层情况了解不深不透，对基层工作指导不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。1.防范化解风险挑战的意识不够强。有的班子成员对当前经济社会发展面临的风险挑战认识不够深刻，对如何防范化解风险挑战缺乏深入思考和研究。有的班子成员对当前经济社会发展面临的风险挑战认识不够深刻，对如何防范化解风险挑战缺乏深入思考和研究。有的班子成员对一些潜在风险隐患认识不够深刻，存在侥幸心理。2.防范化解风险挑战的能力不够强。有的班子成员对防范化解风险挑战的政策法规、工作要求等学习不够，对防范化解风险挑战的能力有待进一步提高。有的班子成员对防范化解风险挑战的政策法规、工作要求等学习不够，对防范化解风险挑战的能力有待进一步提高。有的班子成员对防范化解风险挑战的能力有待进一步提高，对一些潜在风险隐患认识不够深刻，存在侥幸心理。3.创新发展意识不强。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定式，谋划医保事业发展思路不够清晰。个别班子成员面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，主动对接改革、迎接改革做得不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中，新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。（四）带头履行全面从严治党政治责任。1.落实全面从严治党主体责任不够到位。有的班子成员对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，对落实全面从严治党主体责任缺乏高度的自觉性和主动性。有的班子成员对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，对落实全面从严治党主体责任缺乏高度的自觉性和主动性。有的班子成员对落实全面从严治党主体责任的认识不够深刻，对落实全面从严治党主体责任缺乏高度的自觉性和主动性。2.落实“一岗双责”不够到位。有的班子成员对落实“一岗双责”的重要性认识不够，对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够紧。有的班子成员对落实“一岗双责”的重要性认识不够，对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够紧。有的班子成员对落实“一岗双责”的重要性认识不够，对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够紧。3.监督执纪问责不够有力。有的班子成员对监督执纪问责工作的重要性认识不够，对监督执纪问责工作抓得不够紧。有的班子成员对监督执纪问责工作的重要性认识不够，对监督执纪问责工作抓得不够紧。有的班子成员对监督执纪问责工作的重要性认识不够，对监督执纪问责工作抓得不够紧。二、问题产生原因分析针对查摆出的问题，党组领导班子深刻剖析主观根源，明确整改方向与措施，以刀刃向内的勇气推动问题整改落实，现将原因剖析及整改措施梳理如下：1.理想信念需进一步筑牢。理论学习与工作实践结合不够紧密，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解存在片面性，未能充分运用理论武器破解实际问题，“两个确立”的决定性意义领悟需深化，理想信念“总开关”需以更高标准拧紧。2.担当意识需持续强化。面对医保基金收支平衡、DRG支付改革、基层药款清欠等重点任务，攻坚克难的决心不足，主动作为、争创一流的劲头有待提升。工作中存在调研不深、落实不力现象，对历史遗留问题缺乏一抓到底的韧劲。3.管党治党需从严从实。全面从严治党压力传导存在“上热中温下冷”现象，对党员干部日常监督的刚性约束不足，形式主义、官僚主义苗头性问题纠治不够彻底，纪律规矩的震慑力需进一步增强。三、整改措施1.深化理论武装，把稳思想之舵。以“五学联动”体系（中心组领学、党支部研学、专题讲座导学、红色资源促学、个人自学）为抓手，推动党的二十大精神学深悟透，常态化开展“新思想明思路”专题研讨，将理论学习转化为破解医保难题的具体举措。严格落实“第一议题”制度，班子成员带头宣讲政策、带头调研解题，每季度开展理论学习成效评估，确保“两个维护”融入履职全过程。2.强化责任担当，提升攻坚实效。建立重点任务“清单式管理、项目化推进”机制，对DRG支付改革、参保扩面等硬任务实行专班攻坚、挂图作战，班子成员牵头包保难点问题，定期公开进度、接受监督。推行“一线工作法”，班子成员每年深入基层调研不少于60天，通过“蹲点解剖麻雀”破解历史遗留问题，完善“问题发现—督导整改—效果评估”闭环机制。3.从严管党治党，夯实作风之基。制定全面从严治党“三张清单”（责任清单、问题清单、整改清单），每季度召开党风廉政建设专题会，开展“以案四说”警示教育，强化“不敢腐”的震慑。深化机关作风整顿，聚焦群众反映强烈的“办事慢”“手续繁”等问题，推行“码上监督”“好差评”制度，每季度通报“蜗牛奖”“踢皮球”案例，倒逼服务提质增效。实施“清廉医保”工程，加强对年轻干部“八小时外”监督，开展“廉政家访”“家属助廉”活动，筑牢家庭防腐防线。4.践行为民宗旨，彰显医保温度。开展“医保惠民十大行动”，重点推进异地就医结算“零跑腿”、门诊慢特病“一站式”办理、“两病”用药保障扩面等民生实事，每季度发布“民生实事进度榜”。打造“智慧医保”服务平台，实现高频事项“掌上办”“秒批秒办”，推广“免申即享”服务模式，让数据多跑路、群众少跑腿。