生产要素的供求分析(裤头小废提供)

经济学基础第十二讲生产要素收入理论导言19世纪法国经济学家萨伊的“三位一体”：劳动-工资；资本-利息；土地-地租。马歇尔的“四位一体”：劳动-工资；资本-利息；土地-地租；企业家才能-利润。工资、资本、地租和利润是由供给和需求决定的。经济学基础第十二讲:生产要素收入理论一、工资理论：工资的决定二、利息理论：利息的性质与决定三、地租理论：地租的决定四、利润理论：正常利润与超额利润一、工资理论：工资的决定（一）劳动的需求1.厂商雇佣原则：追求利润最大化的厂商雇用劳动产生的边际收益等于边际成本2.边际收益产品MRP:厂商购买额外一个单位要素所产生的收益增加量。MRP=MP*MR其中MP为增加一个单位生产要素的边际产量，MR为每增加一个单位产品产量带来的总收益的增加。劳动L的边际收益产品MRP是递减的。3.厂商雇佣一个劳动边际成本为工资W。4.厂商雇用劳动一直到最后一个劳动产生的边际收益等于边际成本，这决定了劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，表明劳动的需求量与工资成反方向变化。WLD0图12－1资料12－1雇佣工人摘苹果企业拥有一个苹果园，并且每周必须决定雇佣多少摘苹果工人来摘苹果。企业有两个假设：第一，企业在苹果市场上(在这里企业是卖者)和摘苹果工人市场上(在这里企业是买者)都是竞争的。由于有许多其他企业出售苹果和雇佣摘苹果工人，所以，一个企业对它卖苹果得到的价格和雇佣摘苹果工人所付出的工资几乎没什么影响。企业接受市场条件决定的价格和工资。它惟一要决定的是雇佣多少工人和出售多少苹果。第二，企业是利润最大化的。因此，企业并不直接关心它的工人量和它生产的苹果量。它只关心利润，利润等于销售苹果的总收益减生产这些苹果的总成本。企业的苹果供给和工人需求都产生于它利润最大化这个主要目标。在这里“投入”是摘苹果工人，而“产量”是苹果。另一些投入——苹果树本身、土地、企业的卡车和拖拉机等等——现在是固定的。如果企业雇佣1个工人，这个工人将每周摘100箱苹果。如果企业雇佣2个工人，两个工人每周共同摘180箱苹果，等等。随着工人数量增加，劳动的边际产量递减。如果市场决定工资是800元，厂商雇佣2人如果市场决定工资是600元，厂商雇佣3人如果市场决定工资是500元，厂商雇佣4人需求曲线向右下方倾斜。劳动L产量箱/周边际产量箱/周/人价格边际收益产品工资W边际利润工资W工资W1100100101000500500600800218080108005003006008003240601060050010060080042905010500500060080053304010400500-10060080063502010200500-300600800WLDO500600800234表12－1图12－2（二）劳动的供给1.劳动供给的影响因素（1）实际成本：维持劳动这及其家庭生活必须的生活资料的费用，以及培养、教育劳动者的费用。（2）心理成本：劳动是以牺牲闲暇的享受为代价的，劳动会给劳动者心理上带来负效用，补偿的费用就是心理成本。2.劳动供给曲线为向后弯曲的供给曲线OL代表劳动供给量，OW代表工资，S为劳动力供给曲线。在C点前劳动供给量随工资增加而增加，D点后劳动供给量随工资增加减少。点工资劳动供给A31500B42000C52500D72500E92100F121500102250020001500OSL12864WDC表12－2图12－3（三）完全竞争条件下工资的决定1.劳动的需求和供给共同决定了完全竞争条件下的工资水平。劳动需求曲线为D,供给曲线为S,交点E，决定了工资水平为W0，工资等于劳动的边际收益产品，劳动就业量为L0。WL0OLDSEW0图12－42.完全竞争条件下工资变化的影响因素（1）产品的价格。产品价格上升，劳动的边际收益产品增加，需求曲线右移，其他条件不变情况下，就业增加，工资增加。例如煤炭、钢材涨价，这两个行业的收入提高。（2）个人的劳动生产率。