组织生活会支部2024-2025年度民主评议党员情况总结报告

1.组织生活会支部2024年度民主评议党员情况总结报告2.2024年度组织生活会和民主评议党员大会党员个人自查自评发言材料组织生活会支部2024年度民主评议党员情况总结报告为全面贯彻从严治党要求，锻造党员队伍的硬核力量,提升党组织的凝聚力和战斗力，按照局党委的统一部署，我支部于2025年xx月xx日开展了民主评议党员工作。这次评议既是一场思想扫描，也是一次党性体检，旨在让党员对标对表、深挖不足，在自我剖析中校准航向，在互评互鉴中锤炼党性，推动党员队伍建设迈上新台阶。现将本次民主评议党员情况总结如下：一、工作情况本次民主评议党员工作严格对标上级党组织要求，立足支部实际，精心谋划、周密组织，确保全过程严谨规范、务实推进。评议工作依次分为学习动员、党员自评、党员互评、民主测评、组织考察五个阶段，环环相扣、步步深入，确保评议不走过场、见行见效。在学习动员阶段，支部组织全体党员深入研学习近平新时代中国特色社会主义思想，系统领会党的二十大和二十届三中全会精神，并结合党章党规，深化对民主评议党员工作的理解。通过集中学习和交流研讨，党员们在思想上再充电、认识上再校准,进一步强化党性观念，增强纪律意识，明确评议标准和程序，为接下来的评议工作筑牢思想根基，营造严肃认真的评议氛围。在党员自评阶段，全体党员对照四个带头要求，结合个人实际，深入剖析自身在思想、学习、工作、生活等方面的表现，主动查找短板不足，分析症结所在，并制定具体的改进措施。每名党员都认真撰写了个人自评材料，做到既不回避问题，也不拔高成绩，力求用实事求是校准自身，用刮骨疗伤锤炼党性。进入党员互评环节，支部组织召开党员大会，党员们逐一进行自评陈述，随后展开坦诚交流，直指问题、点明不足，既有辣味更有暖意。这场思想交锋不仅让党员们在互评中看清自身差距、汲取他人经验，也让党内政治生活的严肃性和原则性更加凸显。大家在红脸出汗中触及思想深处，在咬耳扯袖中增进团结互助，真正让民主评议成为推动党员队伍建设的催化剂。民主测评阶段，支部向全体党员及部分群众代表发放民主测评表，采用优秀合格基本合格不合格四个等次进行客观评议。测评过程中，党员和群众代表坚持实事求是，认真填写测评表，确保测评结果真实有效。支部对测评数据进行统计分析，使其成为党员评定的重要参考，确保评议不仅有过程更有结果。在组织考察阶段，支部委员会结合党员自评、互评及民主测评情况，对每名党员作出全面考察与综合分析，形成具体组织意见，并与党员本人进行反馈交流。考察过程中，支部广泛听取党员群众意见，确保组织评定有理有据、经得起检验。通过民主评议的闭环管理,支部将以更加精准的举措，推动问题整改落地见效，让党员队伍的先进性在实践中不断淬炼、提升。二、评议结果本次民主评议党员工作中，支部共有党员xx名，实际参加评议xx名，参评率达到xx%。经过严格的民主评议，评定优秀等次的党员xx名，占党员总数的xx%;评定合格等次的党员xx名，占党员总数的xx%;评定基本合格等次的党员xx名，占党员总数的xx%;评定不合格等次的党员xx名，占党员总数的xx%。从评议结果来看，绝大多数党员能够对标党员标准，主动履行职责，严守党纪规矩，在党组织生活和日常工作中发挥先锋模范作用，以实际行动展现新时代党员的责任担当。同时，评议也暴露出部分党员在党性修养、纪律意识、履职能力等方面存在短板，还需进一步强筋健骨、补齐弱项。支部将以此次评议为契机，强化教育管理，引导党员对标先进、改进不足，确保每名党员都能在党组织的淬炼中不断成长、进步。三、存在的主要问题通过本次民主评议，支部对党员队伍中的问题进行了全面梳理，发现部分党员在思想觉悟、纪律意识、履职能力和群众服务(四)服务群众方面服务群众有温差,宗旨意识有偏移。少数党员服务群众的主动性不足，群众观念不够牢固，未能真正做到身入基层，更谈不上心入群众。在日常工作中，有的党员缺乏主动关心群众需求的意识，缺少为群众排忧解难的行动力，甚至出现形式主义、官僚主义倾向，与群众之间的距离逐渐拉大，未能真正践行全心全意为人民服务的根本宗旨。四、整改措施和下一步工作打算针对本次民主评议中查摆出的党员队伍问题，支部将坚持问题导向，强化整改落实，推动党员教育管理提质增效。