某机械厂各个部门任职资格及考核标准

**制造有限公司总经理室任职资格及考核标准编号JD304版本/修订A/0页次总经理室：总经理室是公司日常事务管理机构，总经理室是联系内外、指挥和控制各部门工作，保证公司正常运作的中心部；控制和协调各部门经营管理情况，制定并发布公司重要制度，发表决策、宏观控制的各种指令。总经理任职资格要求：教育背景：机械类或其他相关专业大专以上学历。工作经验：在制造型企业有5年以上同岗位工作经验。技能技巧：1、具有良好的前瞻性和高端决策能力；2、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；4、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力；5、良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调；6、具备极强的规划能力、执行力、沟通协调能力、团队领导力，具有极强的敬业精神和优良的职业道德操守；7、对自身的职业规划有清晰地目标和行动计划，能承受高强度的工作压力。职业态度：1、工作细致、严谨，并具有一定前瞻性思维；2、具有极强的工作热情和责任感。总经理秘书任职资格要求：直接上级：总经理。教育背景：文秘类等相关专业大专以上学历。技能技巧：1、有良好的口头和书面表达沟通能力和解决问题的能力；2、能熟练使用各种办公软件；3、具有良好的文字功底能力，沟通能力强；4、熟悉公司文档管理；5、较强的组织、协调、综合管理能力；6、责任心强，勇于承担挑战性的工作；7、具有开拓精神和团队精神；8、有较强的应变能力和耐压能力。职业态度：1、性格成熟，稳定，外向，开朗；2、服从性好，执行力强；领悟力强；3、做事认真，细心，负责，严谨，公正，自信心强。总经理秘书任职资格考核标准：1、技术资料、档案管理的完整性；2、负责对公司各方面运行状况的检查、监督及评价；3、协调与各部门的关系，促进各项工作的顺利开展；4、遵守公司规章制度及厂纪厂规；5、负责总经理会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实；6、总经理相关文件、请示、报告等上传下达的及时性和准确性；7、总经理各种来访、接待安排的合理性；8、负责协助起草总经理日常公文，整理文书资料，收发传真。**制造有限公司常务副总任职资格及考核标准编号JD304版本/修订A/0页次常务副总：直接上级：总经理。教育背景：机械类或其他相关专业大专以上学历。工作经验：在制造型企业有5年以上同岗位工作经验。技能技巧：1、熟悉液压行业产品设计、能独立设计图纸；2、具备一定的车间管理经验；3、出色的文字表达及组织、沟通和协调能力；4、高度的责任感和道德品质、卓越的领导、判断与决策能力；5、有较强的公文写作能力；擅长协调组织内部关系；6、较强的组织领导能力和沟通协调能力；7、有丰富的生产管理经验和新产品研发能力，熟悉生产过程的工艺、技术、计划、调度、管理、考核等方面的工作；8、要求具有很强的组织管理能力，沟通协调能力，领导执行能力，并有很强的成本意识、质量意识、安全意识、能承受较大工作压力。职业态度：1、工作细致、严谨，并具有一定前瞻性思维；2、具有极强的工作热情和责任感。常务副总任职资格考核标准：1、生产成本控制；2、成本预算达成率；3、产品产量；4、交货及时率；5、采购计划完成率；6、设备完好率；7、安全事故发生率；8、体系、产品认证获通过；9、新产品开发；10、行政人事管理制度的规范性与完善性；11、供应商满意度；12、客户对公司的满意度。常务副总助理：直接上级：常务副总。教育背景：机械类或其他相关专业大专以上学历。工作经验：在制造型企业有5年以上同岗位工作经验。技能技巧：1、极强的领导、沟通与协调能力；2、有机械制造企业管理经验；3、有良好的口头和书面表达沟通能力和解决问题的能力；4、能熟练使用各种办公软件；5、责任心强，勇于承担挑战性的工作；6、具有开拓精神和团队精神；7、沟通协调能力、分析判断及解决问题能力。**制造有限公司常务副总任职资格及考核标准编号JD304版本/修订A/0页次职业态度：1、性格成熟，稳定，外向，开朗；2、服从性好，执行力强；领悟力强；3、做事认真，细心，负责，严谨，公正，自信心强。常务副总助理任职资格考核标准：1、负责对公司各方面运行状况的检查、监督及评价；2、协调与各部门的关系，促进各项工作的顺利开展；3、遵守公司规章制度及厂纪厂规；4、负责常务副总会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实；5、常务副总相关文件、请示、报告等上传下达的及时性和准确性；6、常务副总各种来访、接待安排的合理性。**制造有限公司生产副总任职资格及考核标准编号JD304版本/修订A/0页次生产副总：直接上级：总经理。教育背景：机械类或其他相关专业大专以上学历。工作经验：在制造型企业有5年以上同岗位工作经验。技能技巧：1、有丰富的机械企业生产管理经验；2、熟悉生产过程的工艺、技术、计划、调度、管理、考核等方面的工作；3、要求具有很好的组织管理能力，沟通协调能力，领导执行能力，并有很强的成本意识、质量意识、安全意识、能承受较大工作压力。4、拥有先进的生产管理理念和很强的成本管理意识，能够制定相应的规范制度并有效执行；5、能够解决生产中技术、质量等问题；6、能够指挥并控制整个生产系统正常运作；7、具有较强的沟通、协调及领导能力。职业态度：1、工作严谨，责任心强，善于学习，善于观察，善于总结；2、能承受较高强度的工作压力，有良好的团队精神。生产副总任职资格考核标准：1、生产任务；2、产品质量；3、成本控制；4、新产品开发；5、生产安全；6、先进的管理手段；7、超前的管理理念；8、务实的工作作风;9、良好的人格魅力.**制造有限公司财务部任职资格及考核标准编号JD304版本/修订A/0页次财务部：负责公司财务、会计、价格、资金、成本费用的管理；负责供应、销售、工程项目的结算；负责生产经营建设的经济活动分析。财务经理任职资格要求：直接上级：总经理。教育背景：会计、财务或相关专业大专以上学历；工作经验：在制造型企业有5年以上主办会计工作经验技能技巧：1、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；2、熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；3、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；4、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；5、良好的口头及书面表达能力。