荆州市质量技术监督局X年度绩效考核考评标准(记录表)

1荆州市质量技术监督局2008年度绩效考核考评标准（记录表）（质检所部分）一、党务和组织人事工作被考核单位：序号考评内容考评方式标准分评分标准自查得分扣分原因现场得分1基层党组织健全，相关工作制度健全并坚持按制度办事。查看相关的文件和资料并向党员、群众了解情况，听取反映。10因自身原因造成党组织不健全的扣2分；相关工作制度不健全每差1项扣1分；党员、群众反映没有坚持按制度办事属实的每反映1条扣1分。2党的基层委员会换届及时，程序规范。按规定配齐专兼职党务工作者。查看相关的文件和资料并向党员、群众了解情况，听取反映。5因自身原因造成换届不及时的扣-2分；换届程序不规范的扣2分；未明确专兼职党务工作者扣2分。3“三会一课”制度正常执行，党内组织生活健全。认真开展党员教育活动。查看相关的文件、资料和学习记录并向党员、群众了解情况，听取反映。10检查发现“三会一课”制度执行不正常，党内组织生活不健全扣2分；党员、群众意见较大扣2分；学习教育活动未经常开展的扣2分。4领导重视党建工作，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用正常发挥，开展文明单位创建活动，积极支持群团工作。查看相关的文件和资料；与相关人员座谈了解情况，听取反映。15班子未专题研究党务工作扣2分，基层党组织和党员作用发挥得不好扣2分，群众意见较大扣2分；未开展文明单位创建活动扣5分，支持群团工作无举措扣2分。5培养入党积极分子和发展党员工作纳入党组织的议事日程，培养和发展工作程序规范，党员发展质量得到保证。查看相关的文件和资料；与相关人员座谈或直接向党员、群众了解情况，听取反映。10检查发现或党员、群众反映党组织对培养入党积极分子和发展党员工作不重视扣3分；培养和发展工作程序不规范扣2分；反映党员发展质量不高扣2分。26抓好班子自身建设，每年召开1次民主生活会，单位重大工作坚持集体研究，贯彻民主集中制原则。中心组集中学习每年不少于96学时。1、通过座谈会或个别交谈等多种形式，全面了解班子建设民主集中制执行情况以及班子的凝聚力、战斗力；2、检查班子议事规则、民主生活会制度及干部任免、干部管理等制度建立、落实情况，查阅记录；3、查阅领导班子成员述职报告及民主测评情况；4、查中心组学习记录。201、班子民主集中制执行情况好，有较强凝聚力、战斗力，落实上级的规定和指示到位，且所有班子成员民主评议都在称职以上的不扣分；2、各项制度执行较好，班子有一定的凝聚力、战斗力，落实上级的规定和指示基本到位的扣3-6分；3、各项制度执行情况一般，班子的凝聚力、战斗力一般，或有一班子成员民主评议不称职的扣8-12分；4、各项制度执行情况不好，班子的凝聚力、战斗力差，落实上级的规定和指示不力，或有一位以上班子成员民主测评不称职的扣12-20分。5、中心组学习每少1学时扣0.5分7严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，本单位干部职工对领导班子选拔任用干部、录用调配工作人员方面的抽查满意率不低于80%。1、查班子会记录，看用人的规范性；2、召开座谈会、进行测评，了解任用干部、录用工作人员的满意程度；201、选拔干部、录用调配工作人员程序不尽规范，或没有按照“公平、公开、平等、择优”的原则进行，扣5-10分；2、提拔有明显违纪问题干部、用人失察造成不良后果的，扣5-10分；3、干部职工对用人问题反映强烈批评较多，用人满意率低于80%的扣5-10分。8人事档案、资料管理规范，临时聘用人员管理符合要求查看人事档案资料101、人事档案、资料不规范酌情扣1-5分，2、未签定临时聘用人员合同扣5分。3二、党风行风建设工作序号考评内容考评方式标准分评分标准自查得分扣分原因现场得分1认真贯彻落实中央和省委重大决策部署，认真贯彻执行省局及所在地党委政府关于党风廉政建设的要求，全面落实科学发展观，维护党的政治纪律，加强教育，强化监督，促进领导干部廉洁从政。