第六篇生产要素市场

生产要素市场18本章我们将探索这些问题的答案：•什么决定了一个竞争企业对劳动的需求?•工资如何决定劳动供给？决定劳动供给的其他因素有哪些？•各种事件如何影响均衡工资和劳动雇佣市场？•其他投入的均衡价格和数量是如何决定的？2生产要素市场3生产要素与要素市场•生产要素：用于生产物品与劳务的投入.•劳动•土地•资本：用于生产物品与劳务的设备和建筑物•这些投入的价格与数量是由要素市场的供给和需求来决定的生产要素市场4派生的需求•生产要素市场类似于物品与劳务市场，然而：•对生产要素的需求是一种派生的需求–是企业向另一个市场供给物品的决策派生出来的生产要素市场5两个假设1.我们假设所有市场是竞争的代表性企业在下面市场中是一个价格接受者•它生产产品的市场•劳动市场2.我们假设企业以利润最大化为目标•每个企业产出的供给和投入的需求都是由这个目标派生的生产要素市场6一个例子：农民Jack•农民Jack在一个完全竞争市场上出售小麦•他在一个完全竞争劳动市场上雇佣工人•当决定雇佣多少工人时，Jack考虑边际量以使利润最大化：•如果雇佣另一个工人的收益大于成本，Jack会雇佣那个工人生产要素市场7一个例子：农民Jack•雇佣另一个工人的成本：工资–劳动的价格•雇佣另一个工人的收益：Jack可以生产更多的小麦来出售，从而增加他的收益•收益的大小取决于Jack的生产函数：用于生产一种物品的投入量与该物品的产量之间的关系生产要素市场805001,0001,5002,0002,5003,000012345工人的数量产出的数量Jack的生产函数300052800424003180021000100Q(每周生产小麦/蒲式耳)L(工人的数量)生产要素市场9劳动的边际产量(MPL)•劳动的边际产量：增加的一单位劳动所引起的产量增加量其中：∆Q=产出变动量∆L=劳动变动量∆Q∆LMPL=生产要素市场10边际产量值•问题：•雇佣另一个工人的成本（工资)是用美元来衡量的•雇佣另一个工人的收益(MPL)是用产出单位来衡量的•解决办法：把MPL转化为美元•边际产量值：一种投入的边际产量乘以该产品的价格VMPL=劳动的边际产量值=PxMPL主动学习1计算MPL与VMPL11P=$5/蒲式耳计算MPL与VMPL，并将它们填入表中然后作出VMPL曲线，将VMPL画在纵轴，L画在横轴300052800424003180021000100VMPLMPLQ（小麦/蒲式耳）L（工人的数量）主动学习1参考答案12Jack的生产函数表现出边际产量递减的特征：MPL随着劳动的增加而减少这个特征很常见300052800424003180021000100VMPL=PxMPLMPL=∆Q/∆LQ(小麦/蒲式耳)L(工人的数量)1,0002002,0004003,0006004,000800$5,0001000主动学习1参考答案13Jack的VMPL曲线是向右下方倾斜的，这是因为边际产量递减L(工人的数量)VMPL曲线01,0002,0003,0004,0005,000$6,000012345生产要素市场14在大于3的工人数量，减少雇佣工人会增加利润Jack的劳动需求如果工资为W=$2500/每周Jack应该雇佣多少工人？答案：L=3L(工人的数量)VMPL曲线01,0002,0003,0004,0005,000$6,000012345$2,500在小于3的工人数量，多雇佣一个工人会增加利润生产要素市场15VMPL与劳动需求对任何一个竞争，利润最大化企业：•为了最大化利润，企业会雇佣工人直到VMPL=W•VMPL曲线是劳动的需求曲线WLVMPLW1L1生产要素市场16劳动需求的移动劳动需求曲线=VMPL曲线VMPL=PxMPL提高价格或工人劳动的边际产量都会增加劳动的边际产量值，并使劳动需求曲线向上移动WLD1D2生产要素市场17使劳动需求曲线移动的因素•产品价格的变动，P•技术变革(影响MPL)•其他要素的供给(影响MPL)•例如：如果企业有更多的设备（资本），工人生产率会提高；MPL和VMPL增加，劳动需求曲线向上移动生产要素市场18投入需求与产量供给之间的联系•复习：边际成本(MC)=生产额外一单位产量的成本=∆TC/∆Q,其