(一)强化理论学习，筑牢思想根基完善学习机制，丰富学习载体，增强理论学习的针对性和实效性。一是推行理论学习+研讨交流模式，通过专题党课、集中研讨、案例剖析等形式，引导党员学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论。二是建立党员学习考核制度，结合主题党日活动，对党员学习情况进行定期测评，确保学习不流于形式。三是加强思想政治教育，结合重大时政热点和典型案例，提高党员的政治敏锐性和政治鉴别力，确保在关键时刻立场坚定、行动有力。(二)严肃组织纪律，强化规矩意识严肃党内政治生活，强化纪律规矩的刚性约束。一是严格落实三会一课、组织生活会等制度，确保组织活动不走过场、不流于形式。二是建立党员出勤通报制度，对无故缺席党组织活动的党员进行提醒约谈，情节严重的进行组织处理，确保党员对组织纪律心存敬畏。三是加强对上级决策部署的督导落实，强化党员的执行力，坚决杜绝选择性执行或上有政策、下有对策等现象，确保党组织的凝聚力和战斗力不断提升。(三)提升履职能力，增强担当精神围绕党员队伍的能力短板，强化培训指导，激发干事创业活力。一是开展岗位练兵+技能比武活动，通过案例研讨、业务竞赛、实践锻炼等方式，帮助党员提升业务能力和解决问题的能力。二是推行导师帮带制,由经验丰富的党员对青年党员进行一对一指导，帮助其快速成长。三是强化工作考核，推动党员将履职成效与考核评价、评优评先相挂钩，激励党员敢担当、善作为，不断提升党组织的整体战斗力。(四)践行宗旨意识，厚植为民情怀加强党群联动，推动党员主动走进群众、服务群众，密切党群关系。一是开展我为群众办实事常态化行动，每名党员认领一项群众关心的关键小事,并定期回访，确保问题解决落到实处。二是建立党员联系群众机制，每名党员结对联系一定数量的群众，倾听诉求、解决难题，做到服务零距离。三是加强作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，确保党员在为民服务中展现党性、践行初心，以务实举措赢得群众信任。2024年度组织生活会和民主评议党员大会党员个人自查自评发言材料作为一名党员，在此次组织生活会和民主评议党员大会上，进行个人自查自评发言，既是对过去一年思想和行动的一次深刻回顾，也是面向未来，自我革新、砥砺前行的新起点。自我批评是保持党员先进性的重要法宝，更是提升自身党性修养的有效途径。因此，我将本着实事求是、开诚布公的态度，深入剖析自身存在的问题，并提出今后的改进方向。过去一年，我努力在政治思想上与党中央保持高度一致，积极参与支部各项活动，力求在本职工作中发挥党员的先锋模范作用。例如，在**工作中，我主动承担了**,最终取得**成效。在支部活动中，我积极参与**活动，并从中收获很多。这些成绩的取得，离不开组织的培养和同志们的帮助，在此表示衷心的感谢。然而，对照新时代合格党员的标准，审视自身，我清醒地认识到，自身还存在不少差距和不足。绝不能以点滴成绩遮蔽问题，更不能以客观理由为自身开脱。一、存在的主要问题及具体表现(一)理论学习的“内驱力”不足，碎片化学习多，系统性思考少。面对日新月异的时代发展和不断涌现的新理论、新知识，我虽然也注重学习，但学习的动力更多源于“外部驱动”,例如完成学习任务、应付检查等，而非真正发自内心的“内驱力”。具体表现为：一是学习的“快餐化”倾向明显，习惯于通过手机、网络等碎片化渠道获取信息，满足于浏览标题、浅阅读内容，缺乏深入研读经典著作、系统学习理论体系的耐心和毅力。导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，停留于口号式、概念化层面，未能真正把握其核心要义和精神实质。二是理论学习与实践应用的“结合度”不高，学习理论与指导实践工作存在“两张皮”现象。有时学习归学习，工作归工作，未能有效运用所学理论指导分析实际问题、创新工作思路、提升工作效能。例如，在[具体工作场景，体现理论未能有效指导实践],我面对[具体问题]时，仍习惯于沿用旧方法、老经验，未能运用理论思维进行深入分析和有效解决，反映出理论学习的“靶向性”和“实效性”仍有待提升。