北新建材工程技术人员专业晋升标准与评级办法(修订版)

1北新建材工程技术人员专业晋升标准与评级办法（2013年修订版）为有效激励工程技术人员的进步成长，提供专业的发展空间，特制定本办法。一、工程技术专业等级任职资格及评定标准工程技术系列共分为工艺、机械、电气、研发、土建、应用技术、IT等七个领域，每个领域设置技术员、一级工程师、二级工程师、三级工程师、四级工程师、五级工程师等6个专业技术等级，各等级的资格标准详见附件1，评分标准详见附件2。资格标准中对学历、工作年限及英语的要求统一说明如下：1、初始学历与最高学历不一致的，按与参评技术类别相关的最高学历参评。2、参评时重点考虑实际从事工作内容与参评技术类别的一致性，不强制要求取得学历的专业背景与目前参评技术类别的一致性。3、在综合考评学历与工作年限的资格时，按取得学历后从事参评技术类别岗位工作的年限。特别地，对在原相关专业继续深造的，可同时按高学历、按在相关工作岗位的总工作年限认定。4、对取得助理工程师职称，工作年限15年以上（含）的，参评三级工程师时可适当放宽英语要求；对取得助理工程师职称，工作年限20年以上（含）的，提出参评四级工程师的，经员工所在单位主管领导特批许可并与行政人事部沟通后，提报公司中级职称评审委员会讨论确定是否适当放宽英语要求。二、工程技术专业等级评定办法1、评定周期每年11-12月份组织评定，晋升评审时只考虑自上次评审通过后所取得的业绩。2、评定机构三级及以上等级工程师由公司高管、高级专家及各领域技术骨干组成评审委员会进行评定；三级以下等级工程师由各单位根据专业技术等级评审条件、本部门绩效考评情况评定，经主管领导审批，报行政人事部复核。3、评定规则工程技术专业等级评定需逐级申请，不得跨级评定。2根据公司的职责分工，结合各生产工厂的规模、技术特点，核定各生产工厂工程技术等级的岗位职数如下：四级工程师三级工程师二级工程师工艺机械电气工艺机械电气工艺机械电气石膏板厂一名111222矿棉板厂一名111222苏州北新矿棉厂一名111222节能门窗厂一名111222散热器厂一名111222塑管厂一名111222岩棉、粒状棉厂一名111222外墙板、水泥瓦厂一名111222涂料厂100一名211轻钢龙骨厂000一名111烤漆龙骨厂000一名111装饰石膏板厂000一名111（1）生产工厂的员工可参评的最高级别为四级，特殊情况需提请公司中级职称评审委员会讨论。（2）上述职数是各单位工程技术各等级工程师的聘任上限，不等同于该单位技术人员的岗编。（3）各单位二级工程师以下级别的技术人员数量不做职数限制，但技术人员的配置总量应满足本单位技术人员岗编的要求。（4）超出上述职数限制的，由各生产工厂根据工作需要，并结合本人意愿在公司内部进行分流，转至技术中心承担其他工作或进入管理序列。（5）各单位从事管理工作的人员（特指中层干部及以上级别）也可参与本专业技术等级的评审，不占用各单位的职数名额。4、评定程序（1）行政人事部于向各相关部门下发评审通知。（2）申请人在规定的时间内向行政人事部提报申请材料，包括专业技术等级3申请表（附件3：专业技术等级申请表）、专业技术等级绩效评价表（附件4：专业技术等级绩效评价表的部分内容），论文、技术工作总结（需经所在单位负责人审核，如涉及经济效益指标数据，需经财务部门审核确认）等各类技术成果证明材料。（3）行政人事部对申请人的申请资格及申请材料的真实性进行审查，并组织填写申请人的绩效评价表。如申请人的申请材料真实性有偏差，直接取消参评资格；对申请资格不符的，由行政人事部直接向申请人反馈沟通；对于各类特殊情况，由行政人事部汇总后提报评审委员会审议决定。（4）通过初审的人员，申请等级在三级以下的，由行政人事部委托员工所在一级部门进行评定后报行政人事部复核；申请等级在三级及以上的，由行政人事部组织申请人进行现场陈述答辩，并回答评审专家的提问，评审小组专家依据申请材料和现场陈述答辩进行打分，行政人事部将根据申请专业类别，将申请人的所有申请材料提交两名该领域的评审专家进行匿名评审。