现代企业对信息管理人才需求现状的调查 第九组作业

现代企业对信息管理人才需求现状的调查第九组作业组员：谭镇东，陈超，陈宇，杜婷婷，李宛洋，王阳一：信息管理人才需求情况世界经济的全球化、网络化、信息化以及现代科学技术的逐步发展,信息技术革命与信息化建设已经成为推动现代经济发展的源动力，这就促进了社会对计算机技术、信息管理等信息类人才的大量需求。信管专业的学生以其独特的优势受到越来越多的企业的青睐和认可。尽管当前就业形势不容乐观，但是能进行信息化管理或者利用信息技术提高企业管理水平的信息化人才目前相当缺乏，社会对信管方面的人才的需求仍然供不应求。从调查报告统计来看，企业中专门从事信息管理技术人员只占企业员工总数的0.72%，每百人中，信息技术人员还不到一人，其中既懂IT技术又懂业务流程和企业管理的复合型骨干人才更加稀缺，这种人才的缺乏严重得影响了企业的信息管理的发展，企业也已经意识到了这个问题，开始重视企业的信息人才的培养。目前我国仅对从事信息管理与分析工作的高级人才的缺口就已经达到300万人，预计在未来几十年内对计算机管理人才的需求都是相当紧缺的。无论政府部门，还是企业事业单位或者其他社会组织，都形成了对信息管理人员的迫切需求。十五期间，国内高新技术企业中，有85%明确的指出需要引进高级计算机信息管理人才。可见这方面人才的需求量是非常大的。企业信息管理人才严重紧缺成了企业信息化发展的主要障碍现代企业方面：现代企业信息管理内容包括：企业信息化建设、企业信息开放与保护、企业信息开发与利用。现代企业信息管理的基本任务如下：①有效组织企业现有信息资源，围绕企业战略、经营、管理、生产等开展信息处理工作，为企业各层次提供所需的信息。②不断地收集最新的经济信息，提高信息产品和信息服务的质量，努力提高信息工作中的系统性、时效性、科学性，积极创造条件，实现信息管理的计算机化。经调查显示传统的信息管理人才已经无法满足现代企业的需要，为了完善信息管理模式，适应这个高度信息化的时代。现代企业对信息管理的改革是不断进行的。例如：近年来,中国石化销售企业逐渐实施了ERP、IC加油卡、二次物流优化等信息工程项目,为企业全面提高核心竞争力提供了必要的信息技术支撑,但是目前销售企业业务管理与技术服务一体化的信息管理体制难以适应新形势的要求,亟待改革.现代企业中随着如IT行业，网络制作业，自动化行业等的飞速发展。它就更需要精通电脑的信息管理人才，既能实现软件开发也能进行有效的管理。拥有这方面人才无疑是增强现代企业竞争力的体现。同时也是立足与当今信息化时代的需要。他们为现代企业带来巨大经济效益。2010年6月工信部发布的数据显示，2009年中国IT行业[23.74-4.12%]与信息管理服务外包产业保持了较好的发展态势，产业规模达2033.8亿元，增长29.7%。现代企业中有很多通过信息管理系统来实现成功的案例：京凯公司是一家生产电子产品的公司,产品特点是多品种，大批量，在没有应用计算机管理系统之前，管理工作十分繁杂，管理人员经常加班仍不能满足企业的要求。PMC部每次下生产计划都要人工计算生产用料单，花费大量的时间清查现有库存，计算缺料等；使用计算机信息管理后，通过软智管理系统的实施，提高了生产计划的准确性和成本核算的可靠性，降低了物料储备和物料消耗，减少了在制品数量，缩短了生产周期。降低了储备资金、生产资金、成品资金及其他资金占用，节约了流动资金，降低了生产成本，加速了流动资金的周转，提高了单台产品的利税。仅仅一年就给这家小公司带来了183,946.37元的净利润。二：现代企业对信息管理人才的能力要求分析及其就业现状调查伴随着社会的快速发展，企业对这方面需求的人才主要集中在本科和研究生高学历行列中，同时他们在注重学历的同时他们更注重个人的实践经历和专业技术等方面，学历要求：企业对信息管理人才的基本素质要求较高：就业部门分布情况：从事的主要工作：案例：这是网络上的一则招聘信息西安旬汉信息科技有限公司招聘企业信息管理系统建设人才招聘招聘人数：3人；学历要求：大学本科；工作经验：2年以上；语言要求英语综合能力：熟练；职位月薪：面议工作地点：西安市专业要求：计算机应用计算机信息管理计算机科学与技术电子商务职位描述:1负责网站页面的美工设计，修改；2对网站网页制作；3网站整体栏目、网页设计；4平面广告设计制作；5对网站原有栏目进行加工处理；6网站广告制作广告图片、横幅及动画广告；7处理客户咨询及投诉等问题及反馈；8完成公司领导交办的其他任务；9有基本英语翻译水平并英文制作网站；10了解并能开发企业电子信息管理系统三：在现代企业对计算机信息管理需求现状中同时还存在很多问题：1：很多中小型企业并不注重这方面人才的引进，他们认为信息的管理自己可以完成。不必专门高薪聘请专门人员进行管理。这导致了人才的浪费。2：这方面的高校毕业生，进入企业后大多没有将理论用于实践，在企业中没有达到预期的价值。主要原因在于量与质逆向而驰，量稳质降十分明显，很多大学生在学校所学的知识还不能满足企业的需要。（下图为企业希望学生能够在学校得到培养和提升的能力）3：在一些中小企业中，还没有成立专门的信息管理部门，造成了很大资源浪费。