中TC=总成本•如果W=$2500,MPL=500蒲式耳•如果Jack多雇佣一个工人，∆TC=$2500,∆Q=500蒲式耳MC=$2500/500=$5蒲式耳•也就是：MC=W/MPL生产要素市场19投入需求与产量供给之间的联系•因此：MC=W/MPL•注意：•为生产额外的产量，需要雇佣更多的劳动•随着L的增加，MPL下降…•W/MPL会增加…•也会使MC上升•因此，边际产量递减与边际成本递增是同一枚硬币的两面生产要素市场20投入需求与产量供给之间的联系•竞争企业劳动需求的规则：PxMPL=W•两边都除以MPL:P=W/MPL•用MC=W/MPL替换：P=MC•这是竞争企业产量供给的规则•因此，投入需求与产量供给是同一枚硬币的两面生产要素市场21劳动供给•工作与闲暇的权衡取舍：你在工作上花的时间越多，你享受闲暇的时间便越少•闲暇的机会成本是工资生产要素市场22劳动供给曲线工资的增加也是闲暇机会成本的增加人们对此的反应：少享受闲暇，多工作WLS1W1L1W2L2生产要素市场23使劳动供给曲线移动的因素•嗜好的变动或者对劳动-闲暇权衡替代的态度发生变化•其他劳动市场上工人的机会•移民生产要素市场24劳动市场均衡工资调整使劳动的供求平衡工资等于劳动的边际产量值WLDSW1L1利用汽车工人市场（国内）来图解分析下面各种情形对工资和就业的影响A.汽车行业中婴儿潮的那一代工人退休B.汽车消费者对进口汽车的偏好增加C.技术进步提高了汽车生产行业的生产率主动学习2劳动市场均衡的变动25主动学习2参考答案：A26婴儿潮的那一代工人退休使劳动供给曲线向左上方移动，W上升，L下降WLD1S1W1L1S2W2L2汽车工人市场主动学习2参考答案：B27对美国生产的汽车的需求减少使价格P下降在每一个L,VMPL下降劳动需求曲线向下移动W和L都减少WLD1S1W1L1D2W2L2汽车工人市场主动学习2参考答案：C28在每一个L，技术进步使MPL上升VMPL增加，劳动需求曲线向上移动W和L都增加WLD1S1W1L1D2W2L2汽车工人市场生产要素市场29美国生产率与工资增长经济学的十大原理之一：一国的生活水平取决于它生产物品与劳动的能力理论告诉我们工资与劳动生产率之间的关系(W=VMPL)我们看看数据2.52.61995-20061.21.41973-19952.82.81959-19732.02.11959-2006实际工资增长率(%)生产率增长率（%）时间生产要素市场30其他生产要素•关于土地和资本，必须做出区分：•购买价格–对某种要素永远拥有所支付的价格•租赁价格–在一个有限的时间段内使用某种要素所支付的价格•工资是劳动的租赁价格•资本和土地租赁价格的决定类似于工资的决定…生产要素市场31土地的租赁价格是如何决定的？企业通过比较土地的租赁价格与边际产量值(VMP)来决定租赁多少土地土地的租赁价格调整到使土地需求与供给平衡PQD=VMPSPQ土地市场生产要素市场32资本的租赁价格是如何决定的？企业通过比较资本的租赁价格与资本的边际产量值(VMP)来决定租赁多少资本资本的租赁价格调整到使资本的需求与供给平衡PQD=VMPSPQ资本市场生产要素市场33租赁价格与购买价格•购买一单位的资本或土地会产生有价值的租赁收入流•在任一时期的租赁收入等于边际产量值(VMP).•因此，一种要素的均衡购买价格取决于该要素当前的边际产量值以及预期未来会有的边际产量值生产要素市场34生产要素之间的联系•在多数情况下，生产要素以某种方式组合在一起使用，这就使得每种要素的生产率都取决于生产过程中使用的其他要素的可获得量•利润：资本数量增加•资本的边际产量和租赁价格下降•更多的资本使工人的生产率提高，MPL和W增加生产要素市场35结论•本章所提出的的理论称为新古典收入分配理论•它表明：•要素价格是由要素的供给与需求决定的•每种要素赚到了它的边际产量值•大多数经济学家用这个理论作为理解收入分配的一个起点•接下来的两章将沿着这个主题深入内容提要•经济的收入是在生产要素市场上分配的。三种最重要的生产要素是劳动，土地和资本•一个企业对一种要素的需求是它产量供给的派生需求•竞争的，以利润最大化为目标的企业在某要素的边际产量值等于其租赁价格这一点上使用该要素36内容提要•劳动的供给产生于个人在工作和闲暇间的权衡取舍，并有一条向右上方倾斜的劳动供给曲线•支付给每种要素的价格的调整使该要素的供求趋于平衡。