产品分销部总经理绩效评估考核表

产品分销部总经理绩效评估考核表姓名：考核时间：要项考核要素计划实际比率权重考核评价-109-76-43-0部门业绩产品销售额回款额利润额应收帐款的额度合理性信帐管理的合理性营运资本周转率库存商品周转率市场、客户的拓展程度经营管理销售方案制订、分配的合理性岗位设置、分工的合理准确性是否重视培训并采取适当方式开展培训工作是否能够有力推动绩效考核工作团队合作是否融洽有效，领导权威性本部门规章制度执行率1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2．考核者意见:_____________________________________________3．考核者签字：__________________日期：______年______月______日注：1、以总分140分为标准值，总分上限不超过160分。2、此表用于半年、年度考核。3、此表适用于产品分销部总经理。4、部门业绩占本考核表权重的80%，经营管理占20%。5、此表由人力资源部发放，直接上级考核填写后，返还人力资源部。6、此表评价因素栏各板块在总分中的权重可根据各个考核阶段的工作侧重点进行分配。