人大劳经803历年真题99-14

1999年一、名词解释就业结构隐性失业基尼系数统计性歧视二、简答题1.图示并分析市场均衡工资2.农民工进城务工对城镇就业的影响三、论述题从经济学的角度分析企业人力资本投资与劳动力流动的关系。2000年一、名词解释效率工资内部劳动力市场规模效应特殊培训劳动力需求的自身工资弹性二、简答题1.简述高等教育的成本与收益。2.简述失业的主要类型及其相应对策三、论述题如果中国加入世界贸易组织，会对中国的就业带来哪些影响？为此中国应该采取何种相应的对策2001年劳动经济学一、名词解释（每题4分，共20分）1、收入效应2、劳动力需求弹性3、结构性失业4、一般培训5、溢出效应（或称伴随效应）二、简答题（每题10分，共20分）1、简析用福利（或称小额优惠）代替货币工资的利和弊2、简析失业保险制度对劳动就业所可能产生的影响三、论述题（20分）结合国情，谈谈你对我国国有企业劳动制度改革的认识劳动法部分一、名词解释（每题2.5分，共5分）1、休息时间2、劳动法律事实二、简答题（每题7.5分，共15分）1、如何确定无效劳动合同？法律规定的无效劳动合同包括哪些？2、简述劳动合同的特征及订立原则三、论述题（20分）试述加入WTO后，我国劳工标准对我国劳动立法和执法带来的挑战2002年劳动经济部分（60分）一、名词解释（20分）1、派生需求2、补偿性工资差别3、人力资本投资4、摩擦性失业5、工会的威胁效应二、简答题（20分）1、完全竞争条件下利润最大化企业短期劳动需求原则2、一般培训和专门培训的经济含义是什么？应如何安排它们的成本和收益？三、论述题（20分）你认为当前我国是否存在劳动力市场歧视，如存在，请提出解决这一问题的对策劳动法（40分）一、名词解释（5分）1、劳动权利2、法律责任二、简答题（10分）什么是加班加点？我国法律对加班加点有何限制？加班工资是如何确定的三、论述题（15分）试述处理劳动争议的原则及劳动争议的调整方法四、案例分析（10分）某石油化工总厂的技术员周某在下班时间因其所乘坐的公共汽车与路边电线杆相撞，导致其腿部受伤，经治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤论处，厂方认为周某受伤既不在工作时间内，又不是执行工作任务，因而不同意对其按工伤论处，问：本案中，周某能否享受工伤待遇？2003年劳动经济学一、名词解释（每题5分，共25分）1、统计性歧视2、教育的信号模型3、希克斯—马歇尔定理4、隐性失业5、劳动力参与率二、简答题（每题10分，共30分）1、试比较劳动力供给的时间-闲暇选择模型与家庭生产模型之间的异同？2、简述人力资本理论的核心思想？3、比较劳动经济学中的新古典学派和制度学派在方法论上的差异？三、论述题（20分）运用劳动经济学原理分析我国目前劳动力市场的“下岗工人”现象，采取什么样的方法可以缓解这一问题？2004年劳动经济学试题一、名词解释：（每题4分，共20分，可选5个）1、摩擦性失业2、收入效应3、统计性歧视4.人力资本投资5.劳动的需求弹性6.向后弯曲的劳动供给曲线二、简答题（每题10分，共3分，可选3个）1.什么是劳动力市场的存量和流量模型？2.运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动市场的影响3、普通培训和特殊培训的经济含义是什么？怎样安排他们的成本和收益？4.试比较个人偏见模型中各种歧视理论的异同三、论述题（25分，二者选一）1、试运用劳动经济学的基本原理，分析目前大学生就业过程中所存在的问题以及解决问题的办法2.试述劳动经济学的学科体系2005年真题一、名词解释1、工资率2、劳动力市场均衡3、内部劳动力市场4、基尼系数5、集体谈判6、贝弗里奇曲线二、简答题1、假定某行业处于完全竞争的市场，请推导出单个厂商的劳动需求曲线和整个行业的劳动需求曲线的表达方程式2、简述劳动力供给生命周期理论3、效率工资理论及其对失业的解释4、简述现阶段我国劳动关系的基本特点及演变趋势三、论述题论述我国现阶段就业的基本特点及政策选择2006年劳动经济学部分一、名词解释（25分）1、实证经济学分析方法2、终生贴现收入3、失业的统计概念4、补偿性工资5、生产要素的互补性四、简答题（30分，四选三）二、中国改革开放以来城镇职工工资差距变化的特点是什么？原因何在？