本单位干部职工对领导班子及其成员廉洁自律、党风廉政建设、行风建设工作的测评满意率不低于80%。本单位党员领导干部无违法和严重违纪行为。1、检查班子成员会和民主生活会记录，查党风廉政建设工作部署、执行情况；2、查阅责任书及分解意见、专项活动、教育培训等有关文件、资料；3、查阅信访案卷；4、找干部职工进行个别座谈；5、现场进行领导班子及成员廉洁自律民主测评。301、没有签定目标责任书的扣8分。2、有责任书，没有分解意见和实施方案的，扣4-8分。3、党风廉政建设宣教月和纪律教育月等专项活动少一次各扣2分。4、警示教育和预防职务犯罪教育没有开展的，扣2分。5、干部职工对单位领导班子及成员测评满意率低于75%，扣5分。6、党员领导干部有违法和严重违纪行为的，此大项不得分。2加强本单位政风行风建设，积极开展民主评议政风行风、做好政风行风热线工作，推行重大事项社会公示制度和社会听政制度，规范从政从业人员行为，在服务企业、促进当地经济发展上取得明显成效。无违反“六条禁令”的行为。1、查阅开展行风建设情况的文件、记录；2、查阅民主评议政风行风情况的文件、记录；3、查阅政风行风热线的文件、记录；4、查阅政务公开情况的文件、记录；5、个别座谈了解违规违纪及被新闻媒体曝光情况；6、查阅资料、个别座谈了解省局《六条禁令》贯彻执行情况。201、本单位发生严重违规违纪被有关单位通报批评或被新闻媒体曝光，造成不良影响问题的，扣7分。2、本单位发生“五乱”行为的，一起扣2分。3、本单位在当地组织的各种评议中不合格的，扣6分。4、政风行风热线所反映的问题没有妥善处理的，一件扣2分。5、本单位出现违反《六条禁令》没有处理的，一起扣1分。43严肃认真地查处和纠正职责范围内发生的各种违纪违法行为，支持纪检监察机构充分履行纪律检查和行政监察职责，没有瞒、压案，阻挠、干扰办案工作及对应受到追究的干部姑息、包庇的问题。1、查一般群众信访举报办结率；2、查重要信访件的办结率；3、查对领导实行责任追究执行情况。201、对违反“四大纪律八项要求”、《六条禁令》、“五乱”的信访举报和上级部门、主要领导批办信访件的办结率没有达到100%，扣8分。2、一般群众信访举报办结率低于95%，扣4分。3、出现压制群众举报，阻挠纪检监察机构办案，甚至包庇、纵容机关干部违法违纪行为的扣8分。4、发生集体上访事件且造成重大影响的扣10分。5、对按规定应当实行责任追究而没有实行责任追究的，扣6分。4人才队伍机构得到改善，没有无证上岗现象；技术人员调配、聘用坚持凡进必考，违规聘用人员依法依规处理。1、查人员学历、培训情况及上岗证；2、查新进人员录用程序和过程情况，查违规聘用人员处理结果。201、有无证上岗现象的，扣5分。2、新进人员录用未经考试的，扣5分。3、违规聘用人员未处理的，扣5分。5机构、人员配备情况；档案资料管理情况。1、查看班子成员分工情况；2、查看相关资料。101、纪检监察专兼职人员不到位扣2分；档案柜和电脑配备不到位的，扣2分。2、案件资料、信访资料、党风廉政和行风建设资料、领导干部廉政档案、统计资料分类建档，专人负责，专柜保管，目录清楚，内容完整。不符合要求，扣2-4分。5三、社会治安、宣传报道、信访工作序号考评内容考评方式标准分评分标准自查得分扣分原因现场得分1加强社会治安综合治理，无刑事案件发生；防止和杜绝“法轮功”练习者违法行为；不发生集体上访及造成重大影响的上访事件；认真执行计划生育基本国策，计划生育率达100%。1、查是否有社会治安综合治理和计划生育管理制度或规定。2、查有无刑事犯罪案件和重大治安事故发生及计划生育超标情况。3、现场查看、走访座谈。601、无制度、规定扣10分;2、执行制度、规定不力的扣10分;3、有刑事犯罪案件的扣10分;4、有重大治安事故发生的扣10分;5、对计划生育实行一票否决制，本单位出现超生或计划外出生的扣30分。2完成政务信息报送工作，新闻稿件、政务信息被采用。查看报送信息的原件，稿件被采用的原件及《中国质量报》征订单。