劳动的边际收益产品增加，需求曲线右移，其他条件不变情况下，工资增加。因此美国和中国的工资的持续提高和工人劳动生产率的提高和一致的。美国从1959年到1994年用每小时产量衡量的生产率每年增长1.8%，而相应的工资增长率为1.2%（3）企业数量的变化。新企业的进入将是劳动力需求曲线右移，推出则使需求曲线左移。比如阜新煤炭枯竭，招商引资困难，企业退出多进入少。（4）技术的变化，技术与劳动时互补时，例如劳动密集型技术增加时，需求增加，右移；技术与劳动替代时，例如资本密集型技术增加时，需求减少，左移。（5）人口的变化。14世纪欧洲黑死病几年内死亡了大约三分之一的人口（2500万）。供给曲线左移，工资上升，事实是工资翻了一番。所谓“大难不死，必有后福”。（四）不完全竞争条件下工资决定：工会和有关政策对工资影响1.现实中劳动力市场往往并不是完全竞争的，可能存在工会对劳动供给的垄断，也可能存在厂商对劳动需求的垄断。实际工资水平取决于工会、政策与厂商的力量及其他一些经济和非经济因素。2.工会对工资决定的影响（1）增加劳动需求：在劳动供给不变的条件下，通过增加劳动需求的办法提高工资，不但工资增加，而且可以增加就业。主要方式是增加产品市场的需求。例如增加出口，限制进口，反对机器代替工人等。WL0OLD1SE0W0E1W1L1D0●●图12－5（2）减少劳动供给在劳动需求不变的条件下，通过减少劳动的供给也可以提高工资，但会使就业减少。主要方法有限制非工会会员受雇，迫使政府通过限制退休、禁止使用童工、限制移民、减少工作时间等法律。WL0OLDS0E1W0L1W1S1E0●●图12－63有关政策（1）最低工资法工会迫使政府出台最低工资法，这样在劳动的供给大于需求使可以使工资维持在一定水平上。有可能出现失业。因为在工资W1，劳动供给为L2,需求为L1，失业为L2-L1。WL0OLDSGW0L1L2W1FE0图12－7（2）移民政策等。在20世纪80年代，成千上万的巴勒斯坦人到以色列占领的西岸和加沙地带建筑业和农业工作，1988年，由于政治动乱，以色列实施戒严，严格检查工作许可证，不允许在以色列过夜，供给曲线左移，事实是工作人数减少一半，留下来继续工作的人工资增长50%。资料12－2：工资差别的影响因素1.工种之间的差别：补偿性工资差别.补偿性工资差别（compensatingdifferentials）是指由补偿吸引力或其他非货币因素的差别而导致的各工种之间的工资差别。例如同为简单的体力劳动，危险行业工资收入高。玻璃清洁工、煤矿工人。2.劳动质量的差异：煤矿工人危险但收入远低于电脑行业工资，差别在于人力资本差异。人力资本是对人的教育和在职培训投资的积累。在20世纪70年代末一个大学生比一个相同背景的高中毕业生的工资高45%，而在10年后差距扩大为85%。近期数据表明一个18岁的男性大学毕业生到65岁时能挣250万美元，有关高中毕业的同龄人大约只能赚130万美元，未上高中的人只能赚80万美元。趋势是上升的。3.能力、努力和机遇:能力像乔丹，努力销售比例付工资，机遇比如在高校和在企业做工人。漂亮的收益，劳动经济学家丹尼尔-哈莫米斯和杰夫-比德尔在发表于《美国经济评论》1994年12月号上的一项研究中比较了美国和加拿大个人调查资料发现，那些肯定更有吸引力的人平均比相貌平常的人收入高5%，那些相貌平常的人比那些被认为比一般人吸引力小的人的收入高5-10%。4.超级明星现象.超级明星产生在有两个特点的市场上：（1）市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品；（2）使最优生产者以低成本向大量顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术。都愿意看姚明的比赛，比赛在电视上播出，低成本看到。因为管道工只能为很少的人服务，这就是为什么没有超级木匠和超级管道工。5.分割的市场和非竞争性群体.比如户籍制度的限制，使得在城镇正式部门，例如高等学校和政府部门，存在户籍分割。