浅谈自我约束

浅谈自我约束“约束”一词,是泛指人们通过使用外力对行为者采取勿使其超越范围的一种限制行为,这个“范围”便是我们俗称的“底线”或曰“度”。约束在我们的日常生活中是随处可见，伴随一生的。儿时，不谙事体的孩童，常常会被父母亲的各种方式制止其某种行为的放纵或扩大。稍稍长大时，受到父母亲约束的事情便会更多，最常见的是年少的孩子在玩耍和学习之间的选择，当玩耍占用的时间超过一定的限度时，便自然会受到父母亲的约束。“自我约束”是指在没有外力因素条件下，行为者预测到自己的某一行为不可以再扩大了，而采取的一种控制或停止的行为。凡是已经成年，智力健全的人，其自我约束力随着年龄的增长而增强，在人生大约四五十岁时达到峰值。自我约束力还是衡量一个成年人行为能力的尺度。例如：当人们通过马路时，正在行走的正常人见到急驰而来的汽车便会停止前行，他的理性判断是：继续行走便会导致不良后果的发生。又如，亲朋好友相聚时，即便是成年人，在餐桌上，在周边气氛的影响下，自我约束力也会降低，常常是一高兴，酒喝高了，酒后失言、失态，酒后驾车出事了等等。生活中如此，工作中也是如此。工作中，我们常常对同一事物会有多种看法，有分歧、产生争论是很正常的事，随着争论的升级，情绪的失控，双方发生了争吵便是自我约束力差的表现。可见，自我约束力还是对一个人整体素质的一种考量。自我约束力的培养，主要是和文化素质及家庭教育密切相关。在儿时，我们就在不断地接受着父母亲或社会上的各种教育，哪些事可以做，哪些事不可以做，哪些事只能适可而止地做，就是在这对与错，是与否的对撞中、熏陶下，渐渐形成了我们的世界观、人生观、道德观、金钱观。因此，自我约束力更多的是同人们后天认知程度密切相关的。当然，有些行为并非是作为成年人我们自己没有判断，而是思想上一松懈，稍稍放纵自己就越线了、就出轨了。如在工作中，我们手中权力增大了，外力约束相对少了，主要靠自我约束力来控制自己的所作所为，这就需要行为人具备一定的素质。成克杰、王怀忠、胡长青等都是因为手中的权力增大了，完全依靠自我的约束力来控制自己超限使用权力已是独木难支了，再加上金钱、美女、名利的诱惑，就超出了底线。由于党性不强，组织纪律性淡漠，自我约束力不够，落个身败名裂，遗臭万年的下场。自我约束力需要活到老、学到老，特别是在金融机构工作的同志，随着地位的变化，权利的扩大，自我约束力的形式和内涵也在发生着变化，需要我们在工作中不断学习，提高个人素质，不断增强自我约束力，我们才能更好地工作，少犯错误。