月度人物　俞尧昌淡出格兰仕“价格屠夫”放下屠刀

在中国家电行业素有“名嘴”之称的格兰仕副总裁俞尧昌已开始淡出江湖。不久前，俞尧昌已获批开始“休长假”处理家庭事务，基本不再参与格兰仕事务的管理。俞尧昌1995年5月加盟格兰仕，任职副总经理和副总裁，负责企业战略、策划等，而格兰仕的企划、宣传等部门也完全是由俞尧昌一手组建。围绕格兰仕的价格战，俞尧昌最著名的论点是“摧毁产业投资价值”——我们的资本实力不如跨国公司，只能把经营安全放在第一位，利润放在第二位，通过反复运用降价策略，彻底摧毁产业的投资价值，让别人不愿进入。格兰仕的人员变动不止俞尧昌一人。7月7日，刚上任不久的格兰仕空调总经理龚志安辞职，加上前不久辞职的负责营运的副总经理朱开云与原业务部副总监兼中区总监陈强，格兰仕空调高层近期的人事变动较大。虽然格兰仕方面表示，俞的离职是因“家庭原因”，但有猜测认为，俞的淡出是因为其一直主张的战略同格兰仕目前的发展方向不一致。同俞尧昌为格兰仕树立的“价格屠夫”形象不同，格兰仕如今开始了新的差异化战略的探索。点评：俞尧昌曾是格兰仕的一个符号。他自称为“格兰仕的一张嘴”。正是这张“铁嘴”，制造了一次又一次的价格炒作和事件炒作，为格兰仕节省了成千上万甚至上亿元的广告费，使格兰仕微波炉在国内的市场份额一度扩大到70％，也让格兰仕成为“价格屠夫”的代名词。如今，格兰仕屡战屡胜所依赖的成本优势和价格利刃，正面临严峻的挑战。几年前号称“全球生产车间”的格兰仕正在谋求商业模式的重大转变，因为单纯“低价”已经很难走下去了。挖人新联想掏空戴尔亚太高管库三种文化面临融合之困戴尔公司怎么也没料到，它的亚太高层竟然成了新联想海外战略提速的发动机。继戴尔中国总裁麦大伟“投诚”联想后，短短两周，戴尔另有四名亚太高管同样选择了“倒戈”。而且，他们已连同原IBMPC业务团队，占据了联想集团核心管理层职位。有意思的是，上述跳槽的戴尔人投奔联想后，基本官升一级，显示出联想背后为此付出的巨大的代价。而早已“跳槽”到联想的原戴尔高级副总裁阿梅里奥则显得志得意满，他表示，联想高级管理团队目前已是世界级的。而更有意思的是，随着上述人才加盟，联想集团高级副总裁人数已达17人，而原联想嫡系兵团仅占8个席位,拥有IBM或戴尔背景的高管占据了9席。表面看来，联想全球CEO阿梅里奥其实是挖角的“罪魁祸首”，但实际上成本优势减弱、业绩不佳、亚太直销遭遇困境才是戴尔高管动荡的深层原因。一位IT咨询业分析师认为，在核心管理层大量引进海外兵团，是联想集团最新海外战略在人才层面的直接反映。不过，这也为联想的文化与管理带来了挑战。点评：虽在此次人才战中获胜，但联想在高管团队中进一步形成了“多国部队”的格局——即来自联想的本土嫡系部队、原IBM高管及新近加入的戴尔亚太高层已汇集一处。这意味着，联想在获得国际化人才的同时，已为自己的未来埋下了多种管理风格与文化的融合难题甚至危机。而戴尔高管的到来，势必将产生一个难以回避的老问题：一朝天子一朝臣。在阿梅里奥影响下，戴尔亚太高管也许会仿效上司，持续拉拢旧部下，这对联想现有的业务团队势必是一种潜在的冲击。换帅造飞机的来造车福特能否停止溜车亏损严重的美国福特汽车公司近日宣布，波音公司前副总裁艾伦·穆拉利将接替比尔·福特出任福特公司首席执行官。身为家族继承人的比尔·福特将继续担任福特公司董事长一职。在一份致员工的信中，比尔·福特解释说，他之所以辞职，是认识到福特公司要想实现振兴，公司领导人就必须具备带领大制造企业应对挑战的经历和才能。他称赞即将接替他的穆拉利是一个合适的人选。现年61岁的穆拉利曾在波音公司工作37年，被公认为是带领波音公司走出低谷的功臣。穆拉利在接受福特公司任命后表示，福特公司现在面临的挑战与波音公司当年的情况相似，他将把自己在波音公司的管理经验运用到福特公司的发展中。在高油价的冲击和日本车扩张的影响下，福特公司在汽车市场的表现每况愈下，公司今年第二季度亏损达2.54亿美元。为摆脱日益严重的危机，比尔·福特曾制定了雄心勃勃的复兴计划，关闭了5家工厂，裁员3.5万人，但仍未能挽住福特公司的颓势。今年1月，福特公司又宣布了新的计划，预计到2012年裁员3万人，关闭14家工厂。点评：新任首席执行官穆拉利是波音公司前副总裁，被公认为是带领波音走出低谷的功臣，但造汽车同造飞机能一样吗？激励9.5亿放在“功劳薄”上微软犒赏高管全球软件巨头微软公司近日宣布，将拿出370万股总市值9.51亿美元的限制性股票奖励给900名经理级以上的中高层管理者。根据微软董事会的规划，这些股票主要是用于奖励过去３年工作表现突出的管理层员工。微软商用业务部门总裁杰夫·雷克斯所获奖励最多，共875334股；平台和服务部门联合主管凯文·约翰逊居次，共获703259股。而比尔·盖茨和微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默没有分得股票。点评：在2003年微软决定停止奖励员工股票期权之后，现在改为以限制性股票作为员工奖励方式。下课数码时代过渡差维亚康姆CEO被解职维亚康姆公司首席执行官唐思腾近日被解职，原因是股东对这家有线电视集团向数码时代过渡的糟糕表现深感失望。维亚康姆是MTV的母公司，而MTV的全球娱乐霸主地位是由唐思腾打造的。维亚康姆董事长兼最大股东雷石东表示，大约两个月前，董事会已开始考虑管理层的人事变动，原因在于公司股票表现疲弱、与华尔街分析师关系欠佳。点评：维亚康姆去年未能收购社交网络网站MySpace，这是该公司最大的失败之处。MySpace被默多克旗下的新闻集团以5.8亿美元购得。