（5）评审分数：公开评审和匿名评审的权重各占60%、40%，其中公开评审的有效分数去掉最高分、最低分后取平均分，匿名评审直接取原始分。评审得分与加分项的总和为申请人的综合得分。综合得分高于85分（含）的，通过申报等级评定；综合得分位于75—85分的，较申报等级调低一级；低于75分的，不予通过。（6）行政人事部汇总复核各单位三级以下工程师的评定结果，三级及以上工程师的评审结果后，经征求员工所在一级部门负责人及主管领导意见后，在全公司范围内进行公示，时限十五天。（7）对在公示期被提出异议的评定/评审结果，评审委员会应再次组织考评。（8）评审通过人员在公示期内无异议的，或有异议人员再次通过评审委员会全体考评的，公司认定其工程技术专业等级资格，并以公文方式发布。三、专业技术等级的薪资待遇（一）未从事管理实职且从事与评定专业方向有关工作的专业技术等级人员，薪资待遇参照以下级别标准执行：技术序列级别北京薪资待遇外埠薪资待遇五级工程师经理级年薪制，经理级待遇4四级工程师副经理级年薪制，副经理级待遇三级工程师经理助理级年薪制，经理助理级待遇二级工程师科级岗位：1105-1254职等一一级工程师副科级岗位：830-962职等一/职等二技术员员级岗位：584-699职等二1、从事管理实职并拥有专业技术等级的人员，薪资待遇本着从高的原则执行。2、对同一技术等级的多个薪资待遇标准，由员工所在聘任单位提出薪资建议，经公司主管领导审核后报行政人事部审批。原则上应逐渐递增，不宜直接定在该技术等级的上限标准。3、存在以下情况的,薪酬待遇原则上恢复至评聘工程技术等级前的标准，或根据从事的岗位按同岗同酬的标准确定：①因各种原因不再继续从事原专业领域工作的。②年度绩效考核结果在良好以下的。（二）专业技术等级人员的其它福利1、获得三级工程师级以上（含）专业技术等级评定的，公司将优先提供培训机会。2、五级工程师级以上（含）人员，出差标准享受部门正职待遇。四、其他1、应届毕业进入公司的人员,遵循逐级评定的原则，已经在公司工作的人员，申报等级只能较目前的薪资等级高出一级。公司聘用的有一定工作经验的技术人员，首次参评时可以直接申请符合相应评审条件的等级，晋升评审时遵循逐级评定的原则。2、上述文件中所述部门，对设立二级部门的单位，员工的绩效考核应同时包括二级部门、一级部门两级的意见。3、晋升评定周期为任现技术等级至参评晋升技术等级的时间段，晋升评审时只考虑该时间段内所取得的业绩、专利、奖励、论文。4、超出本评定办法及评定标准的特殊事项，由行政人事部汇总，在评审前5提交评审委员会审议决定。本办法适用于北新集团建材股份有限公司各单位（含分公司、全资子公司），其它北新建材管理的业务可参照执行。本办法由行政人事部负责解释，自下发之日起执行。附件：1、专业技术等级评审条件2、专业技术等级评定标准3、专业技术等级申请表4、专业技术等级推荐表5、专业技术等级申报人员绩效评价表6、专业技术等级评估表6附件1：专业技术等级评审条件以下评审条件，对于1998年前入职的人员，在参评三级及以下等级工程师时，经用人单位申请，经职称评审小组审核，可适当放宽对学历、职称的要求（至少应是中专学历，高中及技校学历不能参评技术序列），以业务知识和工作技能为主。工作年限特指从事参评技术类别岗位工作的年限，非总工作年限。对通过外语职称评审所需的英语考试的，视同为通过英语四级要求。技术员（工艺）1.教育水平：中专及以上学历2.专业背景：硅酸盐工程、无机非金属材料、化工工程类相关专业。3.工作经验：从事本专业工作中专3年以上，或专科1年以上，或本科毕业通过试用期考核。4.业务知识：掌握建筑材料化学和建材工艺技术相关专业知识。5.工作技能：具有能独立解决一般性的工艺技术问题的能力，具备较好的再学习能力和团队协作能力。6.计算机：能够运用CAD等常用绘图软件，熟练运用日常办公软件。一级工程师（工艺）1.教育水平：中专及以上学历2.