三、市场原则和可比价值理论的一些观点有时存在着不一致性，为什么应以市场原则作为调节劳动供求的主要力量？四、比较完全竞争行业和卖方垄断行业劳动需求曲线的异同？五、你如何理解“劳工标准”与中国劳动成本比较优势之间的关系？三、论述题（20分）如你所知，成千上万的外地民工在北京工作，如果北京采取外地农民工进入的措施，试分析这些措施对北京地区所有有关群体的就业水平、工资率和福利的影响2010年劳动经济学部分一、名词解释1.失业2.准租金3.补偿性工资差别4.歧视的个人偏见模型5.基尼系数一、简答题1.劳动参与率及影响因素2.人力资本理论要点二、论述题运用劳动经济学原理，简要论述金融危机对大学生就业的影响。劳动关系部分一、名词解释1．工会2．核心劳工标准二、简答题（任选一题）1.简述劳动关系多元论的基本内容2.简述劳动关系层级结构的特点三、论述题1.试论劳动合同法对中国劳动关系的影响2.试论劳动关系系统理论的内容及意义11年劳动经济学一、简答（三选二）1．效率工资理论内容以及对结构性失业的解释和对薪酬管理的影响2．人力资本理论，并解释我国人力资源流动3．比较劳动—闲暇模型与家庭生产模型的异同二、论述用劳动经济学原理阐述就业、工资和收入分配的关系劳动关系一、简答（三选二）1.三方协商机制的实质和内容2.说明劳动关系一元论、多元论和马克思阶级斗争各自的观点3.工会在社会转型时期的作用二、论述（二选一）1．中国集体合同制度的作用2．工资集体协商制度的推行对我国劳动关系的影响12年劳动经济学一、简答1、实证经济学的分析方法，并举例说明。2、论述“委托——代理”理论，并就该理论对报酬制度设计提出几点建议。3、贝弗里奇曲线与失业之间的关系。二、论述题我国现已经进入中等收入国家水平，说说现阶段我国劳动力市场的特点。结合该特点分析如今我国出现“民工荒”和大学生就业难之间的关系。劳动关系一．简答1.中国的劳动关系是否已经从个别劳动关系转变为集体劳动关系，为什么？2.劳动关系中政府的作用。3.工人参与在劳动关系中的作用。二．论述中国劳动关系的发展趋势和特点人力资源管理一．简答1.培训评估方法2.对比无领导小组与文件筐测验的异同3.关键绩效指标的设计方法二．论述（二选一）1.薪酬结构以及企业中薪酬制度的设计2.员工素质模型，结合员工素质模型说说在企业中的应用13年劳动经济学部分一、简答题1、简述教育信号理论的内容，并比较中国大学教育的信号功能与人力资本投资功能的大小，说明你持该观点的原因。2、什么事可比价值理论？该理论对于薪酬设计有什么作用？你认为劳动力的价值由市场决定还是由可比价值决定的，为什么？3、简述买方垄断性劳动力市场的劳动需求行为及结果。二、论述题结合国情，谈谈你如何看待我国收入分配差距的现状，用劳动经济学原理说明该现状对中国经济发展及劳动就业的影响。劳动关系部分一、简答题1、简述策略选择理论的主要内容。2、中国基层工会组织的组织模式。3、雇主协会的主要功。二、论述题说明我国劳务派遣制度存在的问题以及未来的发展方向。人力资源部分一、简答题1、简述职位分析问卷法的优点。2、培训需求分析中的任务分析法与工作绩效分析法的步骤。3、人力资源战略（人事计划）中的人员需求预测的主要技术方法。二、论述题（二选一）1、绩效考核中的关键事件法、行为锚定等级法……（还有一个方法，好像主要是论述这三个方法的内容）2、战略导向的人力资源管理系统的构成要素及其重要性。14年劳动经济学一．简答题（15×3）1、工作搜寻理论内容以及对失业的解释；2、竞争性市场模型下，影响工资确定的因素以及相关理论基础；3、什么是工资歧视，如何测量市场上的性别工资歧视程度；二．论述题（30）如何理解我国现阶段的收入分配问题，解决这些问题对于跨越“中等收入陷阱”的重要意义，以及如何采取劳动力市场措施解决我国现阶段收入差距的问题。人力资源管理一．简答题（15×3）1、结构化情景面试的步骤；2、绩效评估过程中的常见问题有哪些；3、管理人员脱产培训和开发的方法和形式；二．论述题（30）企业常见的竞争战略有哪些，为了适应不同的战略需要，人力资源管理体系在不同的战略下应当如何进行设计。劳动关系部分：一．简答：1、劳动关系和人力资源管理两个学科的区别和联系?2、一个国家或地区工会化程度一般用什么指标来衡量？该指标受哪些因素的影响？3、新生代农民工的特点？二．论述题：什么是和谐劳动关系？ZF构建和谐劳动关系有哪些途径和手段？