岗位等级工资薪点标准表

表1-1适用岗位类别1档2档3档4档5档6档13600总经理(16)12450副总经理（10.5)11450财务总监(10.5)10300320340商务部经理1人、生产部经理1人（8.4万）9230250270综合部经理1人、工程部经理1人、安质部经理1人（7万）、财务部经理（7）、生产部副经理（7）8170190205230180250大机管理1人、流机管理1人（6.4万）、调度主管（6.4）7170190200财务部副经理1人（5.6万）、综合部副经理（5.6）、工程部副经理（5.6)、商务部副经理（5.6）6120150160170185200调度4人（5.6万）、理货主管1人（5.6万）590110125130145160机械技术员1人、电气技术员1人、基建技术员1人、供配电技术员1人、指导员4人（4.8万）4808590100110125会计1人、安质员1人（4万）、业务员1人（4万）、配载与堆场计划（4）3708090100105110修理保障8人（3.6万）、采购1人（3.2万）260708595110行政、劳资员2、后勤1人、档案统计1人、驾驶员2人、出纳1人、费收1人（2.8万）1405060工属具、仓库3人、保安7人（2.4万）岗位等级工资薪点标准表（经营管理岗位）工资档位工资等级备注：实习期学生远郊贴每天15元，午餐补贴每天8元。试用期员工每月基本工资500元，远郊贴每天15元，午餐补贴每天8元，按上月出勤天数计发，根据本市最低工资标准调整。以上两类人员不享受公司规定的津补贴（国家或地方政府文件规定除外）。完成一定任务为期限的外聘专家按200元至500元/天发放，固定期限的外聘技术人员按2000元至5000元/月发放，以上两类人员都按实际出勤计算。