201、报送信息每月不少于2篇，每少1篇扣5分。2、新闻稿件、政务信息每年被采用4篇，每少1篇扣2分。3、《中国质量报》不少于征订基数，每少1份扣0.5分，最多扣5分。3有信访接待制度和接待记录，信访有登记有回复，无集体上访事件1、查看信访接待制度和接待记录；2、查看信访登记和回复。20无信访接待制度扣5分，无信访接待记录扣5分，未调查处理或处理不及时的扣5分，信访无回复扣5分，有集体上访事件的扣10分。6四、计划财务工作序号考评内容考评方式标准分评分标准自查得分扣分原因现场得分1严格遵守“收支两条线”规定和其他国家财政法规、财经纪律的问题，不发生违法违纪问题。对内财务公开，严禁私设“小金库”和“账外账”。抽查财务报表、财务凭证和收费票据等。301、执行“收支两条线”规定有重大违规行为的扣20分；2、有违反财务、物价纪律受到有关部门查处的扣5-20分；一般问题酌情扣10分。2严格编制、执行“部门预算”确保实现收支平衡，力争略有结余。抽查“部门预算等相关资料。401、编制“部门预算”不及时、不准确扣5分，执行部门预算不严肃的扣10分；2、预算收入未完成酌情扣5-20分；3、无结余扣5分。3真实、准确、及时填报“财务月报表”和“年终决算报表”抽查财务报表、财务凭证和收费票据等。10“财务月报表”和“年终决算报表”不真实、准确、及时扣10分。4加快条件建设，全年自筹投入技术装备的资金总量不低于2007年底装备资产总额的20%，或者不低于当年总收入的10%；抽查财务报表、财务凭证等。201、没有进行设备更新改造投入或未达到一半以下的扣20分；2、达到一半但未达到目标额度的扣10分。7五、产品质量检验业务工作序号考评内容考评方式标准分评分标准自查得分扣分原因现场得分1检验检测机构应当取得计量认证和审查认可（验收）资质，并在资质有效期内独立开展检测检验活动，不得超范围出具检验报告。查验证书及相关文件，核查有效期，并按出具检验报告总数1%的比例抽查检验报告。40证书不全、证照过期失效、超范围检测检验的，不得分。2检验机构在执行质监部门下达的监督检查计划、质量鉴定或委托的其他任务时，必须按照规定的要求和时间完成，不得以各种理由拖延。检查上级质监部门下达的任务执行情况和完成情况。10未按照规定的要求和时间完成任务，或未提交结果的，不得分，发现迟报1次扣2分，扣完该小项分值为止。3检验机构在完成质监部门下达的监督检查计划后，在提交检验报告的同时，还必须提交质量分析报告，分析报告要包括生产企业整体情况、上年度监督检查情况、存在问题、原因分析和建议措施等五个方面。检查核实监督抽查报告提交情况和质量分析报告的提交情况以及分析报告的内容。15未按照规定的要求提交报告的，不得分，发现敷衍了事，迟报1次或分析报告内容不齐，扣4分，扣完该小项分值为止。4检验机构要不断提高检验工作能力，积极参加质监部门组织的实验室比对活动，比对结果将作为重要的考核依据之一。查有关文件资料和自查报告、培训计划和记录，是否有年度培训计划，并已组织实施，是否积极参加质监部门组织的实验室比对活动，结果是否存在失实被通报的情况。10发现一处不符合要求扣2分，其中，对比对检验结果优秀，被表彰的加2分，检验结果严重失实的发现一次扣6分。8序号考评内容考评方式标准分评分标准自查得分扣分原因现场得分5检验机构要积极开展学术研究，每年向省质量技术监督局提交1-2篇有价值的检验检测学术论文。查文件资料，是否积极开展学术研究，是否按要求提交学术论文，学术论文是否有参考价值。10发现有一处不符合规定要求扣2分。6检验检测机构要建立科学的抽样与检验制度，严格执行抽检分离和抽样人员轮换等制度，确保检测结果的科学性和公正性，不得出具虚假检验报告。检查相关制度与执行情况。40发现1项制度没有针对性扣2分，重点检查各项制度的执行情况。每缺一项扣2分，发现1处制度执行不好，扣6分，扣完本小项分为止。按出具检验报告总数1%的比例抽查检验报告，发现1处检验结论和报告错误扣2分，发现出具虚假报告，发生人情检验，或因检验结果错误被检单位造成