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1项目申报书项目名称：山东大学“985工程”队伍建设项目编码：105208200400001项目单位：山东大学上级单位：教育部中央部门：教育部2项目负责人王剑敏、张承慧联系电话[phone]单位地址山东省济南市山大南路27号邮政编码250100项目类型1.行政事业类项目√2.基本建设类项目□3.其他类项目□项目类别1、国务院已研究确定项目√2、经常性专项业务费项目□3、跨年度支出项目□4、其他项目□项目属性1.延续项目√2.新增项目预算科目13类01款项目申请理由及项目主要内容为落实全国人才工作会议精神和《2003—2007年教育振兴行动计划》的部署,教育部决定，实施高等学校“高层次创造性人才计划”。加快培养具有创新精神和创新能力的教学科研人才，建设一支高素质的教师队伍已成为我校人才发展战略的首要任务。要把山东大学建设成为国内外知名的高水平研究型大学，必须有一支高水平的人才队伍。项目建设的主要内容：建立和完善优秀人才的培养和支持体系，探索吸引、遴选、培养和用好人才的有效机制，改善科学研究和配套保障条件，营造尊重人才、鼓励创新的环境氛围，汇聚一批杰出学者和高水平学科带头人，建设一批特别有创造力的学术团队和创新群体，培养一大批具有突出创新能力和发展潜力的中青年学术骨干，为科技创新平台与哲学社会科学创新基地建设一支高水平人才队伍。具体说，在“985工程”二期建设结束后，要使得全职在我校工作的两院院士、“长江学者奖励计划”特聘教授与讲座教授、国家杰出青年基金获得者人数均有较大幅度增加；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者人数达到50人；具有国内一流或领先水平的学科带头人达到200人以上；积极推动教师队伍博士化建设，使具有博士学位的教师达到教师队伍的50％以上；扩大博士后招收规模，使在站人数达到200人以上；重点支持15－20个创新学术团队，通过建设有4－5个学术创新团队进入教育部的“创新团队发展计划”或国家自然科学基金委“优秀创新群体”。3项目总体目标及分阶段实施计划2004-2007年学校人才队伍建设目标是：教师队伍人数占到整个教职工总数的55％以上；其中全职在我校工作的两院院士达到6－8人；“长江学者奖励计划”特聘教授达到20人，讲座教授10人；国家杰出青年基金获得者20人；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者达到50人。重点支持15－20个创新学术团队，通过建设，争取有4－5个创新学术团队进入教育部的“创新团队发展计划”或国家自然科学基金委“优秀创新群体”。项目分阶段实施计划：每年增加“长江学者奖励计划”特聘教授和国家杰出青年基金获得者4-6人；每年增加教育部新世纪优秀人才支持计划入选者10-15人；每年有1-2个创新学术团队进入教育部的“创新团队发展计划”或国家自然科学基金委“优秀创新群体”。2004-2005两年内引进或培养两院院士1-2人，2006-2007两年内引进或培养两院院士2-3人。项目组织实施条件学校专门成立“杰出人才工作办公室”，设立专项资金，明确工作职责，强化办公室职能，建立杰出人才档案库，制定培养与引进规划。学校人事工作协调领导小组实行例会制度，及时协调解决有关问题；杰出人才工作办公室协调学校相关部门，全力以赴做好人才培养与引进中的政策落实。项目采购方式1.集中采购□2.部门组织统一采购□3.单位分散采购□品名数量金额项目绩效评价结论（不填）4项目支出预算明细表单位：万元项目支出预算及测算依据项目资金来源来源项目预算申请数预算批复数合计8000财政拨款6000其中：申请当年财政预算1285预算外资金其他资金2000项目支出明细预算2006年支出明细项目金额合计55731、人员经费1285（1）安家费150（2）岗位津贴935（3）住房货币补贴2002、业务费4238（1）培训费800（2）租赁费110（3）科研支持费33283、修缮费50测算依据及说明见下页5“队伍建设”项目支出预算测算依据及说明按照山东大学“985工程”二期人才队伍的建设规划，至2007年底，山东大学“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授、国家杰出青年基金获得者将达到30人；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者达到50人；山东省“泰山学者建设工程”特聘教授达到40人；学校另重点建设15－20个创新学术团队。