在均衡时每种要素根据其对物品和劳务生产的边际贡献得到报酬•由于生产要素是同时使用的，一种要素数量的变动会影响所有要素的边际产量和均衡收入37收入与歧视19美国的中值周薪（一部分职业），2006职业两性平均男性女性性别差距管理人员$1,875$1,907$1,42234.1%飞行员1,4071,419n.e.d.教育管理员1,1251,275101725.4%消防战士912918n.e.d.注册护士9781,07497110.6%社会工作者7327497282.9%秘书583559584–4.3%电话销售395n.e.d.n.e.d服务员/女服务员36340134815.2%女佣/家务35540434816.1%n.e.d.=notenoughdataforBLSdisclosurerequirements39收入与歧视40介绍•在竞争市场，工人的工资等于他们的边际产量值•影响生产率和工资的因素有很多……收入与歧视41补偿性差别•补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币性特征而产生的工资差别•这些特征包括不舒适，艰苦，安全性等例如：•煤矿工人和消防队员得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资•工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工资，这是用来补偿他们不得不在夜里工作而白天睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式收入与歧视42能力、努力和机遇•更高的能力或努力通常需要更高的工资。这些特征能增加工人的边际产量，使得他们对企业而言更有价值•工资也会受机遇影响：•比如：没有预测到的发明会使一些岗位过时，增加另外一些工作岗位的需求收入与歧视43能力、努力和机遇•能力，努力和机遇都难以衡量，因此它们对工资的影响也难以量化•然而它们可能是重要的，因为一些容易衡量的特征（比如教育，年龄等）只能解释我们经济中不足一半的工资差别收入与歧视44案例研究：漂亮的福利Hamermesh和Biddle的研究表明：•那些被认为更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5%•那些相貌平常的人比那些被认为不太有魅力的人的收入高5-10%收入与歧视45案例研究：漂亮的福利假说：1.漂亮对生产率是重要的•在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人对企业而言更有价值，需要支付更高的工资2.漂亮与能力间接相关•成功设计了其魅力形象的人可能比其他人更聪明或者在工作中更有竞争力3.歧视收入与歧视46超级明星现象•像WillSmith,Bono这样的超级明星的收入是他们领域内平常人收入的许多倍•最好的木匠或者管道工则不是这种情形•超级明星产生在有两个特点的市场上：•市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品•使最优生产者以最低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术收入与歧视47人力资本•人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训•人力资本影响生产率，进而影响劳动需求和工资不同受教育程度、全职工作、年龄25+的人的周薪：2007年第4季度教育程度中值周薪未上高中$424高中610大学学位或副学士学位697学士学位994高级学位1,25948收入与歧视49日益增加的技能价值女性男性72%87%200535%44%1980大学毕业生和高中毕业生（未上大学）之间的年收入差别最近几十年，接受过大学教育和没有接受过大学教育的工人之间的收入差距一直在扩大如果你面临如下选择：A.花