第一讲现代企业概述

2019/10/11第一讲现代企业概述现代企业概述4现代企业的目标和责任31企业2现代企业的概念及特征3现代企业系统的构成企业企业释义企业——从事商品生产、流通或服务性经济活动，以营利为目的，依法成立的经济组织。特征：提供社会需要的产品或服务（社会目的）；以营利作为其经济活动的目的（经济目的）；企业是依法设立的经济组织（条件、程序）。企业的产生企业的起源历史范畴：企业是社会经济发展到一定阶段的产物。家庭手工业，手工业作坊。封建社会资本社会主义16-17世纪，西方一些国家的封建社会制度向资本主义制度转变，主要表现在资本主义原始积累的加快，家庭手工业瓦解，向资本主义工场手工业过渡。工场手工业实际上已具有企业的雏形。随着资本主义制度的发展，西方各国纷纷开展了工业革命，工场手工业逐步发到建立工厂制度。真正意义上的企业产生了。工厂内部分工深化。工厂资本雄厚，小生产者很难与之竞争。机器生产。节省人力，生产效率显著提高。形成了一批掌握生产技术和生产工艺的产业队伍。工厂生产时期的特征企业产生原因的经济学分析“劳动分工结果”说企业——协作劳动的一种组织形式，是分工发展的必然结果。“交易费用节约”说交易费用：在市场上，为达成一定交易，通常需要寻找对方，了解其产品和价格，进行判断、协商和签订协议，这些都需要投入时间和精力，即市场交易是需要成本的，这些成本称之为市场交易费用。企业——将外部市场交易行为变成企业内部有计划、组织、监督和奖惩的合作及交换行为。“产权合约集成”说企业和市场都是一种合约。市场的合约：产品和服务，以短期合约形式存在。企业内部的关系实质上也是一种合约，是生产要素所有者之间所签订的一种相对长期的合约组合。没有合约，也就没有企业。由于交易费用的存在，人们从过去在市场上提供产品的合约变成了在企业内部各自提供生产要素并组织生产的合约。企业类型及素质企业的类型按企业的法律形式划分个人业主制：个人投资、经营、管理、受益、承担风险的企业合伙制：两个或以上合伙人共同出资、经营、共享收益和共担风险的企业公司制:两个以上股东出资形成的企业。股东以其出资额（或认购的股份）对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人有两种类型：有限责任公司、股份有限公司按企业所在经济部门划分按企业生产要素的比重划分农业企业工业企业服务企业劳动密集型企业资本密集型企业技术与知识密集型企业企业的素质理论界比较有代表性的观点有三种：因素论从静态角度，把企业分解成若干因素。若每个因素状态良好，符合现代企业生产的要求，企业素质就好。能力论（活力论）从动态角度，把要素看成一个动态的发展概念。即技术水平、内部管理、职工教育、人的自觉性和积极性能否转化为企业的生产力。结合论（统一论）企业素质是动态和静态的结合。各种因素有机结合所产生的作用集中反映在七种能力上：生存能力：维持企业生产经营正常循环的能力；应变能力：对市场外部环境发生变化的适应能力；反馈能力：指企业信息的传递和反馈的能力；创新能力：技术、管理上不断革新，满足社会需要的能力；竞争能力：不断巩固和扩大自己市场的能力；盈利能力：以较少投入实现更多产出的能力；发展能力：是否有足够的人、财、物增强企业后劲的能力。现代企业的概念及特征现代企业的概念从事生产、流通或服务等经济活动，为满足社会需要和获取盈利，实行独立核算、进行自主经营、自负盈亏，具有法人资格的基本经济单位。企业以自己的产品和劳务服务于社会。自主经营、自负盈亏是企业的基本特征。现代企业以盈利作为其经济活动的主要目的。现代企业是依法设立的经济实体。a.具有符合国家规定数额的独立财产；b.具有自己的名称、组织章程、经营机构和经营场所；c.能够独立承担民事责任；d.必须经主管机关核准登记；现代企业的特征建立现代企业制度——公司制度；采用现代大生产方式：流水线+标准化+均衡性；从事大规模的产销活动：多工厂、多产品、多过程。现代企业系统的构成构成要素硬件要素构成企业主体框架的要素。主要包括：厂房设施、机器设备、材料工具、生产技术等。软件要素在企业中支持和控制系统运行的要素。主要包括：人员的素质和管理政策、组织机构和管理体制、计划与控制的方法和技术、企业文化等。现代企业系统的结构企业横向分系统包括：生产系统、营销系统、技术系统、财务系统、人事系统。企业纵向分系统包括：高层管理子系统、中层日常管理子系统、基层作业子系统。现代企业的目标和责任现代企业的目标产值最大化利润最大化股东财富最大化现代企业的社会责任动因社会责任运动（消费者运动货币选票、环境保护运动、劳工运动等）压力；企业影响力的扩大企业价值观的变化出于战略考虑，承担社会责任能改变形象、增加员工满意度、提高绩效和竞争力。现代企业社会责任的概念发挥企业在社会环境中的良好作用，保障员工的尊严和福利待遇。主要包括：经济责任（盈利）、法律责任（守法）、伦理责任（形式合乎伦理）、慈善责任（企业公民为社区奉献）。一般社会责任标准（SA8000）由美国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织共同制定的社会责任标准，1997年10月公布，其宗旨是确保供应商所提供的产品皆符合社会责任标准的要求。社会责任国际组织总部设在美国，现在的版本是SA8000：2008。其内容主要有：不得使用或者支持使用童工；不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件；应尊重所有员工结社自由和集体谈判权；反歧视原则；不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；工作时间要严格遵守当地法律要求；企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准；应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等；高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策。对我国企业的影响“双刃剑”，有好的一面，也有不利的一面。（提高市场准入条件；提高企业运行成本；劳工标准太高、与国情不符；对认证中间环节缺乏有效管理监督等）富士康静音模式富士康静音模式，是郑州富士康工厂实行的一种工作制度，要求员工从进入车间开始不允许说任何与工作无关的话。2013年4月，郑州富士康4天内两名员工先后坠楼，舆论怀疑与推行该制度有关。简介富士康静音模式，是郑州富士康工厂实行的一种工作制度，该制度自2013年4月初开始施行。内容员工从进入车间开始，就不允许说任何与工作无关的话。即使谈论工作，也要把声音压低到最低，不能让第三人听到。三人以上的谈话，必须要在线长办公区谈论，否则，就可能会被开除。推行原因有员工认为，之所以忽然施行所谓“静音模式”，可能与此前媒体报道的富士康因产品外观不符合标准、功能不良等原因被苹果退货的情况有关。员工反应很多富士康员工抱怨此规定毫无人性。疑致员工“二连跳”2013年4月24日和27日，郑州富士康两员工相继跳楼身亡。有媒体分析，这些自杀事件或与4月初郑州富士康推行“静音模式”有关。紧急取消2013年4月30日，富士康工会联合会对郑州厂区4天内两人坠楼事件做出回应，虽然声明中并未提及饱受诟病的“静音模式”。但随后有基层员工透露，改变已悄然发生，富士康全部厂区关于静音模式的标语和文件全部作废，离岗也不再过于限制时常和次数。而且较之前，基层管理人员粗暴的说话方式也有了明显改观。