学校将按照教育部、国家基金委、山东省政府关于“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金、“泰山学者建设工程”特聘教授和“创新团队发展计划”的管理办法，学校将在“985工程”二期建设中安排人才队伍建设专项经费，对这些杰出人才和创新团队给予经费支持。2006年队伍建设项目支出预算总额为5573万元，其中，人员经费1285万元，业务费4238万元，修缮费50万元，预算编制依据如下：一、人员经费（1285万元）1、院士154万元：（科研活动费20万元+特殊津贴10万元+岗位津贴5万元+生活补贴12万元）*2人+（特殊津贴10万元+岗位津贴5万元）*4人2、“长江学者奖励计划”特聘教授120万元：8人*5万元+5人*15万元+1.5万元*3月3、“泰山学者建设工程”特聘教授：20万元/人*12人=240万元4、新进人才安家费：1万元/人*80人+2万元/人20人+3万元/人*10人=150万元。主要用于引进具有国际先进水平的学科带头人、学术骨干，具有副高及以上专业技术职务或具有博士学位的教学科研人员以及学校急需的管理人才5、兼职特聘（关键岗位）教授150万元。其中，兼职特聘教授津贴、酬金3万元/人20人=60万元；兼职关键岗位教授津贴、酬金2万元/人20人=40万元；企业关键岗位教授津贴、酬金5万元/人10人=50万元。6、讲座教授：3万元/人*15人=45万元7、流动岗位特聘教师津贴、酬金：1.6万元/人80人=126万元8、外籍专家：10万元/人*10人=100万元9、住房货币补贴：200万元二、业务费（4238万元）1、培训费：800万元，青年教师培养及大型仪器设备管理人员的技术培训。2、租赁费：110万元，人才住房租赁补贴。主要用于当年和以往引进人才6的住房租赁补贴（1万元/人110人次=110万元）3、科研支持经费3328万元1）院士学科建设支持经费：2人200万元/人=400万元2）“长江学者奖励计划”特聘教授、杰出青年基金（A类）获得者学科建设支持经费：14人100万元/人=1400万元3）“泰山学者建设工程”特聘教授学科建设支持经费：12人50万元/人+6人15万元/人=690万元4）新世纪优秀人才科研配套费：6人8万元/人+23人20万元/人=508万元5）其它引进人才科研启动费：110人3万元/人=330万元三、维修费（50万元）1、专家公寓、博士后公寓装修及修缮费：50万元7“队伍建设”项目可行性报告人力资源作为第一资源，当前世界各国都在加紧制定和调整人才资源特别是高层次人才资源的开发战略，构筑人才高地、抢占人才制高点。面对日益激烈的竞争格局，山东大学坚持科学的发展观，全面贯彻“人才强校”战略，实施“高层次创造性人才计划”，不断创新人才工作机制，按照以人为本，重点突破，总体跟进的思路，加快建设一支高素质的教师队伍、管理队伍和技术支撑队伍,确保学校各项事业的健康发展。一、学校人才队伍建设现状“十五”期间，学校加强了对人才工作的领导，成立了以校长为组长的人才工作领导小组，成立专门的机构“杰出人才办公室”，建立了人才工作组织协调机制；研究制定并组织实施了“高层次创造性人才计划”，不仅直接吸引、培养和支持一批长江学者、优秀创新团队、中青年学术带头人和学术骨干，而且产生了较大的示范和辐射效应，促进了学校的人才队伍建设；积极开展对人才工作重大现实问题和理论问题的研究，成立了高等教育研究中心，积淀了丰富的理论成果，对学校师资队伍建设实践起到了积极的推进作用；人才管理体制改革不断推进，人才工作逐步走向制度化、规范化，按需设岗、择优聘用、合同管理的用人机制初步形成。