(二)“创新意识”钝化，路径依赖明显，工作“舒适区”依赖症显现。在长期形成的“舒适区”内工作，创新意识和进取精神有所减退，存在路径依赖，求稳守成心态滋长。具体表现为：一是工作思路“惯性化”,习惯于按照既有模式和流程开展工作，缺乏突破传统思维定势、探索创新方法的主动性和积极性。例如，在工作领域，更多是沿用往年的工作套路，缺乏结合新形势、新要求，进行创新性思考和策划，导致工作缺乏亮点和特色。二是面对挑战“趋避化”,在遇到新挑战、新困难时，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏迎难而上、主动担当的勇气和魄力。面对**困难，我第一反应不是积极寻求解决方案，而是希望等待上级指示或寻求他人帮助，一定程度上反映出担当精神和责任意识仍需加强。(三)“服务意识”沉降，群众观点有所弱化，“走下去”的自觉性不足。随着工作重心日益聚焦于案头工作，深入基层、联系群众的频次和深度有所下降，服务意识和群众观点有所淡化。具体表现为：一是“坐在办公室里思考问题多，走到群众中听取意见少”,对基层群众的实际需求和期盼了解不够深入，未能及时掌握群众的“急难愁盼”问题。例如，在**工作领域，未能深入了解群众，主要依靠汇报材料、数据统计了解情况，缺乏深入基层一线，与群众面对面、心贴心地交流沟通，导致工作决策与群众需求之间存在一定程度的“信息不对称”和“需求错位”问题。二是“为群众办实事，解难题的主动性、精准性不足”,服务群众的意识还停留在“被动响应”层面，主动发现问题、精准施策、有效解决问题的能力有待提升。例如，面对群众反映的**问题，我有时未能第一时间主动跟进、积极协调解决，而是等待问题“发酵”或上级督办后才被动响应，反映出服务意识的“前置性”和“主动性”仍有待增强。(四)“自我约束”意识偶有松懈，细节把控不足，“显微镜”精神有待加强。在日常工作和生活中，有时存在自我要求降低、细节把控不足的情况，“显微镜”精神有待加强。一是“小节”问题偶有发生，有时未能严格遵守会议纪律、请假制度，虽然主观上并非有意违规，但“细节决定成败”,小节之处见精神，反映出自我约束的弦绷得不够紧，自我要求仍需更加严格。二是“微小风险”意识不足，对工作中存在的潜在风险，特别是“隐蔽性风险”和“微小风险”警惕性不足，未能做到“见微知著”、“防微杜渐”。例如，我有时对**风险点的潜在风险认识不足，未能采取有效防范措施，幸亏未造成严重后果，但也暴露出风险意识和“显微镜”精神仍需加强。二、原因剖析上述问题的产生，究其根源，既有客观因素的影响，更有主观方面的原因。深入剖析，主要有以下几点：一是理想信念的“压舱石”作用发挥不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深入，未能将其内化为坚定的理想信念，作为指引方向、校正偏差、提升境界的“定盘星”和指南针,导致在思想行动上偶有迷茫和偏差。二是宗旨意识的“源动力”作用发挥不充分，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固，未能真正把群众观点、群众路线内化于心、外化于行，导致服务意识和群众观念有所淡薄，未能充分发挥党员的“源动力”作用。三是自我革命精神的“磨刀石”作用运用不够，自我批评的勇气和自觉性仍需提升，未能经常运用批评与自我批评的武器，开展“思想体检”,及时发现和纠正自身存在的问题，导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待加强。三、今后努力方向和改进措施针对以上查摆出的问题，我将坚持“问题导向、立行立改”原则，从以下几个方面认真改进，努力提升自身党性修养和工作水平：(一)强化理论武装，铸牢思想根基，提升学习的“内驱力”。制定个人学习提升计划，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入研读党章党规，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。积极参加支部组织的各项学习活动，同时注重加强自主学习，挤出时间静下心来读原著、学原文、悟原理，力求做到