各种职业之间转换需要成本，这造成非竞争群体，例如医生、律师、经济学家。二、利息理论：利息的性质与决定（一）利息的定义利息是资本这种生产要素的价格，用相对数来表示。（二）利息的性质1.利息来自于人们的时间偏好，即人们对现期消费的更偏好。因为未来难以预期，人们对物品未来效用的评价小于现在的效用。资金具有时间价值。今朝有酒今朝醉。2.资本具有净生产力是资本能带来利息的根源。迂回生产：先生产生产资料，然后用生产资料生产消费品。迂回生产提高了生产效率，迂回生产的过程越长，生产效率越高。现代生产的特点就是迂回生产。直接打猎、弓箭、猎枪。资本使迂回生产成为可能，从而提高了生产效率，由于资本而提高的生产效率叫资本净生产力，是利息根源。A岛和B岛两个岛拥有相同的劳动和资源。A岛直接生产：用手直接捕鱼，用手直接耕地。B岛迂回生产：一部分人先生产渔网和渔船，生产铁犁。生产资本。增加了效率。（三）利息率的决定1.利息率取决于对资本的需求和供给。2.资本的需求主要是企业投资的需求，用投资代表企业需求。投资取决于利润率和利息率的差额。差额越大，即纯利润越大，企业越愿意投资，反之，越不愿意投资。在利润率既定时，利息率越高，差额越小，纯利润越小，企业越不愿意投资，所以，投资和利息率反方向变化，从而资本的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。3.资本的供给：资本的供给主要是储蓄。人们储蓄是为了获得利息，利息越高，人们越愿意储蓄，利息率越低，人们越不愿意储蓄。利息率与储蓄反方向变动。资本的供给曲线是一条向有上方倾斜的曲线。4.供给曲线和需求曲线交点决定利息率i0。EiSDoki0k0图12－8（四）利息的作用1.鼓励少消费，多投资。2.利息的存在是资本最有效利用。利息既定，会把资本用在利润最高的部门，利润最高部门一般是效率最高部门。3.企业支付利息有利于企业更节约、有效的利用资本。4.抑制通货膨胀。利息是调节经济的重要手段。去年多次加息。为了调控股票市场和抑制通货膨胀。三、地租理论：地租的决定（一）地租是土地这种生产要素的价格。土地可以泛指生产中使用的自然资源，地租可以理解为使用这些自然资源的租金。（二）地租的决定1.地租是由土地的需求与供给决定的。2.土地的需求取决于土地的边际生产力，土地的边际生产力是递减的，所以土地的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。3.土地的供给是固定的，因为在每个地区可以利用的土地总有一定限度。土地的供给曲线是一条与横轴垂直的直线。见右图:需求曲线D,供给曲线S,交点E,决定了地租R0。REODSNR0N0图12－9（三）地租的发展趋势需求不断增加，供给不能增加，地租有不断上升趋势。RE0OD0SNR0N0D1R1E1R图12－10四、利润理论（一）正常利润1.正常利润是企业自有报酬的称谓，也叫隐含报酬。主要是企业家才能的价格，也是企业家才能这种生产要素的收入。它包括在成本之中，是由企业家才能的需求与供给所决定的。2.企业家才能的需求很大，因为是关键。3.企业家才能供给很少，因为需要天赋、教育和经验。4.供需决定企业家才能的价格很高。（二）超额利润1.超额利润的定义是指超过正常利润的那部分利润。2.创新的超额利润：包括创新和发明的收益。（1）引入新产品（2）采用新生产方法（3）开辟一个新市场（4）获得一种原料新来源（5）采用一种新的企业组织形式3.承担风险的超额利润失败的可能性。风险普遍存在。从事风险事业应该得到补偿。作为承担风险的报酬包括：违约风险、可投保风险、不可投保风险（系统风险）、政权风险。4.垄断的超额利润（三）利润的作用1.鼓励企业家更好管理企业2.鼓励企业家大胆创新3.鼓励企业家承担风险4.使企业按照社会需求进行生产，努力降低成本有效利用资源5.整个社会以利润来引导投资，使投资与资源的配置符合社会需要作业一、简述厂商雇佣劳动的原则二、简述劳动供给的影响因素三、画图说明劳动力需求曲线和供给曲线的形状，及二者如何决定工资四、利息的作用五、利润的作用