专业背景：硅酸盐工程、无机非金属材料、化工工程类相关专业。3.工作经验：从事本专业工作中专4年以上，或专科2年以上，或本科1年以上，或硕士毕业通过试用期考核。4.业务知识：熟练掌握建筑材料化学和建材工艺技术相关专业知识，熟悉北新相关产品的生产工艺过程及主要设备控制原理。5.工作技能：能参与生产线工艺设计或参与技改技措工作，具有良好的工作协调和协作能力。6.计算机：熟练运用CAD等常用绘图软件，熟练运用日常办公软件。二级工程师（工艺）1.教育水平：中专及以上学历72.专业背景：硅酸盐工程、无机非金属材料、化工工程类相关专业。3.工作经验：从事本专业工作中专5年以上，或专科3年以上，或本科2年以上，或硕士1年以上，获得助理工程师及以上职称；有一定的北新某主导产品的工艺设计或生产线工艺配方调整经验。4.业务知识：熟练掌握建筑材料化学和建材工艺技术相关专业知识，熟悉北新相关产品的生产工艺过程及主要设备工作原理。5.工作技能：能独立承担工艺设计、解决生产线较复杂工艺技术问题或独立承担科研课题任务，具有良好的工作协调和协作能力及组织能力。6.计算机：熟练运用CAD等常用绘图软件，熟练运用日常办公软件。三级工程师（工艺）1.教育水平：中专及以上学历2.专业背景：硅酸盐工程、无机非金属材料、化工工程类相关专业。3.工作经验：从事本专业工作中专7年以上，或专科5年以上，或本科3年以上，或硕士2年以上，或博士毕业通过试用期考核，或在本专业工作15年以上，获得助理工程师及以上职称；有较丰富的北新某主导产品的工艺设计或生产线工艺配方调整经验。4.业务知识：丰富的建筑材料化学和建材工艺技术相关专业知识，熟练运用相关试验检测设备和仪器。5.工作技能：具有主持承担科技项目能力，具有生产线工艺配方调整和产品质量监控能力以及新产品开发能力，具有生产线工艺设计能力，具有解决生产线工艺复杂问题的能力，具有良好的工作协调协作能力和组织能力。6.计算机：熟练运用CAD等常用绘图软件，熟练运用日常办公软件。四级工程师（工艺）1.教育水平：专科及以上学历2.专业背景：硅酸盐工程、无机非金属材料、化工工程类相关专业。3.工作经验：从事本专业工作专科7年以上，或本科5年以上，或硕士4年以上，或博士2年以上，获得工程师及以上职称；或在本专业工作20年以上，8获得助理工程师及以上职称；有丰富的北新某主导产品的工艺设计或生产线工艺配方调整经验。4.业务知识：丰富的建筑材料化学和建材工艺技术相关专业知识，具有一般的电气、机械专业知识，掌握相关试验检测设备仪器、测试方法方面的知识。5.工作技能：具有独立承担或指导技改技措的能力，能胜任项目（课题）负责人，具有生产线工艺配方指导、配方调整和产品质量监控能力以及新产品开发能力，具有生产线工艺总体设计和规划能力，具有较强的工作协调协作能力和组织能力。6.外语：英语四级以上，或通过外部职称评审所需的英语考试，能翻译本专业技术论文。7.计算机：熟练运用CAD等常用绘图软件，熟练运用日常办公软件。五级工程师（工艺）1.教育水平：专科及以上学历2.专业背景：硅酸盐工程、无机非金属材料、化工工程类相关专业。3.工作经验：从事本专业工作专科10年以上，或本科7年以上，或硕士5年以上，或博士3年以上，获得工程师及以上职称；对北新某主导产品的生产、生产线设计、新产品开发提出过降低生产成本或提高产品质量的工艺改进意见并已取得成效，对北新某主导产品有全面的指导生产工艺的经验。4.业务知识：全面的建筑材料化学和建材工艺技术相关专业知识；丰富的生产线工艺设计及设备选型知识，熟悉相关的土建、机械和电气方面知识，具有产品设计开发及生产转化的丰富知识，熟悉相关的课题检索，试验检测设备仪器、测试方法等知识。5.工作技能：具有解决生产线复杂及重大工艺问题的能力，能够组织领导设计组进行新建生产线工艺系统的开发和设计，能够全面组织和指导生产线安装调试，或能够组织领导课题组进行新产品的开发和应用，能组织新建生产线或新产品的试产，能全面