镇党委副书记在全市年轻干部座谈会上的交流发言

镇党委副书记在全市年轻干部座谈会上的交流发言尊敬的各位领导、青年朋友们：大家好！非常荣幸能代表**镇党委，在全市年轻干部座谈会上分享我们培养锻炼年轻干部的实践与思考。近年来，我镇紧扣选育管用全链条，创新实施青蓝工程，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。目前，全镇35岁以下干部占比达42%，其中85后科级干部5名，90后村支书3名。在2024年全县攻坚擂台赛中，年轻干部牵头的项目占比达65%，3项创新成果获省级表彰。下面，我从三个方面汇报具体做法：一、思想引领强根基，培育信念如磐的青年铁军（一）政治铸魂，扣好第一粒扣子。建立党委书记面对面机制，我本人每季度与年轻干部开展谈心谈话，结合主题教育、党纪学习教育等活动，组织参观红色教育基地12次，举办青年说・初心讲堂28期。2024年，在防汛救灾一线成立临时党支部2个，26名年轻干部在急难险重任务中火线入党。**村90后村支书***，带领党员突击队连续奋战72小时加固堤坝，用实际行动诠释了请党放心、强国有我的青春誓言。（二）理论强基，筑牢思想防火墙。实施理论学习积分制，将《习近平谈治国理政》等原著学习纳入考核，开展专题研讨18次。创新田间课堂夜学小组等载体，组织年轻干部到茶园、车间宣讲党的二十大精神36场次。建立理论学习+实践调研双轨机制，2024年年轻干部提交调研报告42篇，其中《乡村振兴背景下农村电商发展路径研究》获市领导批示。（三）实践赋能，锻造多面手能力。推行双导师制，为每名年轻干部配备1名党政领导和1名经验丰富的老同志。2024年选派18名年轻干部到信访维稳、征地拆迁等岗位轮岗锻炼，其中5人在3个月内化解历史遗留问题7件。开展业务大比武活动，设置公文写作、应急处突等6个竞赛项目，评选岗位能手12名。二、一线淬炼磨利剑，打造攻坚破难的青春方阵（一）在乡村振兴主战场勇担当。组建青年振兴突击队，承担产业发展、环境整治等重点任务。2024年，年轻干部牵头建成现代农业产业园3个，培育**云雾茶等特色品牌5个，带动农户增收25%。在**村试点数字乡村建设中，85后副镇长***带领团队研发智慧茶园管理系统，实现茶叶种植全流程数字化，该项目获全国农村创业创新项目创意大赛二等奖。（二）在基层治理第一线显身手。推行全科网格管理，选拔32名年轻干部担任网格长。创新村民说事+青年议事机制，在**社区设立青年调解室，2024年化解矛盾纠纷98起，成功率达95%。开发智慧乡镇APP，由年轻干部主导设计随手拍功能，累计处理群众诉求600余件，平均响应时间缩短至2小时。（三）在服务群众最前沿暖民心。开展我为群众办实事实践活动，年轻干部领办民生项目36个，解决饮水安全、道路硬化等问题28个。组建青年志愿服务队，常态化开展助老扶弱、科普宣传等活动，累计服务时长超5000小时。在疫情防控中，24名年轻干部主动请战，承担流调溯源、物资保障等任务，连续奋战60天实现零感染。三、严管厚爱促成长，构建选育管用的培养体系（一）精准选苗，拓宽来源渠道。建立人才储备库，通过选调生招录、人才引进等方式，近三年引进硕士研究生8名、专业技术人才12名。实施乡聘村用计划，选拔15名优秀青年到村任职，其中3人已成长为村两委主干。2024年公开选拔副科级干部2名，均为30岁以下年轻干部。（二）精心育苗，创新培养模式。开设青年干部成长学院，设置乡村振兴、基层治理等8门核心课程，邀请专家学者、基层干部授课48场次。推行上挂下派机制，选派6名年轻干部到市直部门跟班学习，安排12名市直机关年轻干部到我镇挂职锻炼。建立成长档案，对年轻干部实行跟踪管理，2024年调整不适宜担任现职干部2名。（三）大胆用苗，树立鲜明导向。打破论资排辈，2024年提拔重用年轻干部9名，其中35岁以下正科级干部2名。在攻坚擂台赛中，对表现突出的年轻干部优先晋升职级，2名干部因成绩优异被纳入县委组织部青苗计划。建立容错纠错机制，为1名因改革创新出现失误的年轻干部澄清正名。（四）悉心护苗，优化成长环境。落实五必谈制度，在年轻干部职务变动、受到挫折等关键节点及时谈心谈话。建设青年公寓，解决28名外地干部住宿问题。成立青年之家，组织读书分享、文体竞赛等活动24场次。2024年，我镇被授予全省青年文明号称号。各位领导、青年朋友们，青春因奋斗而精彩，人生因奉献而升华。**镇党委将继续以十年树木、百年树人的战略眼光，用心用情做好年轻干部培养工作，努力为党和人民事业培养更多可堪大用、能担重任的栋梁之才！最后，用我们镇年轻干部创作的一首诗与大家共勉：扎根沃土汲养分，风雨磨砺铸铁肩。青春向党践初心，不负韶华不负民。谢谢大家！