目前学校人才队伍建设现状是学校现有教职工7872人，专任教师3631人，专任教师队伍人数占到整个教职工总数的46.0％；专任教师队伍中，教授922人，副教授1261人，讲师896人，助教483人；具有博士学位的753人，具有硕士学位的1244人，分别占到教师队伍的20.7％和34.3％。全职在我校工作的两院院士6人；“长江学者奖励计划”特聘教授12人，讲座教授1人；国家杰出青年科学基金获得者11名；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者41人；“百千万人才工程”入选者18人；国家有突出贡献的中青年专家22人；享受政府特殊津贴的专业技术人员490人，博士生导师568人，外聘博士生导师99人。二、学校“985工程”二期人才队伍建设的总体规划2004—2007年,按照学校总体发展规划，学校队伍建设坚持以人为本，树立全面协调可持续的发展观和人才观。把提升学校的学术竞争力、社会影响力和国际化水平作为新时期的主要目标，加快培养和引进具有创新精神和创新能力的教学科研人才，建设一支高水平、高素质的教师队伍、管理人员队伍和支撑人员队伍，为创建国内外知名的高水平研究型大学和推动学校第二个百年的发展奠定坚实基础。8学校队伍建设的总体目标是：人才队伍管理机制改革取得突破性进展，初步建立充满生机与活力的人才工作机制；构建比较完善的人才政策体系，形成比较完善的高级人才工作支持体系和组织协调机制；使我校人才、学科建设、基地建设、项目、资金、国际合作等方面工作整体资源优势得到进一步发挥；形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，培养造就一支素质优良、结构合理、水平较高的人才队伍。具体目标是：教师队伍人数占到整个教职工总数的55％以上；其中全职在我校工作的两院院士达到6－8人；“长江学者奖励计划”特聘教授达到20人，讲座教授10人；国家杰出青年基金获得者20人；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者达到50人；山东省“泰山学者建设工程”特聘教授达到40人。具有博士学位的教师达到教师队伍的50％以上；博士后在站人数达到200人以上；重点支持15－20个创新学术团队，通过建设，争取有4－5个学术创新团队进入教育部的“创新团队发展计划”或国家自然科学基金委“优秀创新群体”，培养一大批有发展潜力的青年学术骨干。三、学校人才队伍建设的具体内容为了实现上述奋斗目标，我们将利用好“985工程”二期专项经费，以改革为动力，通过观念创新、体制创新、政策创新，进一步营造尊重知识、依靠人才、鼓励创新和争创领先水平的环境氛围；以吸引、培养中青年学科带头人和学术骨干为中心，努力开发国内外人才资源，建立和完善优秀人才培养和支持体系；以人才资源建设和开发为重点，积极探索吸引、遴选、培养和用好人才的有效机制，充分调动优秀人才的积极性、激活创造力；以学科建设为主线，依托国家重点研究基地和重大科研项目，改革科研教学组织形式，积极推进创新团队建设。第一、高层次创造性人才队伍建设在高层次创造性人才的引进方面，紧紧围绕国家重点科研领域、重点学科发展方向、重点科技创新平台或科研基地，利用教育部在我校设置的长江学者特聘教授、讲座教授岗位，山东省政府在我校设置的“泰山学者建设工程”特聘教授岗位，面向海内外公开招聘学科带头人。开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果。加大两院院士、长江学者奖励计划“特聘教授”和“国家杰出青年科学基金获得者”的引进力度。“985工程”二期、“211工程”、“高等学校科技创新计划”、“高等学校哲学社会科学繁荣计划”的经费投入，要保障引进杰出人才的需要。对长江学者特聘教授、讲座教授岗位，“国家杰出青年科学基金”获得者，山东省政府的“泰山学者建设工程”特聘教授岗位上岗人员等高层次人才，学校将在10万元/年奖金的基础上，再提供5万元/年的校内关键岗位津贴；根据学科9特点和发展需要给予50-200万元的科研启动经费；优先安排办公用房及实验室用房；配备专职科研助手和兼职学术与行政助手。设立山东大学讲座教授岗位。根据“长江学者奖励计划”讲座教授的条件