职业态度：1、工作细致、严谨，并具有一定前瞻性思维；2、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；3、具有较强的工作热情和责任感。职业资格：具有会计师、注册会计师等资格。财务经理任职考核标准：1、及时报告总经理一个月来的财务状况及相关数据，作好银行、税务部门及相关部门的各项工作；2、作好应付款账，在规定时间内发放工资资金及应付款；3、作好应收款账，及时回笼资金，对一些超过时间的应收款，及时通知经办人及上级领导，及时正确开具增值税发票；4、认真、负责按财务制度作好各类账；5、负责部门的日常工作及人员的管理，遵守厂纪厂规。主办会计任职资格要求：直接上级：财务经理。教育背景：会计、财务或相关专业大专以上学历。工作经验：在制造型企业有3年以上的会计工作经验。技能技巧：1、熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件；2、熟悉使用新中大财务软件；3、熟悉公司法、会计法、所得税法等有关会计的法律法规；4、精通日常会计业务处理流程及报表编制工作，具备财务分析能力；5、具有丰富的税务处理、银行贷款等财务实践经验；。职业态度：1、具有良好的职业道德与职业素养，责任心强，作风严谨，工作细致认真；2、有较强的沟通与协调能力。职业资格：具有会计上岗证、助理会计资格证等资格。主办会计任职考核标准：1、核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；、2、登记保管各种明细账、总分类账；**制造有限公司财务部任职资格及考核标准编号JD304版本/修订A/0页次3、定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；4、设计、修订仓管及统计人员制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；5、管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目6、遵守厂纪厂规，严格执行财务制度。出纳任职资格要求：直接上级：财务经理。教育背景：会计、财务或相关专业中专以上学历。工作经验：在制造型企业有过1年以上出纳工作经验。技能技巧：1、熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件；2、具有现金管理和银行结算业务方面的知识，掌握现金、银行存款管理制度和财务开支标准；3、能正确处理现金及银行存款的收付业务，确保日清月结，款账相符；4、掌握财经法规，严格执行各项财经纪律和规定。职业态度：廉洁奉公，诚实可靠。职业资格：具有会计上岗证。出纳任职资格考核标准：1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作；2、严格按照公司的财务制度报销结算公司购入货物发票核对并编制相关凭证；3、及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；及时与银行定期对账；4、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；5、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；6、遵守厂纪厂规，严格执行财务制度。**制造有限公司营销中心任职资格及考核标准编号JD304版本/修订A/0页次营销中心：负责公司总体的营销活动，决定公司的营销策略和措施，并对营销工作进行评估和监控，包括公共关系、销售、客户服务等。销售副总任职资格要求：直接上级：总经理。工作经验：在制造型企业有过5年以上的销售经理工作经验。技能技巧：1、对市场营销工作和行业状况有深刻认知；2、具有较强的领导与组织能力、判断与决策能力、计划与执行能力、人际沟通与谈判能力；3、善于运用各种激励措施调动下属的积极性；4、能积极维护公司利益；5、具备较强的文字处理能力；6、思想开放、思维灵活、目的性强、性格外向。职业态度：1、正直、坦诚、成熟、自信，较强的观察力合应变能力；2、高度的工作热情，良好的团队合作精神。销售副总任职资格考核标准：1、各阶段销售计划目标的实现情况；2、负责监督处理重要客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；3、负责处理客户退货及售后服务管理工作，并提出产品改进、新产品开发建议；4、领导下属及时回收货款、清收超期应收账款、协助财务部门完成结算工作；5、销售费用控制、先进的管理手段、超前的管理理念、务实的工作作风良好的人格魅力。销售经理任职资格要求：直接上级：销售副总。技能技巧：1、对市场营销工作和行业状况有较深刻认知；2、具有信息分析及决策建议能力，熟悉公司产品；3、具有较强的人际交往和沟通能力；4、具有较强的市场拓展和营销策划能力；5、具有较强的团队协作和承压能力。职业态度：1、正直、坦诚、成熟、自信，较强的观察力合应变能力；2、高度的工作热情，良好的团队合作精神。销售经理任职资格考核标准：1、销售额、回款、新增潜在客户、销售费用预算；2、项目跟踪，参与实施及协调情况；3、及时收集客户信息，掌握商业信息并对潜在客户的开发；4、独立工作及组织能力：组织投标，商务谈判、签约；5、服从全局、团队精神；6、学习能力：掌握新产品知识、新销售理念；7、客户满意度，有无客户投诉；8、遵守规章制度，服从上级；9、工作中少有时间或经费上的浪费。**制造有限公司营销中心任职资格及考核标准编号JD304版本/修订A/0页次销售员任职资格：直接上级：销售经理。技能技巧：1、对公司产品有较深刻认知；2、具有一定的信息分析及决策建议能力；3、具有一定的人际交往和沟通能力；4、具有一定的市场拓展和营销策划能力；5、具有一定的团队协作和承压能力。职业态度：1、正直、坦诚、成熟、自信，较强的观察力合应变能力；2、高度的工作热情，良好的团队合作精神。销售员任职资格考核标准：1、负责公司发货，联系相关人员（泵、阀、油缸负责人及叉车司机等），及时将成品送达物流公司，并同物流公司洽谈价格，保证及时送货；、2、每天准时上下班，保证手机通讯顺畅，工作中加强补位意识；3、核