《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止适用一览表

《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止适用一览表情形类型适用条件禁止适用要否补偿适用说明协议解除３６条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同单：要员：否要签书面协议单位随时解除３9条：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的；（五）因第二十六条第一款第一项规定致使合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。否事先通知工会单位提前解除40条：提前一个月通知或额外支付一个月工资后，可以解除（一）劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，培训或者调岗，仍不能胜任的；（三）合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同达成协议。42条：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的；（二）在本单位患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失能力；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在三期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距退休不足五年的；（六）其他情形。要事先通知工会单位裁减人员41条：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。要程序要求严格，慎重适用员工随时解除3８条：（一）未按照合同约定提供劳动保护或者条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）单位规章违反法律、法规，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定致使合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除的其他情形。单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除，不需事先告知。要企业应尽量防止出现该条规定情形员工提前3７条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除。否无需单位同意终止44条：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；45条：（一）劳动合同期满的，受42条的约定，应顺延相应情况消失46条：第一项合同期满若劳动者不续签则不补偿，否则都应补偿；第四、五项应付补偿，其他各项都无需补偿（六）法律、行政法规规定的其他情形。