部门职责说明书-人力资源部

￥#####产控股有限公司部门职责说明书文件编号-**-01版本/修订2011A/0第1页，共2页广州公司人力资源部职责说明书编制说明：1.本职责说明书由部门与人力资源部共同拟制，经片区总经理与集团人力资源副总裁批准后执行；2.部门职责应根据部门架构及时修改和完善。1、基本资料部门名称人力资源部部门编号部门负责人职务直接上级2、部门使命是城市公司的人力资源管理中心。负责根据集团发展战略需要，提供人力资源方面的有效支持；在城市公司内部创造良好的机制和氛围，为员工提供职业发展空间和能力素质的提升机会。3、部门主要职责序号职能职责描述1、企业文化建设·制定城市公司企业文化建立方案并上报集团·负责制定城市公司年度企业文化推广计划并上报集团审批后，组织实施2、城市公司人力资源规划·负责制定城市公司人力资源年度工作计划（含人员需求、招聘、提升、培训、人才储备、费用预算等）·负责职位说明书的编制及职位分析3、招聘管理·组织人才需求分析，及招聘计划的制定、实施·负责招聘人才信息收集与人才信息库的建设和整理·负责确定招聘方案·负责建设招聘渠道·负责招聘实施及试用期评估·负责对业务部门招聘技巧进行培训4、培训及开发管理·负责培训需求分析，制定年度培训计划·负责培训项目的策划和开发·负责内部讲师体系的建立和开发·负责外部讲师甄选·负责年度培训计划的实施·负责培训效果的评估和追踪·负责员工职业发展通道和职业生涯管理5、绩效管理·组织开展绩效考核工作，并向集团上报考核结果·组织绩效反馈与沟通·组织绩效考核结果的分析、运用，提出管理改进建议6、薪酬管理·负责搜集行业和地区薪酬信息，并向上级提交。·执行国家及地方的薪酬、福利政策·制定城市公司的薪酬管理方案，上报集团审批后执行·负责城市公司薪酬福利总额的预算与控制·制定城市公司员工薪酬调整方案并上报集团审批后执行·负责城市公司薪酬管理体系运行状况的分析，并提出改进建议￥#####产控股有限公司部门职责说明书文件编号-**-01版本/修订2011A/0第2页，共2页7、员工关系·负责劳动争议处理，及员工人事纠纷和意外事件·负责建立良好的沟通渠道，引导集团上下及时的双向沟通·负责员工满意度调查8、人事管理·负责人员异动手续办理·负责劳动合同签订、社会保险缴纳等事宜·负责人事档案管理